浅谈货改后如何转变铁路货场经营模式的思考

随着铁路货运改革组织的深入实施,加快铁路货运市场的市场化转型,将对铁路局作为市场主体全面参与物流市场竞争具有重要意义。在分析铁路货场经营管理现状的基础上,通过对铁路货场市场化转型发展的条件进行分析,提出融入区域物流体系、加快物流功能改造、打造市场营销队伍、开展企业战略合作、搭建信息系统平台等加快推进铁路货场市场化转型发展的建议。     

加强铁路物流企业建设 扩大运输市场份额

通过对货物运输市场中铁路具有的优势及现代物流业发展的需求进行分析,阐述了铁路发展物流是形势发展的需求,中国铁路只有加强铁路物流企业建设,发展现代物流业,提高铁路物流企业的市场竞争力,才能迎接挑战,在国民经济发展中承担较大的市场份额,从而达到扩大运输市场份额的目的。     

浅谈铁路行业职业技能鉴定存在的问题及对策

结合铁路企业职业职业技能鉴定的特点,分析了铁路企业职业职业技能鉴定工作的现状及其存在的问题,探讨完善铁路企业职业职业技能鉴定的对策。     

地方铁路专用线道口安全管理措施研究

随着我国铁路运输事业的高速发展,其安全管理问题也成为了铁路运输事业的一大难题。铁路专用线作为铁路路网的重要组成部分,在铁路货物运输中占重要地位,由于铁路专用线自身的特点和发展趋势,存在较多的安全隐患。因此,必须从安全管理方面入手,努力避免铁路专用线道口的安全事故。本文就影响地方铁路专用线道口的安全因素以及。针对地方铁路专用线道口的安全问题提出措施进行分析探讨。     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

浅谈铁路货车制造企业推行TPM的必要性

中国铁路总公司正式成立为标志,铁路货车制造企业面临着很大的挑战。目前铁路货车制造企业设备管理中存在诸多问题,所以铁路货车制造企业需要引入TPM管理,并强化TPM管理,这种现代企业的管理方式必将对铁路货车制造企业的发展与管理有很多益处。     

铁路平交道口新工艺的研究与应用

铁路与公路平交道口是铁路和道路的交叉点。近年来,随着我国市场经济的迅猛发展,交通运输业的日益繁荣,行驶过往铁路道口的各类交通车辆明显增加。为确保铁路道口行车安全,文章对铁路平交道口的铺面在施工选择上,从其安全性能、社会效益和企业经济效益等方面并结合设计、施工及实践经验。在调研和查阅相关资料的基础上,作出如下探索研究,为各工业厂区及港区平交道口的处理提供借鉴意义。     

信息工作在铁路企业经营管理中的作用

本文论述了信息工作同铁路企业经营管理的关系,阐明了信息在铁路企业经营管理中的作用,提出了铁路企业要在市场竞争中取得优势,必须重视信息情报工作。     

上海铁路局运输营销现状与发展对策

市场营销正日益成为上海铁路企业积极面对挑战的一个有力工具。本文在分析了当前上海铁路铁路营销工作存在的不足的基础上,提出了营销工作发展的对策与思考。     

新时期铁路项目成本的精细化管理研究

由于社会铁路项目的不断改革,铁路项目建设企业不但要提升市场的竞争力,也要在铁路项目施工中尽可能有效控制成本,将铁路项目的所有耗费控制在计划的范围里。因此,铁路项目承包企业一定要强化成本精细化管理,执行降本增效,才可以加强市场适应能力以及竞争能力。     

关于完善铁路企业工资分配的思考

文章分析了铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题,并根据现代企业制度条件下工资分配的发展方向,结合铁路企业自身实际情况,探讨了改进现行工资收入分配制度的方案,提出铁路企业工资分配在宏观上要进一步完善工效挂钩办法,微观上实行以岗效工资为主的基本工资制度,进一步强化岗位绩效考核。     

