论高校企业文化建设

高校企业文化是在企业文化和高校校园文化的双重作用下所形成的，加强高校企业文化建设不仅是高校精神文明建设的需要，也是高校企业自我发展的需要，为了更好地推进高校企业的改革与发展，加强高校企业文化建设显得越来越重要。     

浅谈建筑施工企业的企业文化建设途径

经济全球化的趋势迅猛发展,建筑市场竞争日益激烈,企业文化的建设日趋成为建筑施工企业培育和提升核心竞争力的重要手段。本文从建筑施工企业的特点出发,阐述了企业文化建设的内涵,探讨了建筑企业文化建设的具体途径。     

对我国体育企业文化建设问题的思考

面对世界体育产业全球化的浪潮,我国的体育企业也已经不能再局限于在本土、本国发展,这种发展态势的背后就是文化的融合性。如何建设多元化、开放型的企业文化是现代体育企业所要面临的一个重要问题,针对我国体育企业的文化建设现状,对我国体育企业文化建设提出了初步的设想。     

现代体育思想与企业文化建设

企业文化是以文化引导为根本手段激发企业员工追求自我提高、自我完善的管理思想。现代体育思想是一种具有管理功能的精神文化,它以全体员工为中心,以培养具有高度凝聚力的集体主义精神为目标,使企业在激烈的市场竞争中,对外树立良好的企业形象以提高竞争力,     

文化建设在企业发展中的作用机理分析

如今的21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业文化将会是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业的生存和发展的重要意义已经日益显著。随着社会中企业数量的变化和对企业内部组织文化的重新定位,这将以满足企业内部稳定好人外部形象。对企业文化进行分析和讨论,提出可以方便企业文化建设的新思路。     

新常态下的企业文化建设

经过多年的实践与沉淀,企业已经初步形成独具特色的子文化和基层文化,目前主要是结合企业实际及员工素质等状况,以“家文化”建设为载体,努力使分支文化既与集团公司保持理念一致,又能充分体现企业特色,确保企业文化入眼、入脑、入心、入行,促进公司各项管理水平不断提升。     

浅谈企业文化

企业化有着丰富的化内涵，除了一般化所具有的特性外，还具有其鲜明的个性。它对企业的影响体现在多个方面，促使企业提高自己的综合竞争力。我国加入WTO后，经济形势变得十分严峻，因此建设有中国特色的企业化尤为重要。     

国有企业文化建设初探

企业文化是企业发展的核心竞争力。我国加入世贸组织后,市场竞争日趋激烈,提高企业的核心竞争力是所有企业生存下来并能保持可持续发展的根本方法论文阐述了有关企业文化内涵等概念,指出了国企企业文化的建设的重要方面。     

煤炭企业文化中的安全文化建设探讨

安全文化是人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念,是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。安全文化建设是近年来煤炭企业推行的一种先进的安全管理方法,是落实以人为本科学发展观的重要体现。     

新时期加强企业文化建设的几点思考

企业文化是企业的灵魂,是公司核心竞争力的重要组成部分,对于增强企业凝聚力、提升核心竞争力具有关键性的作用。企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件,它能使企业具备自我改进的能力,使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉,对企业发展有着重要的意义。优秀的企业文化融合了个人与工作的关系,可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境,使企业员工产生归属感,对价值有共同的认识,从而吸引、留住人才,进而提高企业对人才的竞争力。     

从“知”到“行”深入推进油田企业文化建设

企业文化建设是一个不断明晰企业发展目标,不断培育、弘扬优秀品质,不断吸纳社会先进文化理念,矢志发展、向上向好的过程。本文就油田企业在新的形势下如何深入推进企业文化建设,更好地为油田发展服务提出思考和建议。     

基于企业体育文化建设的“校企合作”模式探索

运用个案研究法,以茂名石化实华股份有限公司体育文化建设为样本,对"校企合作"促进企业体育文化建设的具体操作及效果进行深入的分析,探讨企业构建企业体育文化建设的"校企合作"可行模式。     

企业管理文化论

管理文化是当今社会经济发展的产物。“文化”一词,从广义上说,是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;从狭义上说,是社会的意识形态以及与之适应的组织机构与制度。中国正处在体制改革和企业制度变迁的时代,经济领域的文化对于企业管理有着极其特殊的意义,我们不得不从文化的角度重新审视和思考企业参与市场竞争所面临的一系列问题,文化在管理中的地位得到了前所未有的提高,伴随着管理实践的要求,作为一种新的管理模式---管理文化便应运而生了。     

高校班级文化建设探索与实践

作为一种特别的群体文化,高校班级文化是一种具有渗透作用的隐形的思想政治教育力量,一旦形成就会对班集体成员的学习生活等多方面产生巨大的影响.班级文化建设包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容,必须坚持以生为本、积极引导和集体建构的原则.加强高校班级文化建设:要明确建设目标,培养班级文化认同感;要着眼班级实际,创建特色班级文化;要立足实践活动,构建精神家园.     

体育企业文化与公共关系建设

运用文献资料与实证分析相结合的方法对体育企业文化与公共关系的价值与作用进行探讨,剖析了一些成功体育企业在企业文化与公共关系方面的实例,认为企业文化与公共关系建设对体育企业的经营业绩及长远发展具有深远影响.     

光威集团企业文化建设 面向现代 构建和谐之二

二、以人为本的企业文化创造员工地位平等转变 1、加强文化素质教育，创造有利环境。当一个企业的职工素质低下，纪律松散时，决不可能会创造出好的效益和质量过硬的产品，     

论我国职业体育俱乐部的文化建设

运用管理学、行为学等理论,论述了我国职业体育俱乐部文化建设的重要意义、具体内容,及影响职业体育俱乐部文化建设的若干因素。     

光威集团企业文化建设：面向现代 构建和谐之三

2、平等的生活待遇，提高了员工的工作积极性。以人为本、艰苦创业、励精图治、科技创新，是光威集团多年来一直坚持的治厂方略，特别是1993年企业完成股份制改造以后，光威集团不断加式工作力度 ，并采取切实措施，探索出新形势下抓思想政治工作的新思路、新方法、新举措，把企业引入现代化企业的管理上来，走好适合本企业的路子。     

太极拳的文化因素对企业管理的启示

在日益复杂的竞争环境下,企业要想立于不败之地并取得长远发展,需要建立合理有效的管理机制,太极拳运动的修身、健身和养性功能得到人们的广泛认可,其蕴含的深厚的文化因素对企业管理具有可借鉴的启发和特殊的意义。     

科技型企业如何抓好质量管理走向市场

如今的市场竞争,实质上是产品质量的竞争,建立完善的科技型企业质量管理体系,是对科技型企业的科研、生产、管理等环节进行全面的质量监控,并通过对质量监控过程中发现的问题,持续的改进,逐步形成质量管理的长效机制,为科技型企业的科研、生产保驾护航。