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山东省贵金属矿产资源潜力与开发对策 总被引:1,自引:0,他引:1
山东省是中国岩金的最重要产地,金矿储量、保有储量和年产量3 项指标,均占全国首位。山东银矿半数以上伴生在金矿当中,也具有可观的储量。随着市场需求量的不断增大,持续稳定开发山东贵金属矿意义重大。山东金、银矿主要产于胶东地区,金矿主要类型是破碎带蚀变岩型的“焦家式”金矿,胶东群地层是其矿源层,由于中生代花岗岩浆活动频繁,区域成矿条件优越,使得胶东地区金矿资源丰富、潜力巨大。贵金属矿产资源量与市场需求量相比相对不足,和资源浪费严重是当前所面临的最为紧迫的问题。笔者提出了3 个方面的措施: ①增加资金投入是发展贵金属矿业的关键; ②需要国家正确优惠的产业政策及科学与法制的管理; ③不可片面追求产量,加强可持续发展意识。 相似文献
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概要随着我国矿产资源大规模勘探和开发,矿产资源综合利用取得了一定成绩,但矿产资源综合利用率仍然很低。本文通过对我国矿产资源的现状及生产中所存在的问题的具体分析,从生产规模,生产技术,生产结构,矿产的回收利用及环境保护等方面提出开发的方法与步骤,从而给矿山的管理与生产提供了很好的策略,让我们的矿产资源在合理、正确的开发利用中投入于经济建设。 相似文献
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我国是矿产资源的生产大国也是矿产资源的消费大国,矿产资源的开发利用在国民经济的发展中起着重要作用。而开展矿产资源开发的物质流分析可以有效的对矿产资源的开发环境进行压力分析,为矿业实现经济的可持续发展提供有力支持。本文主要从矿产资源开发物质流分析的原则出发,详细阐述了矿产资源开发物质流的分析方法,并就此提出了建构账户体系及指标体系的设想。 相似文献
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矿产对于一个国家的重要性是不言而喻的,其重要性是不可替代的。工业生产离不开矿产资源,人们的生产生活也离不开矿产资源。而随着经济的发展,人类进入了工业时代,对矿产资源进行了近乎掠夺式的开采,以至于由于矿产资源引发的领土争端和战争频发。我国拥有九百六十万平方公里的土地,无疑,矿产资源也是极其丰富的,但由于我国正处于并将长期处于社会主义发展的初级阶段,对于矿产资源的利用率还有待提高,一些矿产资源不能很好的开发以至于导致矿产资源的浪费。本文将针对目前我国矿产资源的综合利用现状进行分析探讨,并针对其中存在的问题提出相应的解决策略,旨在促进我国由矿产资源粗放型使用到集约型适应的转变,为我国社会主义现代化建设做出应有的贡献。 相似文献
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矿产资源战略开发评价模型与白山市矿产资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
本文将模糊数学理论和传统评价模型相结合,建立了矿产资源开发综合评价模型,并对白山市矿产资源进行了开发评价,提出了白山市矿产资源的开发策略。 相似文献
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本文主要对台儿庄区矿产资源开发整合问题进行了探讨.主要从开发理工管理概况、存在的问题及原因分析以及整顿规范的建议三方面展开了详细的论述. 相似文献
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矿产资源作为重要的非再生性自然资源,是人类社会赖以生存和发展不可缺少的物质基础。矿产资源是中国国民经济的基础产业,在国民经济中起着重要作用,它既是生活资料的重要来源,又是极其重要的社会生产资料,对整个国民经济持续、稳定和协调发展有着重大的影响。 相似文献
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本文根据矿产资源开发项目生态环境影响评价实际经验介绍了该类项目的环境影响特点和生态环境影响评价主要内容。 相似文献
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浙江省矿产资源形势和开发策略 总被引:1,自引:0,他引:1
通过浙江省矿产资源特点、开发利用现状,省内优势非金属矿产利用、特色矿产品开发,以及矿产资源新用途开拓等方面的阐述,提出合理利用国内外“两种”矿产资源,促进我省经济建设,实现经济和社会可持续发展的思路。并对今后以矿产品为原料而发展的特色产业和可能开发的新资源、新产品等有关问题,从矿产资源合理开发利用角度出发,展开了简要论述。 相似文献
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本文首先介绍了网球的起源,分析了我国网球的引入及发展现状,提出了对目前群众网球的发展现状分析和发展对策研究,对促进我国网球事业的发展和为我国储备网球人才的现实意义。其次,分析了滨州市的网球产业发展现状及制约因素。最后,针对目前滨州市的目前网球产业发展的弊端,提出了滨州市网球发展的方向目标及相应的对策。 相似文献
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矿产资源的开发和利用,对于我国社会经济的发展起到非常积极的促进作用,是我国经济和社会发展的重要物质基础。就我国矿产资源开发来说,粗放式的发展模式,已经无法满足现代社会的需求,加强矿产资源的和谐开发,提高开采效率和竞争力,是降低环境环境污染和缓解资源匮乏现状的重要手段。本文就我国矿产资源的和谐开发技术展开分析和论述,指出了我国矿产资源开发现状和问题,并提出了合理的改善建议,希望对于我国矿产开采行业起到一定的借鉴作用。 相似文献
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人力资源开发利用是解放和发展生产力的前提,是实现现代化的必备条件,是国际竞争中战略目标,是现代企业管理的重要内容。传统的企业人事管理制度,无法形成激发职工主观能动性的人文环境,造成企业人才整体素质欠佳,现有人才流失严重。必须加大传统人事制度改革力度,确立“以人为本”的管理理念,努力建设企业人力资源开发利用的科学制度和长效机制。 相似文献