科技成果转化知识整合的机理研究

借鉴科技成果转化和知识整合相关研究成果,界定科技成果转化知识整合内涵与主要内容,提出企业科技成果转化知识整合的三层递进目标,在此基础上提出企业科技成果转化的知识整合机理,具体包括知识选择机理、知识融合机理和知识契合机理,形成一个完备的科技成果转化知识整合机理框架.     

科技成果转化知识共享的机理研究

知识共享是科技成果转化的原理、工艺、管理、市场等多元知识流动的驱动力。本文将科技成果转化知识共享界定为两个层次,即关键稀缺知识共享和基于社会网络的知识共享,在此基础上挖掘科技成果转化知识共享的内在规律性,提出强弱联结交叉融合的知识共享路径。     

科技成果转化知识学习的机理研究

科技成果转化知识学习是科技成果转化知识管理战略实施的支点,也是科技成果转化组织演进的序参量。本文阐释了科技成果转化知识学习的特征,提出知识流转机理、知识固化机理、知识深化机理,揭示了科技成果转化知识学习的内在规律性。这对于建立科技成果转化的持续竞争优势,提高科技成果转化效率和效果具有重要的指导意义。     

科技成果转化的知识管理与创新人才耦合关系研究

首先阐述科技成果转化的知识管理与创新人才耦合关系的实现主体,接着分析转化各阶段中创新人才的知识,最后详细分析两者耦合的关键耦合域的内容。     

基于知识管理的科技成果转化主体间耦合互动研究

从知识管理的视角界定科技成果转化的组织体系及主体构成,提出科技成果转化运行主体与支撑主体间知识管理耦合互动的理念,分析科技成果转化主体间知识管理耦合互动的功能,阐述加强科技成果转化主体间知识管理耦合互动体系建设的基本路径.对于强化科技成果转化主体间的知识管理合作机制,提高科技成果转化效率具有重要的意义.     

科技成果转化为生产力的过程及其机理探讨

<正> 加强科学与生产的结合,加速科技成果在国民经济中的推广应用,这是当代科技进步的最迫切的问题之一.因为生产效率的提高,经济发展的速度并不完全决定于研制出了多少发明创造,而主要决定于科学与生产的结合,即科学在生产中的应用程度和规模,而这个问题正是当前“科学-生产”系统中最薄弱的环节,也是世界各国进行研究的主要问题之一。     

产学研合作耦合关系对科技成果转化绩效的影响研究

提高科技成果转化绩效,是深化科技体制改革、实现创新驱动发展的重要举措。本文以组织学习为中介变量,研究了产学研合作耦合关系与科技成果转化绩效的关系。结果表明：产学研合作耦合关系的三个维度对科技成果转化绩效存在显著的正向影响,影响效应依次是创新链与产业链耦合、行为耦合、资源耦合;产学研合作耦合关系对组织学习有显著正向影响;探索式学习与利用式学习对科技成果转化绩效有显著正向影响;组织学习在产学研合作耦合关系对科技成果转化绩效的影响中有部分中介效应,且利用式学习的中介作用更加明显。     

农业科技成果转化主体耦合互动机制研究

对农业科技成果转化主体间的耦合互动关系及相互作用进行分析,提出了农业科技成果转化主体间的协同互动三角型,并以科技成果产出数量、科技成果推广数量、科技成果转化数量对三边赋值。通过研究发现,理想情况下的等边三角型在现实中很难存在,但如果三边的比例能够达到M1∶M2∶M3=1∶(1.2~1.5)∶(1.1~1.2),则主体间的协同效应能够得到较好的发挥。构建的农业科技成果转化主体耦合互动机制包括:宏观调控机制、供求均衡机制、市场需求导向机制、农业科研合作机制、信息传递机制。     

科技成果转化的知识管理与人才管理耦合成效测评指标研究

阐述了科技成果转化的知识管理与人才管理耦合关系的实现主体,分析了两者耦应用系统动力学阐述了两者的因果关系模型.在以上分析的基础上,提出了耦合成效的测评指标体系,以及如何收集相关的测评数据.     

复合DEA在科技成果转化的知识管理与人才管理耦合测评中的应用

科技成果转化是提高企业经济效益、提高自主创新能力、促进国家综合国力提升的重要途径.知识管理和人才管理是科技成果转化成败的关键因素.首先确定科技成果转化的知识管理与人才管理二者的关键耦合域,然后运用复合DEA方法来测定在科技成果转化过程中知识管理与人才管理耦合第三阶段成效,获得有关组织现行耦舍模式的信息,发现现行耦合过程中的问题,提高二者耦合成效,从而达到提升科技成果转化能力.     

科技成果转化知识对接的机理研究

科技成果转化的本质是知识的转移、转化,知识对接在科技成果转化中起着关键性的作用.本文以科技成果转化知识对接的动因为切入点,对不同转化方式下知识对接的特征进行比较,并构建科技成果转化知识对接的机理模型,揭示科技成果转化知识对接的内在规律性.这对于促进科技成果转化过程中知识的转移、转化,提高科技成果转化效率和效果具有重要的指导意义.     

转制时期加强科研单位内部管理的探讨

文章探讨我们研究所在深化科技体制改革过程中加强内部管理创新，促进单位大发展的做法，为科研机构顺利推进改革提供好的思路和依据。     

我国高校科技成果转化障碍因素分析

从高校科学研究工作的特点与技术创新活动之问的差别、技术交易的特点和技术交易需要具备的条件,以及我国企业技术吸纳能力的现状等三方面,分析了阻碍高校科技成果转化的障碍因素.分析表明,制度性和机理性障碍导致传统的科技成果转化路径,事实上是一条很难行得通的路径,必须探索和设计有效的产学研合作模式.     

科研成果评价中的知识质量概念

针对以科研成果形式为主的量化评价所带来的问题，提出了以科研成果的内容为对象的新的评价角度，并由此引入了“知识质量”这一新概念，力求以此为测量基础，去考察科研成果内容的质量与意义。     

创新农业科技成果转化资金管理机制研究

农业科技成果转化资金是我国国家财政支持农业、水利、林业等科技成果进入生产的前期性开发、中试、熟化环节的唯一引导性资金,实施十年来取得了显著成效和宝贵经验。为进一步做好农业科技成果转化工作,需要在支持力度、绩效评价、转化体系和机制等方面进行管理创新。     

基于知识供应链的高校知识转移价值增值机理研究

随着经济全球化和知识经济时代的到来,高校的知识转移已经成为我国企业技术创新的重要载体,在企业发展中发挥着越来越重要的作用.从知识供应链的角度出发,将知识供应链与高校知识转移价值增值相结合,并在此基础上构建基于知识供应链的高校知识转移价值增值过程模型,进而对高校知识转移价值增值进行机理分析,最后运用实例说明高校知识转移价值增值的过程.     

复杂适应系统理论视阈的科研团队内部知识整合机理研究

本文在阐释科研团队内部知识整合理念的基础上,以复杂适应系统理论为基本分析视角,从团队式生产行为、参与人角色的多重性、知识整合模式的多样化、主客体相互作用等多个维度论述了团队内部知识整合的内涵,并从行动主体构成、主体联系多样化、主体的自组织和适应性进化行为、鲁棒性、复杂自适应性以及团队内部知识整合的不确定性等方面剖析了团队内部知识整合的特征,以及知识整合的复杂适应流程,最后从个体参与规则和总体的利益分配规则等角度论述了团队内部知识整合规则。