我国旅行社人力资源管理探析

我国旅行社面临的将是全球性的竞争态势，这对我国旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战。章通过分析我国旅行社人力资源管理的问题，借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验，对如何加强和改善我国旅行社人力资源管理提出对策建议。     

知识经济时代我国人力资源管理现状及其对策

知识经济时代，人才的竞争就是人才制度的竞争，即人力资源开发和管理水平的竞争。章分析了我国人力资源管理的现状、成因及对策，指出必须借鉴发达国家的经验和做法，强化我国人力资源开发和管理的战略性地位，并总结和探索适合我国国情的人力资源开发和管理的机制、方法和技术。     

论人力资源管理理论在高校人事管理中的应用

从现代人力资源管理理论出发,结合我国现阶段高等学校人事管理中普遍存在的问题,提出了高校人事管理应引入人力资源管理理论,以开创高等学校人力资源管理和开发的新局面。     

国外高校全面预算管理经验借鉴与启示

预算管理是高等学校进行各项财务活动的前提和依据,对高等教育事业的发展具有重要的意义.发达国家高等学校预算管理形成了健全的适合市场经济体制的管理体系.文章主要分析了美国、英国等发达国家高校在预算管理上的做法,从中吸取成功的经验,探讨其对我国高校预算管理的启示.     

我国旅行社人力资源管理探析

我国旅行社面临的将是全球性的竞争态势,这对我国旅行社人力资源的管理提出了非常严峻的挑战。文章通过分析我国旅行社人力资源管理的问题,借鉴西方发达国家先进的人力资源管理经验,对如何加强和改善我国旅行社人力资源管理提出对策建议。     

国外高校财务预算管理的经验与启示

发达国家的高等学校,在预算管理的长期实践中形成了健全的管理体系,非常适合发达国家的市场经济体制,虽然这些国家的国情和我国相差很大,但随着改革的深入,市场机制逐步转变,高等学校在预算管理方面也必然要借鉴国外先进经验.本文主要列举了美国和英国等发达国家高校在预算管理上的做法,并从中吸取成功的经验.     

近十年中国教育心理学"趋向研究"述要

从目前来说，我国高校的师资管理大多还停留在传统的人事管理模式上，不能适应高等教育快速发展的需要。高等学校应尽快改革师资管理模式，变人事管理为人力资源管理。     

高等学校编外人员管理现状与分析

在事业单位机制改革大背景下,高等学校编外人员管理值得人力资源管理部门重视。当前我国高等学校超编现象普遍存在,编外人员结构复杂,但在管理上随意性较大,缺乏政策依据和资金保障,存在诸多社会问题。高等学校应从创新模式、完善政策、科学管理等角度规范编外人员管理,从而促进高等教育事业更好发展。     

从经济增长看人力资源管理的作用

阐明人力资本作为新型经济学生产要素对经济发展的推动作用,指出人力资本和人力资源管理在经济发展中的关键地位。并且,借助东西方发达国家人力资源管理存在的差异对于企业发展的影响以及成功企业的人力资源管理实践经验,提出我国在人力资源管理方面的建议。     

人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用

随着高等学校的扩招,高等学校学生数量的大幅度增加,高等学校的学生管理面临着越来越多的挑战。在现代社会,人力资源管理理论的应用涉及各行各业,高等学校的学生管理中也不例外。本文结合高等学校学生管理的实际情况,对人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用提出了几条切实可行、行之有效的应用方法,对提升高等学校学生管理水平有一定的借鉴意义。     

试论信息共享空间人员管理

本文通过对国内外主要信息共享空间人员配置与管理现状的考察,探讨了信息共享空间在人员管理中存在的问题,最后对我国信息共享空间人员管理提出若干建议,旨在为我国大学图书馆合理构建信息共享空间服务体系提供参考。     

