培训市场：时尚“刷卡消费”

超市刷卡消费已不是什么新鲜事,但参加培训学习“刷卡消费”还是首次听说。为应对培训市场的激烈竞争,北京、上海等培训机构推出“学习卡”、“会员卡”等“一卡式”培训消费模式,在培     

如何建立培训市场新机制

如何建立培训市场新机制王国卿，高伟如何建立培训市场新机制？笔者提出四点构想。一、“以需定教”─—实现培训市场由“卖方”向“买方”的转变培育培训市场，必须坚持“以需定培”的方向，实现由卖方市场（教育部门和培训实体）向买方市场（在业和职工个人）的转变，使...     

市场化运作下的“教育培训”质量调控与保证机制

“教育培训”产业化、市场化已成为中国教育界之共识,波澜壮阔的各类教育培训正在渗入社会各个领域,以致于催生并壮大了一个新的经济门类——“培训经济”。本文作者作为“教育培训”机构的一名组织者、管理者与实践者,试图从市场原则和增长理论出发,阐述“教育培训”市场运作的必然性、质量调控的重要性及保证机制的必要性,从而确保整个“教育培训”市场健康有序地可持续发展。     

依法治教是企业教育的根本出路

企业教育和培训是培养人的一种社会活动,离开了人的培养,企业教育和培训便丧失了本质属性和独立存在的价值。 “教育市场”、 “培训市场”、“教育产业化”的提法,不能反映教育和培训资源配置的全貌。企业教育和培训的有效途径是严格按各项教育法典和相关配套法规办事,绝不能把教育和培训市场化、商业化。     

市场经济条件下的成人教育

<正> 一、“路子”——建立成人教育培训市场,是成人教育改革发展的根本途径。成人教育培训市场既具有一般商品市场所具有的供求性、竞争性、交换性、开放性等共性,又有别于一般商品市场所具有的个性。其一,场所的限定性。在商品市场中,无处不是市场交换的场所,在培训市场中,“产品”,即知识和技能供求双方的交换只限定在人才市场或人才培训的供方单位。目前,进入人才市场的成教培训“产品”,“五大”生、“三后”生等所占比例最大。其二,需方的双效性。经受培训后,乡、镇与企业可以提高经济效益,受训练者亦可增加经济收入或择业机会。其三,成果的难择性。在成教市场中,培训成果属无形产品,很难直观地挑选,导致培训成果难以择定,需方只有凭培训证件与对供方的信赖程度作出判断与选择,这就要求供方在提高培训质量上下功夫、做文章。     

后疫情下德国“双元制”职业教育与培训:困境与出路北大核心

新冠疫情暴发使全球教育系统遭遇重大挑战。在疫情和后疫情时代,德国“双元制”职业教育与培训严重萎缩,面临一系列困境,主要表现在疫情和后疫情期间“双元制”培训对年轻人的吸引力下降、中小微企业参与培训热情进一步降低、“双元制”职业教育与培训主体地位受到学校职业教育的挑战以及就业市场对于高学历人才需求增加。面对疫情对德国“双元制”职业教育与培训市场带来的冲击,德国政府通过一系列数字化项目和促进政策为“双元制”职业教育的健康发展提供保障,奠定了后疫情时代经济复苏的基础。主要举措包括:加强法律体系建设,增强经费保障;扩大宣传,增强职业教育吸引力;调动中小企业积极性,激发培训市场活力;改革课程体系;实现培训供需匹配;提升数字化水平,拓宽学生出路。     

有为政府与有效市场:理解校外培训治理的国家行动逻辑

“双减”是近期教育治理的焦点议题,校外培训机构治理则是“双减”的重要内容。在国家仍是政治代表和家国责任的前提下,人民需要政府“有为”,治理无序的校外培训市场。有为政府的指引下重构的有效市场侧重于供给侧改革,具有以下特征：第一,坚持教育的公益性导向,重构的校外培训或服务的市场是公益而不是逐利的市场;第二,探索教育市场服务单位从家庭到学校的转变,通过学校购买服务,以学校为桥梁组织再分配教育资源则有助于缓解现有竞争压力,保障基础教育优质均衡发展;第三,分类分阶段参与供给,改变现有校外培训市场以面向家庭的学科类培训一家独大的局面,鼓励学科类校外培训机构转型发展,大力培育家长学校、素质教育以及面向学校的课后托管类校外培训市场,鼓励学科类校外培训机构朝后基础教育阶段转型发展,大力发展职业教育和终身教育的培训市场。在政府的指导和指引下,校外培训最终形成一个细分领域、细分对象、细分阶段、准入有序的培训市场,以满足人民群众日益增长的对优质教育的需求。     

大型超市式"培训广场"(Training Mall)的建构与策划

编者按大型超市式“培训广场(Training Mall)是一种新型的现代培训理念和经营方式。这篇文章主要从需求和策划两方面探讨了大型超市式“培训广场”在中国培训教育市场中的作用和推广。在需求方面，认真研究了在上海市组建大型超市式“培训广场”的必要性和可能性，并探讨了这种新型培训理念和经营方式对上海培训市场的引领和规范作用；在策划方面，深入探讨了“培训广场”四大新型功能，为“培训广场”的项目在上海市的推行提供了操作的思路和途径。本刊“新视点”郑重推出此文，以飨读者。     

"软培训"渐成气候

如今的培训市场，无疑是IT培训、英语培训、职业资格证书培训等的天下。这些主流培训大多以考证为目的，学习压力较大，被戏称为“刚性有余而柔性不足”。但最近一段时期，培训市场飘起和风细雨，礼仪培训、社交培训、职业形象培训、语言表达培训、情趣修养培训、心理调节培训、     

IT职业培训越专越红

当前，IT培训可以粗略分为“IT职业培训”和“产品培训”(厂商认证培训)两大类，又可分为网络培训、软件培训、游戏开发等细分领域。随着市场和业务不断细分，聚焦于某一培训领域的培训机构更能把握市场需求，提供更好的课程和教育，同时在就业市场上建立更强的品牌影响。因此，培训市场正在呈现出“越专越红”——也就是越专注就越被追捧的趋势。