略论学校青年干部的培养

随着“九五”计划的实施,教育现代化的工程已经列入各级党委的重要议事日程。在教育迈向现代化的进程中,学校中的青年干部必然是教育教学管理的生力军和中坚力量。因此,根据十四届四中全会的决议要求,培养和选拔一批德才兼备的青年干部并充分调动和发挥他们的积极性、创造性,使他们走上又红又专健康成长的道路,是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务,也是一个值得研究和探讨的课题。本文根据自己的多年工作实践,就青年干部的培养问题谈几点粗浅认识。     

学校青年干部队伍现状及加强培养教育的对策思考

队伍是事业兴旺发达的关键，一支高素质、现代化、有梯度的学校干部队伍，是促使教育可持续发展的根本保证。我市有教委任命干部213名，35周岁以下的青年干部72名。为全面了解青年干部队伍现状，发现问题，开发有针对性的培养教育，教委结合平时考察和学年度考核，对青年干部进行了较为深入的调查。     

重视培养青年干部

早在196辉,毛泽东同志就高瞻远瞩地指出:培养无产阶级革命事业接班人,这是关系我们党和国家命运的生死存亡的极其重大的问题,这是无产阶级革命事业的百年大计,千年大计,万年大计。1989年春夏之交北京发生的政治风波和近几年国际形势的风云变幻,使我们清醒地看到和平演变与反和平演变、渗透与反渗透、颠覆与反颠覆的斗争将是长期的,有时甚至是很激烈的。严峻的现实     

东台市加强青年干部培训

江苏省东台市把加强青年干部培训,大力提高青年干部素质作为建设高素质干部队伍的一项基础性工作来抓,全方位培训,１９９６年以来,全市共举办各类青年干部培训班１８７期,培训青年干部９３５０人次,有效地推进了青年干部综合素质的提高东台市加强青年干部培训@董组青     

学校青年干部人际关系挫折及矫治

人们常说,学校是知识分子集中的地方,人际关系难处,作为学校青年干部走上领导岗位时间不长,由于缺乏与社会环境相协调的观察力、感受力、思考力,工作目的与工作方法往往不能同步,甚至觉得在领导岗位与同事的人际关系不同往日,反而变得疏远甚至紧张化。 如何正确处理学校人际关系,已是客观地摆在青年干部面前的难题。     

切实加强企业青年干部的培养

企业青年干部代表着企业的未来和希望,因此,必须站在战略的高度全面提高企业青年干部素质,加强对青年后备干部的培养,加快企业青年干部的成长。一、加强企业青年干部的培养是形势发展的必然要求,必须要提高认识、增强自觉性。江泽民同志最近在全国党校工作会议上的讲话中指出,『要努力培养出一大批政治上坚定,具有抵御各种风险的能力,善于驾驭复杂局面的优秀年轻干部』。随着中国加入 WTO 以及全球经济一体化进程的加剧,让年轻干部快速成长起来,尽快挑上大梁是许多国有企业必须要面对和迫切需要解决的问题。由于长期计划经济体制的束缚。我们在选人、用人机制上     

提高教育质量培养青年干部

山东省青年管理干部学院正式创办于1987年。10年的时间，我院已逐步发展成为一所以培养青少年工作干部和复合型青年管理人才为主，学科比较齐全的规范化全日制成人高等学校。学院附设山东省青年干部培训中心和山东省青少年研究所。现开设12个专业．专科学历教育在校生1500人，团干部岗位职务培训和其他短期培训年培训量达3800人次，形成了以学历教育为主，学历教育与短期培训相结合、脱产教育与业余教育相结合的多层次、全方位办学格局。各项办学条件达到了国家教委颁布的《成人高等学校设置的暂行规定》提出的各项标准，学校管理、教学质量…     

济源市教委抓紧培养青年干部

济源市教委抓紧培养青年干部为提高中小学的管理水平，济源市教委首批选派九名中青年干部分赴北京、江苏对口学校，进行为期三个月的挂职锻炼。挂职锻炼的同志，大都业务精、能力强。挂职锻炼的学校都在经济发达、教育比较先进的地区。这些外派的同志到校后任校长助理或副...     