多媒体教学与管理模式的探索与实践

随着信息技术的飞速发展,教学内容和教学方式也在不断地发生变化,传统的教学模式逐渐被先进的多媒体教学模式所替代,多媒体教学环境和教学设备得到迅速的发展,学校用于多媒体教室的建设以及多媒体教学设备的配置方面的投资规模越来越大,使教学环境得到很大的改善。如何更好的管理和使用多媒体教室及教学设备,使其更好的为教学服务,培养出更多高素质科技人才。经过作者不断地探索和实践,摸索出一套适合的管理模式,使学校的多媒体教学以及管理工作上了一个新的台阶。     

工程管理专业实践教学方法改革探讨

在大学扩招及人才市场竞争激烈的情况下,如何使工程管理专业学生满足市场对人才规格的要求,是我们在进行课程改革时重点考虑的问题。本文在分析实践教学现状的基础上,提出了工程管理实践教学改革方案,以提高工程管理人才培养的质量。     

如何重造国企财会管理体制

针对国企财会管理体制的现状，笔提出必须从以公有制为主体的国情出发，通过对财会管理制度、机制、地位、人员等方面进行革命性的元素配置和制度创新，从财会领导机制、财会人员队伍、财会管理机制、财会管理体系四个方面入手，使国企财会体制能够促进企业的发展，以全新、科学、合理的现代企业制度来统理和理顺企业内部的各种关系，推动和促进国企尽快建立现代企业制度并释放出巨大潜能，以达到显提高管理水平和经济效益，适应知识经济和经济全球化迫切要求的目的。     

Chinese Language and Literature Questions

The construction of socialist modernization not only requires high-level scientific and technological specialists, but also, and urgently, millions of middle- and primary-echelon technical personnel, managerial personnel, and technicians and skilled workers who have received a solid vocational or technical education, as well as other urban and rural laborers who have received good vocational training. Without such a vast army of laborers and technical people, it would be difficult to transform advanced scientific technology and advanced facilities and equipment into practical social forces of production. Yet, it is precisely vocational and technical education that is the weakest link in our entire educational enterprise at the present time. We must therefore take realistic and effective steps to reverse this situation and strive for a major development in vocational and technical education.     

浅论高校人事档案的科学管理和创新

高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。     

增强企业知识资本管理的探讨

从我国企业知识资本积累现状出发及经济发展形势要求它们应对知识资本进行管理;当前、企业知识资本管理主要集中在人力资本、关系资本和结构资本的管理上;现代企业在进行知识资本管理时,其组织变革将呈现出“柔性化“趋势,增强我国企业知识资本管理水平,应采取建立企业知识库、建立激励机制、建立信息网络、设立知识主管、构建企业文化、重视员工培训等有力措施.     

高职酒店管理专业“双师型”师资队伍建设途径研究

随着我国经济的高质量快速发展,高职高专院校也为社会发展不断输送高素质技能型人才,这就对高职院校师资队伍提出了较高要求,而“双师型”师资队伍正是实现人才培养高质量的切实保障。针对当前高职高专“双师型”师资队伍建设中酒店管理专业师资队伍建设的现状及高职酒店管理专业研究,探讨专业“双师型”师资队伍建设的有效途径。     

高职院校公共基础课有效教学途径探析

高等职业教育是随着我国经济发展而出现的一种应用型教育,培养的是生产、建设、服务、管理一线的高素质、高技能人才。“有效教学”是在借鉴国外有效教学先进理念的基础上,结合我国职业教育的特点,对当下我国高职教育公共基础课的教学现状进行的积极反思,以期建立一种适应并积极促进我国职业教育发展的有效教学模式。     

社会经济发展中高校计划生育管理模式的调整

本世纪初,国家提出计划生育综合改革的构思,出台多项法规和政策,计划生育从以行政制约手段为主。向人性化的服务型转轨。高校计划生育工作随着专业技术人员流动性增大、在校大学生婚育规定的调整,以及外来临时用工制度等变化,产生许多新难题。因此,高校计划生育管理要调整观念,增强服务意识,建立学校数字化计划生育信息管理系统,健全流动人口、大学生的计划生育管理体制。