五一期间充电忙——黑龙江省图书馆组织团队赴长春参观学习

2007年5月2-3日,黑龙江省图书馆的中层干部及一些青年骨干组成团队,在高文华馆长的带领下赶赴长春,到吉林省图书馆和长春市图书馆考察学习。     

从特定的角度认识图书馆的中层干部

中层干部是图书馆的中介和桥梁，权力有限、职责具体。在图书馆管理体系中，对图书馆实行具体控制。他们是思想发源地。决定图书馆工作进程。既是工作组织者，又是工作实践者。因此他们应善于思考，具有较强的管理能力。熟悉图书馆业务具有全局观念、协作观念、服从观念、实干精神等基本素质。     

对高校图书馆中层干部年度考核方法的研究

高校图书馆中层干部队伍建设是提高高校图书馆竞争力的重要组成部分。制定合理的干部考核方法是督促中层干部提高工作责任感,激发干部创新意识,规范干部工作行为,鼓励干部发扬优良作风的基准保证,文章对高校图书馆中层干部年度考核方法进行了探讨。     

浙江图书馆中层干部能力建设的现状分析与对策

中层干部能力建设是中层干部建设工作中的重要课题,文章对浙江图书馆中层干部能力建设状况进行了分析,通过发现问题,分析原因,提出了对策与措施。     

传承 创新 发展——重庆图书馆中层干部赴外省市图书馆考察报告

通过中层干部对全国有关省市图书馆进行的为期十天的考察和学习，颇有收获与体会，结合本馆实际工作和新馆建设的任务，提出了一系列合理的意见和建议。     

谈谈图书馆业务骨干的培养提高问题

<正> 图书馆的业务骨干,也有需要培养提高的问题.他们的业务是否不断得到提高,关系着一个图书馆的工作水平.同时,业务骨干对工作与学习的态度,在图书馆里也很有影响,甚至有人把他们视为学习榜样.所以,不论从自身需要着想,还是从图书馆进一步开展工作要求,或者从对其他同志的影响和带动考虑,图书馆都需要培养提高这批业务骨干.     

我省医院图书馆委员会建设的两个问题

根据中国图书馆学会有关文件精神，在全国医院图书馆委员会的大力推动和我省各有关部门的具体帮助下，广东图书馆学会医院图书馆委员会已于去年批难成立。委员会的成立，结束了我省医院图书馆系统长期没有专门学术机构的历史，给整个医院图书馆系统注入了活力和朝气，开创了新的工作局面，形势确实喜人。但是，委员会的成立仅仅是这个工作的新起点。今后，如何从我省各级医院的实际情况出发，根据医院图书馆的专业特点，开展学术研究与交流，培训业务骨干，编辑出版研究成果和资料，促使整个行业的工作跟上当今信息时代的步伐，卓有成效地配…     

西部图书馆印象

为学习借鉴兄弟馆的先进经验，深入探索图书馆改革开放之路，更好地适应 21世纪发展变化的工作环境，辽宁省图书馆于 2001年 2月组织 7名中层干部，在李东来副馆长带领下，先后对青海省图书馆、甘肃省图书馆、陕西省图书馆进行了为时两周的学习考察。笔者有幸成为考察组的一员。西部之行，感触颇多，所见所闻，印象深刻。现择其要者缀文如下。 1馆小志大的青海省图书馆 在西部地区省级图书馆中，青海省图书馆的规模是比较小的。建筑面积仅 12， 000平方米，藏书 160万册，人员 110人。但该馆并没有因其小而放弃作为，而是因馆制宜，坚持走…     

云南省图书馆学会关于表彰优秀会员的决定

云南省图书馆学会为表彰在2006年图书馆事业中热爱图书馆事业，遵守职业道德．工作勤奋，在工作中起到骨干作用，出色完成工作，坚持学习．勇于创新，在理论研究、学术交流、继续教育、科普宣传和全民阅读等活动中成绩显著．按时交纳会费．热心学会工作．积极参加云南省图书馆学会和全国学会组织的活动及有关公益事业，并在活动中表现突出的云南省会员理事单位。     

谈“113”岗位培训中的情报咨询工作

根据国家体改委、国家教委的有关件精神，我院承担了对安徽省大中型企业领导干部进行全面岗位培训的工作。这是搞活大中型企业的重要一环，同时也对我们图书馆工作，特别是情报咨询服务提出了新的要求。     