论如何有效加强铁路施工企业思想政治工作

在铁路施工企业中,多数员工远离家乡、常年奋战于铁路建设工地上,他们既为施工企业带来了经济效益,也给施工企业思想政治工作带来了一定挑战。铁路施工企业如何有效加强思想政治工作,这是施工企业值得思考的问题。对此,笔者分析了当前铁路施工企业思想政治工作现状,并提出了加强铁路施工企业思想政治工作的有效策略。     

浅谈如何提高铁路客运服务质量

随着我国经济的迅速发展,铁路客运事业进入到了快速发展时期。而随着科技不断进步,运输工具逐渐增多,铁路客运的客流量逐渐被分流,最重要的是人们普遍觉得铁路客运的服务质量不高,给疲惫的旅客留下了心里阴影,让人们对于铁路产生了厌倦感。因此,我国铁路客运的首要任务就是提升客运服务质量。本文将具体分析一下如何提升铁路客运服务质量。     

加拿大铁路人才引进、使用与保留分析

本文介绍了加拿大铁路背景,分析了加拿大铁路企业在人才引进、使用和保留方面的一些经验,提出了可供我国铁路企业借鉴的几点启示.     

浅谈铁路企业实行全面预算管理存在的问题与完善对策

全面预算管理是一项系统管理,现已在铁路企业广泛应用。全面预算管理对建立现代企业制度、整合内部资源具有十分重要的意义,铁路企业应进一步健全全面预算管理,以促进铁路经济增长方式转变、提高运输效率和效益。     

铁路企业班组长培训课程体系探究

铁路企业班组长扮演着管理者、生产组织者、参与者、执行者多重角色,是落实铁路企业各项生产指标的关键岗位。班组长培训课程体系既要有理论基础,也要考虑外在的客观因素,满足新时期铁路企业培训需求。优化班组长培训课程体系,需要培训目标具体化,课程设置稳定性和灵活性相统一,培训结构系统化,培训内容多样化,培训参与对象覆盖铁路企业车、机、工、电、辆全员。     

企业标准化管理的相关问题探讨

在铁路迈入市场化行列的形势下,为了保证铁路企业的规范化运行,提升核心竞争力,需要推行标准化管理,树立企业良好形象,提高企业竞争实力。标准化管理是适应时代发展的需要,也是提高企业管理水平的重要手段。文章对于铁路企业实行标准化管理中的相关问题进行了分析,对于标准化工作的开展具有重要的意义。     

浅析光纤通信在铁路调度中的应用

随着铁路信息化事业的发展,人们对信息的及时性和准确性的要求会越来越高,现有的数据采集、获取方式已难以满足铁路运输系统的发展要求,为了获得源源不断和及时准确的有关铁路车、机、工、电、辆等的大量信息,加大对现代传感技术、基础数据采集技术的研究,应尽快建立各种数据采集及获取的自动化系统,以适应信息时代的要求.分析了铁路通信的作用和特点,研究了光纤通信在铁路调度中的应用原理,并展望了铁路光纤通信网络的发展趋势.     

铁路系统的职工培训之我见

随着中国加入WTO和社会主义改革步伐的加快以及铁路跨越式发展目标的提出,铁路运输业面临前所未有的挑战与机遇。企业如何提高职工素质,强化自身的核心竞争力,是一个亟待解决的紧迫课题,人力资源将上升为国铁发展的主要因素。结合铁路生产车间实际,如何加强职工培训、提高人力资源合理配置进行一些浮浅的探讨。     

铁路非运输企业人力资源可持续发展的新机制研究

当前,我国铁路大力实施现代化发展战略,运输市场的经营方式和格局在发生根本性的变化,所以这对铁路非运输企业提出了更高的要求,人力资源对于铁路非运输企业发展而言是非常有活力的因素,实现人力资源的可持续发展对其自身的建设和发展有着非常积极的作用。本文主要分析了铁路非运输企业人力资源可持续发展的新机制,以供参考和借鉴。