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在21世纪,知识经济时代已经迈开了时代的步伐,开始渗透社会的每一个领域,给现代企业提出许多新课题。作为现代企业制度建设不可缺少的组成部分,建立现代企业培训制度,迎接知识经济时代的挑战,开创企业培训工作新局面,值得每一个企业培训工作者认真思考。 一、知识经济的挑战 知识经济时代的到来给现代企业经营理念带来崭新的变化。 1.知识资源取代土地、资本、原材料而成为主要生产要素。 2.知识资源的主导作用也引起了人们对企业强弱的评价尺度的改变。知识和创新已经成为企业强大的生命力。1998年亚洲金融风暴并没有使信息产业股… 相似文献
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随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新人职的,还是要晋职的,或者是日常的安排。企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢。对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训。做培训时间长了,接触培训的企业越来越多,与培训经理们交流的过程中,了解到他们的烦恼。在外人眼中,他们的工作很“轻松”,公司出钱,他们找讲师,然后安排上课,给钱走人就行丁,然而,表面上看起来很轻松,实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大。 相似文献
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知识经济时代的企业培训 总被引:4,自引:0,他引:4
21世纪是知识经济的时代。随着知识经济的到来,学校教育已不能完全适应社会的需要,生产工具与工艺的不断进步与更新,使对职工进行再培训成为必需。因此,为适应知识经济时代的要求,除了要普及和发展国民教育外,还必须加强和发展在职职工的教育与培训工作。加强企业培训必然促进知识经济的发展,而知识经济的发展又反对来对企业培训提出更高的要求与挑战。 相似文献
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品牌是生存之本,品牌效应体现了竞争力。如果说,国内培训市场在20世纪90年代是杂牌混战的时代;那么,进入21世纪,则是名牌对杂牌的淘汰战。从我国大大小小10000多家培训机构发展情况来分析,我们不难发现,能够持续发展的培训机构,是那些真正树立品牌、真正做到诚信、真正为广大学习者(消费者)服务的机构。培训机构品牌化已经成为生存与发展的一个重要战略。目前,各大培训机构在实施品牌化发展战略中,主要采取以下一些方式: 相似文献
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黄仕琦 《中国职业技术教育》1999,(9):52-54
一、终身学习和全员培训是面向未来的桥梁经济的日益全球化给发展提出了新的国际议程。世界正在朝着以信息为基础的经济转变,在这种经济中一个企业或国家的效益是由他所提供的产品和服务的质量所决定的。以新技术为基础的生产体系具有更高的生产效率和灵活性,要求所有职工不断更新、提高他们的技能,并且更富有创业、进取精神。现有证据清楚地表明生产力最强的国家都有一个共同的特点,他们的劳动力训练有素而且机动灵活,拥有丰富的技能,不同技能搭配得很好,而且职工的技能终身不断提高。正因为如此,本次大会的主题定为:终身学习和全… 相似文献
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随着竞争越来越激烈,很多企业开始重视给员工进行培训,不管是新入职的,还是要晋职的,或者是日常的安排.企业做培训对于企业发展以及员工本身来说是双赢.对于大多数企业来说,完全依靠自身的实力进行内部培训是不现实的,需要考虑聘请外部培训机构对企业进行培训.做培训时间长了,接触培训的企业越来越多,与培训经理们交流的过程中,了解到他们的烦恼.在外人眼中,他们的工作很“轻松“,公司出钱,他们找讲师,然后安排上课,给钱走人就行了,然而,表面上看起来很轻松,实际上选择一个合适的培训公司对于他们来说责任重大.…… 相似文献
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随着时代的发展以及多元文化的交流冲撞,未来的社会必将是一个充满挑战和希望的时代,要让学生能适应知识经济时代的发展和竞争,成为社会所需要的全面发展的人才,就必须在课堂上对他们进行创新教学,以适应当代的教育形势与要求。美术教育对培养学生的美感和审美能力有着重要的指导作用,怎样发掘美术学科优势,培养学生的创造精神和高素质人才,是每个美术教育者责无旁贷的任务。 相似文献
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体验式培训的优势 1、改变传统培训方式体验式 培训形式广泛,在目前应用于企业和组织的体验式培训中,比较流行的主要有户外体验式培训(也称拓展训练)、沙盘模拟、行为学习法、教练等。其中,户外体验式培训是目前人们认知度最高的一种体验式培训方式,已成为企业员工培训的“常规项目”。它是利用大自然所设计的一些项目,因为项目新颖、挑战度大,让参训者在应对挑战时, 相似文献