湘鄂赣三省公共图书馆联盟第一次工作会议在武汉召开

为落实《湖南、江西、湖北三省文化发展战略合作框架协议》有关要求,切实推动三省公共图书馆联盟的工作开展,2012年7月27日下午,湘鄂赣三省公共图书馆联盟第一次工作会议在湖北省图书馆召开。湖北省文化厅社会文化与非遗保护处副处长张良菊、湖北省图书馆馆长汤旭岩、湖南图书馆馆长张勇、江西省图书馆馆长周建文以及三省图书馆部分馆领导和中层干部参加了会议,湖北省图书馆党委书记甘露蓉主持会议,三省图书馆馆长先后做了专题发言。     

人是办好图书馆的根本要素

人的素质是办好图书馆最重要的条件。图书馆人员水平直接影响图书馆的工作水平。馆长的人选尤为重要，必须具备广博的知识，强烈的事业心、责任感并有奉献精神，从事领导与管理活动所需要的各种能力。本文还进一步探讨了专业人员应具备的条件；专业队伍的组建，馆长威信的建立；树立良好馆风以及调动骨干的积极性等问题，都是作者多年实践的总结。     

图书馆中层干部的角色定位

知识经济时代要求图书馆中层干部成为“知识领导”，提出“知识领导”必须具备的六种意识及成为“知识领导”的途径。     

图书馆部主任能力的培养

图书馆部主任作为图书馆的中层干部，在图书馆管理工作中具有重要的地位和作用。本文根据图书馆部主任的责任和角色定位，从管理能力和业务能力两方面论述部主任能力的全方位培养。     

浅谈图书馆管理工作标准化

一个大中型图书馆,管理工作纷繁复杂,千头万绪,怎样才能做到有条不紊,运筹得当,协调而有效地工作?这是摆在各级图书馆领导者面前的现实问题。实行“标准化管理”日益引起人们的重视。什么是图书馆标准化工作?从范围来说     

试谈班主任如何才能开创工作新局面

图书馆的部主任是部门的业务骨干，又是部门的“领班”，要明确工作职责，加强政治理论学习，加强信息自动化知识与技能的学习，解放思想，更新观念，挖掘部下的工作潜力，才能开创工作新局面。     

从图书馆年轻一代的心态谈图书馆事业的发展

图书馆事业发展的主体是人,人的主观能动性的发挥在诸多因素中占有举足轻重的地位。从某种意义上讲,年轻的图书馆工作者代表着图书馆事业的未来,图书馆事业靠这些年轻人去继承和开拓。几年来,他们与中老年图书馆工作者团结协作,以其敏捷的思维、充沛的精力投身到改革中来,无论是在图书馆理论研究还是业务实践中都发挥了积极作用。仅以丹东市图书馆为例,现有中层干部14     

珠江三角洲崛起现代化图书馆群—兼论图书馆建设与经济建设关系

在经济日益发达的珠江三角洲，一座座雄伟漂亮的现代化图书馆令人惊叹，许多领导者的远见卓识与气魄令人折服。改革开放１６年来，这一地区的所有地级市（含佛山市、江门市、中山市、东莞市、珠海市），及其所辖绝大多数县市兴建了新馆，耗资近６亿元。而东莞市、南海市的大多数乡镇还兴建了颇具规模的乡镇图书馆，形成了以广东省中山图书馆为龙头，地级市图书馆为骨干，县乡镇图书馆为前沿阵地的四级图书馆网络。这些图书馆充分反映了珠江三角洲经济发达地区着眼未来的超前意识，也体现出这一地区图书馆的现代化特色：（１）投资数额大，馆…     

图书馆骨干队伍建设的思考

指出图书馆骨干队伍是由部门负责人和业务带头人组成的,这些人在馆内是中坚力量,在馆外是代表人物。强调骨干队伍的稳定与否与素质高低决定着图书馆工作的水平和事业的发展。分析图书馆骨干队伍的建设包括选拔和考察、培养和使用等方面:选拔人才的标准是德才兼备,这可以从其言行两个方面考察;领导者要给人才安排培养和锻炼的机会,要有从事业发展的眼光去发现和培养人才的意识,并注意正确看待人的长处和短处,以诚待人。     

浙江图书馆举办明清古籍鉴定著录研讨会

3月29日—4月1日,由浙江图书馆教育中心主办的“明清古籍鉴定和著录高级研讨会”在浙江图书馆举行。来自全国16个省市、60多家单位的公共图书馆、高校图书馆、博物馆、文物馆和出版社的90多名从事古籍工作的领导和业务骨干以及19名浙江图书馆工作人员出席了此次研讨会。