白城市离退休人员档案管理中心

白城市离退休人员档案管理中心是全市企业离退休人员、下岗失业人员、灵活就业人员等各类人员人事档案管理的服务机构。经过8年多的发展。在市社保局党组的正确领导下,在市档案局的大力支持和帮助下,大胆求变、开拓进取,使档案管理服务经办水平得到显著提高,各项档案管理工作取得了长足发展,为实现白城经济平稳发展起到了促进作用。     

浅谈社会保障制度滞后对灵活就业人员的影响

随着我国产业结构的调整,经济改革的深化,下岗职工的增加,农村剩余劳动力的转移,形式多样的灵活就业方式迅速发展,并己成为扩大就业和再就业的有效途径。据学者对我国灵活就业人员规模的估算,约占城镇就业人员总量的40%。然而,随着灵活就业人员数量的不断增长以及社会保险面的进一步扩展,一些不容忽视的问题正在日益凸现,主要是对此类就业方式制度建设滞后、服务急待完善、＂托底＂网络稀疏等。这些问题的存在有可能影响到这部分人参保积极性,涉及整个社保体系的建立与完善。     

浅谈医疗机构流动人员档案管理

医疗机构流动人员档案是组织人事部门、教育机构、流动人员就业的医疗机构在流动人员学习、工作、社会活动等过程中形成的记载流动人员个人经历、政治思想、业务能力、工作实绩、流动情况等内容,以个人为单位由档案     

浅述完善企业流动人员人事档案管理工作的措施

正随着市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动将会越来越频繁,这对作为企业档案管理工作中必不可少环节的企业流动人员人事档案管理工作提出了更高的要求。因此,完善企业流动人员人事档案管理工作已成为亟需解决的问题之一。一、规范人事档案管理各项环节(一)完善档案材料的收集。一方面,要从人事档案收集环节本身进行规范化管理。一是建立健全流动人     

大学生灵活就业对档案管理提出的新要求

伴随着高等教育大众化的基本实现和高校毕业生就业的形式和途径日益多元化,大学生灵活就业已经成为一种重要的途径.本文针对当前灵活就业大学生档案管理出现的新问题,分析了其原因,也有针对性地提出了解决的对策.     

就业服务视角下的高校学生档案管理研究

2008年国家教育部、国家档案局联合颁发的第27号令《高等学校档案管理办法》首次明确将高校学生档案列入高等学校档案的管理与利用范围。这表明学生档案管理工作被提上了高校档案管理的新日程,也意味着高校学生档案管理将     

物业档案管理浅述

物业档案是在物业管理活动中形成的．反映物业状况、业主和住户变迁以及物业服务企业管理、服务、经营活动情况,具有查考利用价值的不同载体和形式的历史记录。它是小区物业管理基本状况的综合反映,是开展物业管理工作的基础和依据．一般归业主所有。物业档案的形式多样,主要有档、图、卡、册、表。“档”是指在物业管理活动中形成的的各类文字材料,     

加强流动人员人事档案管理 提高公共就业与人才服务水平

当前,流动人员人事档案管理服务范围得到极大拓展,流动人员人事档案管理服务开启"公共就业和人才服务"新时代。通过分析流动人员人事档案管理服务遭遇管理资格与能力错位的"尴尬"及"动力不足"等现实障碍,提出制定流动人员人事档案管理地方性实施办法、搭建公共就业与人才诚信服务平台、提高人事档案利用价值等实施建议。     

流动人员档案管理存在的问题和对策

一、流动人员人事档案管理存在的重要问题 （一）档案管理混乱，手段滞后。近年来，受经济利益驱动或对政策缺乏了解，一些中介机构、个体私营企业等不重视档案管理，没有相应的设备投入，档案管理手段落后，库房设施达不到标准，有的还停留在简单的手工操作，沿用老的方法，只满足于装好袋、锁好柜子的初级水平上。一些不具备管理档案资格的单位擅自接收和管理流动人员人事档案，有的甚至涂改档案，造成流动人员人事档案管理秩序的混乱。     

浅述公安派出所档案管理工作

<正>公安派出所档案工作是公安基层基础工作的重要组成部分。作为基层基础工作的一个重要内容,派出所档案工作是整个公安档案工作的根基,其工作状况如何不仅直接关系到公安档案的整体水平,也直接影响到派出所的基础工作。随着现代警务改革的不断深入,特别是公安信息化、办公自动化的推行,公安档案管理工作出现了一些新情况和新问题,如何进一步规范公安派出所的档案管理工作,使其更好地服务公安现实斗争和经济社会发展,是摆在公安机关面前的一项重要任务。本文就如何巩固公安派出所档案管理工作进行论述。     

试论流动人员的档案管理

随着社会主义市场经济的发展,我国的经济结构与社会结构呈献出多元化态势,为人员流动提供了可能和便利条件.而伴随每个人一生的,作为反映个人经历和德才表现的人事档案管理工作也日益复杂起来.     

高校学生档案管理的就业服务功能研究

文章结合高校扩招以后的教学培养计划、学生培养体系及学生自身的特点,构建了面向就业的包含学生基本素质、发展素质和责任素质的学生档案内容指标体系.     

高校学生档案管理的就业服务功能研究

文章结合高校扩招以后的教学培养计划、学生培养体系及学生自身的特点,构建了面向就业的包含学生基本素质、发展素质和责任素质的学生档案内容指标体系。     

试论企业档案管理人员应具备的基本素质

随着档案事业的发展和科学技术的进步,社会对企业档案管理工作及档案管理人员提出了更新更高的要求。本文对企业档案管理人员应具备怎样的基本素质进行了阐述。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物.流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分.     

加强部门立卷是企业档案管理的当务之急

在当前企业深化改革以及重组、转制、兼并等不断发展的历史变革时期,笔者认为加强企业档案管理基础工作的当务之急,是积极推进部门立卷制度,切实把这项推行多年的制度抓到实处,落实到位。所谓部门立卷是指由档案材料形成的部门在档案管理部门的指导下,具体完成档案从文件材料的收集、整理、组卷到移交全过程的工作。     

浅述我国人事档案信息服务网络的建设目标及运行机制

随着我国人事管理制度改革的深入以及全国范围内人才流动趋抛的加剧,建立全国性的人事档案信息服务网络的呼声越来越高。特别是我国人事部与劳动和社会保障部已经合并为人力资源和社会保障部,这样的统一领导使国家人事档案信息服务网络建设不仅有了体制保障,也更具有可操作性。     

现阶段企业档案管理的困境与突破

企业自身的特点决定企业管理的趋利性,以服务为主的档案部门对于企业而言,成为食之无味弃之可惜的"鸡肋".在这种局面下,从知识管理角度出发主导档案工作,改变以往的工作管理模式,重新为档案管理注入新的活力.     

小企业档案管理的现状与思考

正小企业档案管理,是企业的一项基础管理工作。在以详实的史料、精确的数据,客观地揭示企业运作的轨迹、服务经济社会等方面,发挥着不可替代的作用。随着企业改革不断深化,地方小型国有企业和集体企业转制的顺利完成,以及大量民营企业的涌现,传统企业档案管理模式已无法适应新形势发展的需要。小企业档案管理相对滞后的矛盾已经显现,如何理顺矛盾,解决存在的迫切问题,构建好完善规范的企业档案管理体系,应该纳入档案行政管理部门的工作日程。一、小企业档案管理存在的问题与隐忧1.企业自身不重视档案管理工作。企业领导者对档案工作缺乏正确的认识,档案管理的重要性在一些企业中没有