枣庄矿业集团公司人才绩效考核评价创新体系研究

坚持以党的十七大精神为指针,以人为本和科学的发展观来实施“人才强企”战略。紧紧围绕省政府人才会议精神,严格按照省国资委人才工作机制创新试点工作安排,广泛学习调研总结分析,推行和完善枣庄矿业集团人才发展绩效考核创新体系。同时借助国内知名的行业专家、教授和资深咨询机构的“外脑”作用,进一步提升集团放开人才管理思想,提升集团人才管理机制创新水平。枣庄矿业集团公司人才发展战略创新工作深入贯彻落实省国资委下发的工作方案精神,围绕科学发展来确立枣庄矿业集团公司各个下属企业的绩效考核创新体系和人才建设工程的目标任务。根据枣庄矿业集团公司科学发展来制定绩效考核体系的建设和一系列人才工作措施,促进枣庄矿业集团公司各类人才队伍全面协调可持续发展。我们提出了枣庄矿业集团公司创新人才绩效考核评价机制目标计划实施方案。     

以资源安全、清洁生产为本开发矿业

面对采矿给水环境造成的水质污染、水土流失、地面沉降等诸多危害，提出开发矿业必须树立资源安全的思想，实施清洁生产的策略；高校应围绕可持续发展战略展开教学和科研活动；环境教育应贯穿于人的终身；各级政府应加强环境法规的制定及其执行力度。     

青海省产业结构合理性评析

通过比较青海省和全国的三大产业的总产值和结构比例,得出该省产业结构的一些特点。再运用偏离一份额分析法,计算和分析相关数据,找出三大产业的优势和劣势,根据这些特点来分析该省产业结构的现状,并探求一些可能的解决措施,促使该省的产业结构逐渐趋于合理化。     

论我国产业结构的合理化

产业结构调整的目标，就是实现产业结构的合理化。产业结构的合理化，包括产业结构的协调化和高度。产业结构合理化的实质，就是协调化基础上的高度化。我国产业结构的现状及缺陷是：产业结构总体水平低下，各产业及产业内部结构严重失衡。要实现我国产业结构的合理化，应从产业内部结构调整和结构升级着手。     

因地制宜 调整农村产业结构--对一个农业乡调整产业结构的调查

调整农村产来结构要因地制宜，不能照搬别人的经验，特别是经济落后的农业乡镇，要发挥自身优势，发展特色经济，以带动其他行业的发展。     

大音稀声 巨变有形——记山东龙口矿业集团公司董事长、党委书记宋子安

“为鱼而下海,为松需在岳,到处青山好,伺畏行路难”。 作为一个企业家,就要靠着这种精神,登高望远,凭着泰山雄伟浩然般的气魄和胸怀,放眼天下。宋子安崇尚登山考的姿态,因为那是强者的姿态。     

论吉林省教育产业结构的调整

吉林省教育产业内部结构不尽合理，积极稳健的内部结构调整，必将大大提升吉林省教育产业的绩效。调整吉林省教育产业结构的改革建议是：义务教育应重点放在提高办学效率和师生比上；对高中阶级教育要加大投入、扩大规模、优化结构；高等教育应该稳健发展。     

苏州产业结构与职业教育互动关系评析

从苏州三十年产业结构与职业教育发展变化规律入手,探讨产业结构与职业教育诸方面存在的互动关系,包括产业结构演变、产业布局、产业转移与职业教育规模水平、职业教育层次结构、职业教育专业结构、职业教育布局结构的互动;对实施产业结构与职业教育互动战略、对产学研合作及对职业院校的专业开发等具有的实践意义。     

