职业经理市场发展的对策

一、职业经理市场发展的对策 (一)实行政企分开,促进职业经理阶层的形成。只有当企业成为独立法人,才能承担财产责任。旧有的国有企业是政府的附属物,没有独立法人地位,所有企业员工都是政府雇员,投资效益不明确,不可能自主经营,更难自负盈亏,必须通过政企分开才能解决这个问题。只有这样,企业经营者才能作为职业经理行使职权,才能具有承担风险的意识,凭借开拓精神,谨慎而有效地从事为所有者谋利益的经营活动。 (二)为人才平等竞争创造良好的外部环境。改革开放以来,有些国有企业出现亏损增大,这并非政策上的     

谈如何建立学校领导班子良好运行机制

学校领导班子的运行机制是在学校各项制度规范的基础上建立起来的一种分工明确、责任到人、协调一致、职能作用发挥较好的引领、办事、服务能力。经过几年做校长工作的探索与实践,在学校领导班子运行机制上我得出的结论:一是要以身作则,率先垂范,并努力提高个人的自身素质和管理水平,让大家自觉接受学校的办学思想和管理风格,并贯穿在自己的行动中;二要通过放权利、交任务、压担子的方式不断强化班子成员的责任意识,提高班子成员的整体素质、协调能力和管理水平;三要建立一套完整而规范的管理制度,使班子成员的工作能够有规可循。     

职业经理的基本素质

职业化经理不是现在一般意义上的国有企业厂长、经理。职业经理应当是推动企业走向全球化,受过良好教育、积极进取,具备在复杂、混乱及动荡不安的国际环境中有效领导企业的能力,在世界范围成功管理企业的领导者。职业经理不是天生的,丰富的工作经历,对于形成一个全球性意识来说是不可替代的。职业经理要在复杂、多变的国际环境中有效地领导企业,在世界范围内成功地管理企业,就必须具备超凡能力。美国艾莫利大学教授杰弗利·罗森史威格认为,职业经理应当具备7种能力素质。 一.接受过广博的教育。在广博的教育中最主要的是全球化思考能力与策略化思考能力,以及综合的商业教育。全球化思考能力与策略化思考能力是指善于在全球背景下的思维、多因素复合思考。综合的商业教育则是指要有广泛的商业知识和能力,如懂得财务、生产、营销、     

社会主义条件下劳动力的商品性质与劳动力市场的建立

本文针对长期以来制约我国劳动力市场建立的理论基础,即马克思认为社会主义劳动力不是商品的观点,阐述了社会主义劳动力的商品性质和建立社会主义劳动力市场的必然性及其途径。     

湖南体育舞蹈竞赛市场的运行机制

本研究运用文献资料法、社会调查法、专家访问法和数据统计法,通过对湖南省体育舞蹈竞赛市场的界定、形成与发展、市场的参与主体、内在的机制等方面的系统研究,揭示了体育市场发展中存在的问题,为规范湖南省体育舞蹈竞赛市场秩序和市场主体行为的宏观决策提供理论参考依据。     

职业经理的实验室

一、明确职责分工,完善配套措施 经理职业化培训工程是一项复杂的系统工程,需要明确有关部门职责,完善各项配套措施,以保证工程的顺利展开。我们的做法是: 1、成立经理职业化培训工程领导小组,负责培训工程的总体规划,制定有关政策,对工程的实施进行协调,分期、分阶段对每项工作的落实情况进行督促检查。领导小组正、副组长由市委组织部领导兼任,成员包括市委组织部干部培训处、企业领导人员处、市企业高级经理人才评价推荐中心、市经理进修学院和市级资产经营公司的领导。其中,市委组织部负责经理职业化培训工     

积极推进职业经理系统工程

中国入世后,很多工作要与国际接轨,按照世贸组织的游戏规则,我国的企业,要在货物贸易、服务贸易和知识产权等方面遵守有关规则,这就需要一批职业经理着手规范有关工作,沿着规则轨道运行业务。中国企业从计划经济向市场经济转轨已经历了二十多年的时间,企业的厂长、经理按照职业经理的标准衡量,还需要精心的培养和自我锤炼。尚且不说中国当前合格的职业经理很少,就其培育中国职业经理阶层,     