浅谈加强跨世纪青年干部自身修养

十一届三中全会以来,我们党为加強干部队伍建设采取了一系列重大措施,在顺利实现新老干部的合作和交替的同时,一大批中青年干部走上了各级领导岗位,这些中青年干部成长在世纪之交这样一个特定的历史发展时期,是承上启下继往开来的跨世纪领导干部。做为跨世纪干部,尤其是领导干部,认清当今时代的特征和所肩负     

加强青年教师培养促进学校可持续发展

随着我校办学规模的扩大,年轻教师的数量迅速增加。越来越多的青年教师为学校带来了蓬勃朝气和青春活力,也因为教学经验不足、教育教学能力偏弱而使学校面临新的挑战。面对这一情况,我们充分认识到青年教师是教师队伍的生力军,是学校发展的希望,青年教师能否茁壮成长,关系到学校能否可持续发展,关系到学校教育的成败。因此,我们把加强教师队伍建设的重点放在加强青年教师的培养上,本着"以人为本,持续发展"的办学理念,确立了"一年入门,三年胜任高中教学,六年成为教学骨干"的培养目标,明确了"一个中心,三个着力点"的工作思路。一个中心,即以"加     

面向未来 加大青年干部的培养力度

本文就改革开放的新时期,如何加强对青年干部的培养问题做了初步的探讨。     

跨世纪青年干部的思想政治素质培养

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够担任跨世纪重任的领导人才。”这是我们党提出的重大而紧迫的战略任务。青年干部要完成世纪之交赋予的光荣而艰巨的使命,就必须具备良好的政治素质、科学的思想素质、全面的文化素质、高尚的道德素质、较强的能力素质及健康的心理素质等。本文重点探讨跨世纪青年干部的思想素质和政治素质。一、跨世纪青年干部应具备的思想政治素质第一,超前的思想观念。随着社会的变革和发展,世界变化越米越快,知识的更新周期越来越短。作为青年的…     

学校道德教育应加强道德需要的培养

一、培养道德需要的意义提高学校道德教育实效，要求教师必须转变传统的道德教育观念，把培养道德需要放在主体性道德教育的高度来认识，充分发挥学生在道德学习中的主体作用。１．培养道德需要是道德教育的内在要求。在胡守主编的《德育原理》（１９８９）中指出：“德育就是把一定社会的思想观点、政治准则和道德规范，转化为受教育者个体思想品德的社会实践活动。”还有观点认为德育是“教育者按照一定社会的要求，通过特定的教育活动，把特定社会的思想和道德规范内化为受教育者的思想意识和道德品质的过程。”檀传宝在《学校道德教育原…     

学校应加强集体主义思想的培养

集体主义思想属道德范畴,学校加强集体主义思想的培养,利己、利民、利国。 如何加强集体主义思想的培养呢? 首先要提高认识。优秀的班集体是在各项活动中表现出来的良好的集体风格。优秀的集体培养出来的人、多数是富有积极进取、大公无私和勇于奉献精神的。但也不能不看到当前商品经济大潮对集体主义思想的     

社会主义市场经济条件下青年干部培养刍议

青年干部的培养,历来都是十分重要的问题。在今天新的历史条件下,社会主义市场经济的建立对青年干部的培养又赋予了新的内容与意义。这要求我们要在原有的基础上深入探索培养青年干部的规律,进一步寻找新的方法和途径。     

高校学习型青年干部培养的对策研究

本文从培养高校学习型青年干部的重要性和必要性出发,剖析当前高校学习型青年干部培养中存在的学习简单化、学习观念偏颇、学习内容或缺、学习方式不当等问题,提出高校学习型青年干部的培养要完善学习制度、转变学习观念、深化学习内容、注重学习实效等对策。     

我们选拔、培养青年干部的新思路

这几年我校在选拔、使用干部上除了早发现、早培养,还着重坚持了两条原则:一、选人看品质和气质;二、用人胆大又严格。一、选人看品质和气质干部的人选必须具备良好的品质和气质,也要具备较好业务能力。前者,由于社会、家庭的潜移默化的因素,人的品质基本定型,而后者还可以在以后的工作中加以学习、提高。“一滴水也能映出太阳的光辉”,那么,一件小事、乃至一句话也能反映出一个人的品质和气质。人的品质往往从众多     

新形势下加强税务青年干部队伍建设的思考

税务事业的长足发展和税收现代化目标的实现与税务部门自身的队伍建设息息相关。长期以来,税务部门始终将青年干部队伍建设作为工作重点,并取得了显著成效。在经济全球化和大数据时代背景下,青年干部的自身特点、实际需要与现有的人才培养模式之间仍存在多方面的问题亟待解决。探究了当前税务部门青年人才队伍建设中普遍性存在的现实问题,对强化青年人才队伍建设提出了对策。     

加强青年干部马克思主义理论教育的基本原则

理论教育的原则是青年干部马克思主义理论教育得以顺利开展的基础。总的来说,青年干部马克思主义理论教育主要包括两大原则:坚持从精英化向大众化转变的原则,坚持与中国传统文化相通因素相结合的原则等。     

加强对青年干部进行邓小平法制思想教育

对青年干部进行邓小平法制思想教育 ,明确邓小平法制思想的基本内容 ,并用其法制思想解决青年干部对社会现象存在的种种困惑 ,使之健康发展