加快矿业领域专业建设为振兴东北老工业基地服务

在振兴东北老工业基地的新形势下，如何加快我校矿业类专业群建设?拟就它的可行性、必要性和建设过程中应思考和解决那些重大问题进行论证。     

试论基于产业集群的技术创新

经济全球化的今天,市场竞争已从企业发展战略向产业集群战略演化。产业集群通过协同效应和技术创新竞争优势,成为区域参与国际竞争的新生力量。产业集群在成长过程中自有成败兴衰,而决定其成长的内在机制是自身的技术创新能力。本论文以技术创新对产业集群的影响为主线,阐述了技术创新和产业集群的关联性和作用机制,对并针对发展产业集群的技术创新能力提出了一些对策建议。     

基于产业竞争力视角的产业集群研究

传统观点认为合同作为当事人之间合意的产物,其效力只能及于当事人双方,但随着社会的发展,合同相对性规则本身的缺陷也不断地暴露出来,各国法律均开始承认合同对第三人的效力。然而何种情况属于合同相对性规则的例外没有统一的标准,这一问题直接关系到对第三人利益的保护,为此笔者尝试为这一例外提出合理的判断标准。     

浅谈医保个人帐户的设置和管理

医保个人账户作为城镇职工基本医疗保险中的组成部分之一,自实行以来为保障和方便职工就医发挥了积极作用。文章对建立医保个人账户的目的、设置理由和如何管好个人账户进行了初浅的分析探讨。     

论产业－科研群机制与我国开发区发展导向

我国的开发区经历了从无到有、从小到大的历程，原有的招商引资优惠政策将不复存在，开发区的经营管理策略面临着重大调整。产业-科研聚群是获得竞争优势的一种有效机制，我国开发区今后的发展方向就是要努力培育园内产业-科研群。     

新时期如何树立领导干部形象

新时期领导干部要树立良好形象，必须做到公道正派，公正无私，公平处事，公正待人；必须做到实事求是，说实话，办实事，求实效；必须做到廉洁自律，清正为官；必须做到以身作则，率先垂范，在各方面起模范带头作用。     

试论滦州矿务公司与开平矿务公司的合并

1912年中国资本经营的滦州矿务公司与由英国资本控制的开平矿务公司实现了联合营业（下称滦开合并），以往学术界均从外国垄断资本侵略的角度来评价这一事件，近年来，学术界同仁不同程度地肯定了滦开合并对当时中国经济发展和利权的收回所起到的某些积极作用。笔者从中国民族资本抵抗外国垄断资本侵略的角度做了进一步考察，指出在竞争中求生存与发展，是考察滦州公司在滦开合并中得失的主要方面。     

创新中的三个自由

创新是一个民族的灵魂,针对教学现状,本文提出要实现真正的创新教育,必须先实现教学自由,具体体现在三个方面:教师自由、教材自由和学生自由.我们热切期望各级领导、教育行政部门还给教师和学生更多的自由,为教学创造一个宽松和谐的环境.     

试论建设与社会主义市场经济相适应的道德体系

社会主义市场经济的发展需要道德支撑 ,社会主义道德建设要与时俱进。建设与社会主义市场经济相适应的道德体系必须植根于中华传统美德 ;立足于党的优良革命传统 ;着眼于人的思想和精神生活的全面发展。必须突出以人为本 ;把握历史传统与时代精神的结合和社会主义原则与市场经济要求的结合 ;处理好个人与社会、竞争与协作、先富与后富、效率与公平的关系 ;发挥道德教育与社会管理两大功能。     

中国特色社会主义建设的实践探索和理论建构

社会主义革命的胜利为中国进行社会主义建设提出全新课题。由于马克思主义经典作家对社会主义建设尚缺少具体的论述与指导，也由于中国社会状况的特殊性，这个课题的完成具有开创的艰巨性和探索的长期性，以毛泽东为代表的中央第一代领导集体在曲折和道路上艰苦探索，为中国特色社会主义实践的展开和理论的建构提供了有益的经验和教训，以邓小平为核心的中央第二代领导，站在时代的前列，在中国开创了社会主义建设的新局面，并在此基础上，创立了建设有中国特色社会主义理论－邓小平理论，从而使中国社会主义建设走入了科学的时代。