试论高校毕业生就业市场的运行机制

本文认为高校毕业生就业市场的各个组成部分、毕业生交换的各个环节，是通过相互作用、合理制约，使高校毕业生就业市场系统和毕业生交易过程，形成良性循环运行机制的，是由若干个分机制构成，即供求机制、价格机制、竞争机制、激励机制、风险机制等组成。文章最后提出了加强我国高校毕业生就业市场运行机制建设的战略性措施。     

论市场经济条件下高等教育的运行机制

教育运行机制是社会总体运行机制的一个重要组成部分,并受其制约,但它又具有相对独立性。在市场经济下,它是由国家、市场、社会和学校四个部分组成的。这四个部分又相互激励、相互制约,推动着高等教育事业的发展。     

学术劳动力市场运行的独特性及其成因

与普通劳动力相比,学术劳动力市场运行的特殊性体现在供需同一体的结构与供求平衡悖论、双重等级结构下的有限竞争及薪酬、声望的双重"价格"机制三方面。学术劳动市场运行机制特殊性的形成原因包括学术劳动力市场在基本假设、内部结构、学术人的学术信仰和职业偏好等方面的独特。这些特性使学术劳动力市场在运行时表现出三对张力:内外张力——学术职业与非学术职业的选择;地域张力——封闭的本土市场和开放的全球市场的联接;等级张力——扁平的学术分工和纵向的身份等级。学术劳动力市场运行的三种张力之间互动影响。     

职业经理:"航标"应指向何方

在许多人眼中,有着高职高酬的职业经理绝对是现代社会中令人艳羡的群体,其实不然,职业经理更多的是要面对充满竞争、挑战、压力、变数、危机和风险共生的环境,生存状况堪忧,高薪的背后常常是一些尴尬与无奈,远非一般人想像的那么轻松自如、美丽无垠。     

试论职业教育市场运行机制构建

在市场经济条件下发展职业教育，就必须建立一个与市场经济体制相适应的职业教育市场运行机制，该论述了建立职业教育市场运行机制赖于生存和完善的条件。     

中国物流职业经理资格证书考试考生问答

中国物流职业经理资格证书考试从2005年11月在我省开考。全省已有3898人参加了考试，分布在全省八个城市。近期我们接待了许多考生的来信来访，想了解资格证书的考试事宜，现就考生提出的共性问题，答复如下：     

高等教育市场化：市场分析与运行机制建构

市场化是国际高等教育发展的基本趋势.高等教育市场有其自身特征.我国高等教育市场属于垄断竞争型市场,高等教育市场垄断程度较高,高等教育产品之间存在差异;高等教育机构能根据市场行情较为自由地进入或退出高等教育产业;高等教育市场是不同经济主体相互博弈的市场,学校、学生(家庭)和企业(社会)之间形成一个利益攸关的统一体.高等教育市场化必须建立高等教育市场中各办学主体的竞争机制、政府调控机制、大学自治机制、社会参与机制,使高等教育运行具有开放性和竞争性.     

关于建立和完善毕业生就业市场的思考

关于建立和完善毕业生就业市场的思考鞍山钢铁学院学生处孙云龙关键词：建立完善毕业生就业市场随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，改革高校毕业生就业制度，建立毕业生就业市场，通过市场机制调节把大中专毕业生这一重要人力资源配置到社会最重要和最能发挥作用...     

建立自学考试运行机制初探

随着我国社会转型、经济体制转轨和经济增长方式等的变化,自学考试面临着前所未有的挑战,必须进行改革,创新运行机制。具体包括建立制衡机制、快速反应机制、信息开发与服务机制和整合与优化资源机制,增强自身的应变能力。     

简论我国职业经理成长的制约因素

制约我国职业经理成长的因素是多方面的，包括思想认识、文化背景、企业制度、劳动就业制度、社会保障体钥等方面。要培植职业经理阶层，加强企业管理，提高企业竞争力，可以结合我国的实际情况并借鉴发达市场经济国家的某些成功经验。