企业富余人员安置的对策

我国企业富余职工人数较多，构成复杂，再就业压力加大。安置好企业富余人员的思路是：政府重视，调整产业结构，分流就业范围；广开就业门路，控制外来民工数量；加强转岗培训，推行劳务输出；办好劳动力市场，完善职工失业保险制度。     

企业富余人员安置与职工教育

企业富余人员安置与职工教育●徐荫湘面对越来越激烈的市场竞争，迫使企业为了充分调动员工的工作积极性，降低成本，提高劳动生产率，必然对劳动人事分配制度进行改革，形成用人方面的竞争机制，使原来人浮于事的国有大中型企业出现相当数量的富余人员。他们中的大多数还...     

安置企业富余人员的新尝试

安置企业富余人员的新尝试文＼张庆人中原油田９万职工、４００万吨原油产量,按照１００万吨原油产量１万职工的当量比例,中原油田富余职工的人数是惊人的。在沉重的压力面前,中原油田的经营者没有退缩,遵循国家的有关政策,解放思想,大胆创新,积极探索,走出了一条...     

高校合并富余人员的分流和安置

在高等教育管理体制改革中，富余人员的分流，成为改革能否成功的关键。本文拟就高校合并后富余人员分流问题，谈一些看法。并校后出现的富余人员问题高校合并撤销了一些高校的原有建制，重新组成新校，对解决我国高校规模偏小、布局欠佳、学科单一等问题，优化配置教育资源，提高规模效益和教育质量成效明显。合并给大学带来了前所未有的机遇，同时也带来了新的情况。并校后，学校规模空前扩大，校区多而分散且校区之间距离远。合并后带来的最突出问题是机构重叠、人浮于事，教职工队伍庞大。管理人员的富余，用人效益不高。为了改变局面，…     

浅论高校富余人员流动现状及安置途径

随着社会主义市场经济的迅猛发展和高等院校劳动人事制度改革的不断深入,调整机构、精简编制、平等竞争、择优聘用也就应运而生。这样,有一部分教学科研人员落聘或需要更换岗位,成为需要暂时储存的“富余人员”。积极开发、合理安排好这些富余人员,对充分调动科技人员的工作积极性,稳定人心,促进教学、科研的发展和校内劳动人事制度改革的顺利进行,都具有十分重要的意义。如何管理和安置好这些富余人员,是摆在高校人才开发中心面前亟待解决的问题。     

国有企业富余人员出路问题探讨

随着市场经济的蓬勃发展及其改革力度的不断加大,我国国有企业改革不断深化,已进入加快劳动优化组合,建立现代企业制度的新阶段.面对这一新的环境条件,能否及时采取一系列有效措施,顺利解决国有企业富余人员的出路问题,不仅直接关系着劳动优化组合的推进和现代企业制度的建立,而且还从根本上制约着整个经济体制改革的历史进程,进而成为一项关系整个社会稳定与发展的十分必要而紧迫的战略任务.     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题,解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业,职工三个方面的积极性,走企业安置,个人自谋职业和帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题。解决这一问题的具体对策是:充分发挥政府、企业、职工三个方面的积极性,走企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来,把分流富余职工与人力资源开发、产业结构调整有机地结合起来,把加快经济建设与完善社会保障事业结合起来,大力培育和发展劳动力市场,从而促使富余人员实现多形式多渠道就业,达到稳定社会、繁荣经济的目的。     

富余人员转岗培训见效益

1995年年初,北方化工总公司下属的建安公司推行劳动用工制度改革,经过定岗定员定编以后,一批职工从现有岗位剥离出来,成了富余人员。这些下岗人员普遍存在一种失落感,思想上有压力,心理上不平衡。如何化消极因素为积极因素,为下岗人员提供再就业机会,已成为这个公司领导关心的问题。经研     

对高校富余人员问题的几点思考

一近年来,随着劳动人事制度改革的不断深入和聘任制的实行,高校中原来处于隐蔽形式的富余人员问题逐步暴露出来。如何对待这一问题,如何妥善安置富余人员,成为高校人事管理工作中一个不容回避的问题。     

