浅谈地勘单位思想政治工作的创新

随着地质勘查行业改革的不断深入,地勘企业内部各种深层次的矛盾也日益突现,面对各类新情况、新问题,作为企业的思想政治工作应该怎样入手,采取什么方法和措施,才能适应企业改革的需要,才能做到与时俱进,这是摆在我们地勘企业政工干部面前的一项新的课题。文章从创新思想政治工作的组织领导、队伍建设、工作责任、工作重点、工作实际等方面进行探讨。     

做好转企改制中员工思想政治工作

近几年来,随着国家加快电影文化体制改革的不断深化,一批国有电影企业纷纷走上改制和向市场寻求发展的道路。这是一次涉及体制、机制和员工切身利益的深刻变革,给员工的思想观念、心理状态、行为现状带来巨大冲击和深远的影响。本文从电影公司如何做好转企改制员工的思想政治工作分析入手,结合贯彻落实市国资委"整合资源、加快发展、做大做强"电影产业的指示精神,坚持在"稳定、促进、保障"的原则下,员工思想上出现的新情况、新问题,本人谈几点看法,以供参考。     

如何以科学发展观指导单位思想政治工作

面对市场竞争日益激烈的新形势,思想政治工作的任务更加繁重。作者站在时代的高度,理论与实际相结合,对如何用科学发展观指导新形势下单位思想政治工作这一问题进行探讨。     

浅谈地勘单位法制宣传教育工作

地勘单位法制宣传教育工作有其自身的特殊性,地勘单位由行业管理转变为属地化管理,地勘经济发展要适应社会主义市场经济,市场经济的主要特征就是法制经济,法制宣传教育工作对地勘单位来说显得尤其重要。     

浅谈地勘单位转企改制过程中如何留住人才

在事业单位转企改制中,难度最大也最关键的,是稳妥顺利地做好职工的身份转换工作,确保职工的切身利益,把改革和职工的利益捆在一起。如何在转企过程中留住人才,文章对此进行了探讨。     

加强思想政治工作推动地勘单位改革与发展的若干思考

思想政治工作是我们取得革命和建设胜利的一大法宝。地勘事业单位改革、部分地勘单位企业化改革势在必行。这种大势所趋、不得不为之的"刚性"改革,对这支历经了创业艰辛的准"地方部队"而言,无疑是一次最为严峻的考验。越是改革发展,越是要加强思想教育,提高职工队伍素质,保持队伍的总体稳定和发展。     

探讨地勘单位人力资源的开发

目的:探讨地勘单位人力资源开发的途径.方法:树立新的人力资源观念;建立完善的职工继续教育;建立健全岗位考核、激励机制;建立公平、公开的竞争机制;优化员工队伍建设,合理配置劳动力资源.结论:通过对人力资源的开发与利用,使职工得到个人的成长与发展,利于地勘单位的高效运行.     

社会转型期创新思想政治工作管见

当前中国社会,正处于重要的转型时期。伴随着市场经济的发展,加之网络技术的发展,带来了东西方文化的交融与碰撞,面对各种文化思潮的涌入,人们思想活动的多变性尤为突出,为了适应社会转型的需要,新的思想政治工作要有继承性、时代性和现实性。     

陈云关于思想政治工作的思想

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是取得革命和建设事业胜利的根本保证。陈云同志作为党的第一代、第二代中央领导集体的重要成员,十分重视思想政治工作,提出了许多精辟的见解,丰富和发展了党的思想政治工作理论。     

如何做好新形势下改制企业的思想政治工作

该文结合改制企业思想政治工作遇到的新情况、新问题,就探求适应新形势下思想政治工作、的新途径、新方法做出了分析,提出了见解。     

论重组改制与加强思想政治工作的关系

在油田重组改制的深刻变革中,正确处理重组改制与加强思想政治工作的关系,必须正确处理加强与改进、继承与发展的关系,必须正确处理传统机制与创新机制的关系,必须正确处理改革与稳定的关系.根据重组改制工作的需求,思想政治工作必须不断创新来寻求新的方法和途径,为重组改制提供强有力的思想保证.     

转型期思想政治工作的特点及对策

我们的国家正经历着由农业社会向工业社会的过渡，经历着由计划经济体制向市场经济体制的转型。可以说，我们正处在一个充满着变革的过渡转型时期。在这一时期中，新旧体制、制度、思想、观念发生着激烈的撞击。这种撞击对我们的思想政治工作提出了挑战。如何使我们干部转变思想观念，跟上时代的步伐；如何使我们的干部在经济大潮中经受住考验；如何调动干部的积极性，使其投身于转型变革过程之中去。这些都是我们思想政治工作者面临的重要任务。然而，要真正做好思想政治工作，我们必须对转型时期思想政治工作所遇到问题进行研究，并找出解…     

广西改制企业思想政治工作的探索与创新——南宁改制企业思想政治工作调查报告

南宁国有企业的思想政治工作在改制过程中摸索出了许多成功经验和做法 ,但也存在不少新情况、新问题 ,需要从基层党组织建设、工作思路、队伍建设和方式方法四方面进一步完善提高 ,不断加强和改进我区国有企业的思想政治工作     

关于做好国企改制中思想工作的探讨

随着我国改革开放的不断深化,国企体制改革正处于攻坚阶段。国企改制既是产权关系的置换,也是职工身份的置换。由于利益分配调整等诸多因素,诱发出许多新情况、新问题,导致职工思想异常活跃,稳定职工队伍,事关国企改制成败。因此面对新形势要求,探讨一条适应企业改制的思想工作途径,业已成为思想政治工作者急待研究的课题。     

社会转型期思想政治工作创新论

论述社会转型期思想政治工作的特点及其对人们思想的正面与负面影响。指出思想政治工作必须从理念、内容形式、工作机制、工作途径、队伍建设等进行“立体化”创新。     

社会转型期高校学生思想政治工作的思考

本文对社会转型期如何做好高校学生的思想政治工作,提出了一些较为切合实际的方略和举措。认为在新时期做好高校学生的思想政治工作必须从德育教学、政工队伍建设、教学与行政的协同管理、校园文化、就业教育等方面加以强化和改进。     

做好改制企业的思想政治工作

处理好"四种"关系,强化思想政治工作的优势,推动生产经营的持续健康发展 一是处理好"分"与"合"的关系,保证目标的一致。改制企业的思想政治工作和生产经营工作是在党组织的领导下的既分工又合作,虽然两种体制并存,但是它们的目的是共同的,都是充分发挥各职能部门的作用,以人为本,调动员工的积极性,尊重员工的创造性,确保企业目标实现。