国家劳动部提出 安置企业富余职工的总体思路

本刊记者从国家劳动部获悉,就企业富余职工分流和安置改革总体思路。劳动部已提出了初步意见。主要内容包括: 一、各地应配合企业优化资本结构试点工作,通过盘活企业存量资产,以一定的比例用于安置分流原有企业富余职工;通过实施“再就业工程”,综合运用政府扶持和各种就业服务手段,鼓励下岗失业职工转岗或转业,形成合理的社会分流安置。     

企业富余人员调查情况及对策

三、安置富余人员的一些途径 近年来,各地方政府都较为重视企业富余人员的安置问题,主要是以企业内部消化为主和社会调剂为辅的原则,其主要做法有下面几种: 1、兴办第三产业。这是目前解决富余人员的一个主要手段。企业自己拿出资金兴办三产安置了不少富余人员,在一定程度能缓解职工内部矛盾、如苏州振亚丝织厂以往每年需用800万元购买化纤包装材料,实行用工制度改革之后,厂内成立包装公司,组织部分富余人员承担这项工作,节约了大量资金。     

高校后勤社会化与富余人员的管理

本通过对高校后勤社会化改革思路及具体步骤的阐述，提出了摆在高校面前的严峻课题－如何搞好富余人员的管理，使高校后勤社会化改革平稳过渡，以适应高校教育体制改革的需要。     

学校布局调整背景下农村富余教师安置政策研究

随着农村学校布局调整的推进,许多农村小规模学校被撤并,农村富余教师大量出现。当前农村学校在富余教师的安置问题上面临安置原则模糊,安置过程民主化透明化程度低,以及先入为主地把农村富余教师当作麻烦等困扰。为妥善安置农村学校富余教师,首先要转变对这一问题的审视立场,把农村学校富余教师安置看成是一个提高农村师资质量、优化农村学校教师结构的过程,并在转变立场的基础上,认真探讨农村富余教师安置原则,重点研究农村学校富余教师安置思路和程序,并探索相应的配套措施。     

大学生和企业富余人员也需要职业指导

大学生和企业富余人员也需要职业指导本栏编辑室辛振镒编辑同志：有消息说，台湾大学生的求职心态是“钱多事少离家近”，因而毕业后有不少人难就业，其失业率男生是９．１５％，女生是１１．８％，反而不如那些高中、中专的毕业生求职就业顺利。我接触的一些大学生和他们...     

企业富余人员调查情况及其对策?=!

在建立现代企业制度的过程中,许多企业都面临如何解决好富余人员的问题。这篇文章介绍了富余人员的现状,并提出了颇有参考价值的建议。     

高等院校富余人员的根源现状与对策

一、引言当前,高等教育系统在争取办好现有院校的基础上,加快结构调整,深化教育改革,各院校内部管理体制改革也在延伸发展。通过实行定编定员,及职务聘任制、岗位责任制、量化管理等新的管理手段,随之产生了超编人员,一般称为富余人员,理论界称为“隐性失业”。这种“隐     

未聘人员的安置途径

随着中小学教师聘任制的推行，如何安置未聘人员成为教育界人士共同关注的问题。我市教职工聘任制试点工作涉及人数从1999年首批阶段的35068名教职工增加到2000年扩大阶段的60022名教职工。在竞聘中，部分教职工未被聘任。在安置未聘人员的途径上，我市教育系统对未聘人员实行了多种渠道分流，校内待岗的在首批试点阶段仅有516人，扩大试点阶段也只有710人。在具体操作中，我市教育系统不搞一刀切。而是从实际出发，区别对待，分类安置，引导未聘人员顺利分流。     

1906年中央官制改革裁撤机构人员安置问题研究

1906年,清政府为筹备立宪的需要,进行了晚清时期规模最大的中央官制改革.在此次改革中有多个衙门被改组或裁撤,大批官员被裁汰.清政府筹划并实施了一系列措施以安置被裁人员,较有效地提高了政府的行政效率,更新了官员的知识结构,保证了新设部门的正常运转.但清政府在改革中淘汰冗员和澄清吏治的措施收效有限,而且在安置工作中仍然表现出对汉族官员的歧视,这些都在很大程度上影响了改革的效果,并遗留了很多问题.