劳务派遣，我该归谁管

Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？ 南宁 金女士     

美好的梦想，踏实的路

毕业后，我在一家商贸公司做办公室工作。这是一家小公司，虽说比不上大公司的正规和modern，薪水还是足以让我这个初出茅庐者感到满足。刚开始，工作轻闲而有条不紊，每天只是处理一些文件，市场报告、档案及一些接待工作，每天的八个小时也是像荡秋千一样悠闲自在。但是日子久了，每天的轻松让我觉得空虚无所事事，每天重复机械般的工作流程又让我觉得厌烦，面对朋友们羡慕的目光，我不禁问自己难道我这一辈子就在这三尺空间中度过吗？我还想要更多，可是我想要的到底是什么呢？     

编读往来

我是一名大三学生，学习网络数据库，主要是CCNA，CCnp和Oracle（在学校学，相对较基础）。但现在我在求职网上很难找到这样的工作，应届生找这样工作是不是很难？不知该怎样择业？     

主动辞职，还能得到经济补偿吗

我2006年9月开始在一家公司做海外销售，现发现我所做的工作与当初合同约定的工作不一样。后来人事主管告诉我说，公司决定暂不向海外拓展业务了，这样对我个人的发展不利，建议我主动辞职。请问，如果我听从公司的建议，主动辞职的话，是不是得不到任何补偿？但想到我在公司耽误的这半年时间又觉得挺亏，我应该怎么办呢？     

什么决定技术服务企业的竞争力

【案例】一名有着几年工作经验的技术人才被招入公司，但进入公司一年后，经理得到的反馈是此人能力不足。本行内的“专家”怎么会有“能力不足”的表现呢？     

抓管理 建机制 全面推进职业技能鉴定工作

国有大中型企业如何搞好职业技能鉴定工作？如何将这一工作向深度和广度推进？经过三年多的实践与探索，笔者认为，要推行职业资格证书制度，开展好职业技能鉴定工作，关键是要有一个健全高效的组织机构，一套科学严密、可操作性强的管理制度，一种能充分调动职工参加鉴定积极性的激励和约束机制，还要有一个完善的鉴定场所和一支高素质的鉴定工作队伍。建立完善的组织机构是搞好职业技能鉴定的前提以笔者所在的江苏省大屯煤电（集团）公司特有工种职业技能鉴定站为例，我站建制为一独立的处级单位。为了充分利用公司技工学校的教室、场地和…     

2003年研究生就业问题透视

就业难吗？难在哪里？2001年，研究生就业形势一片大好，似乎每个人都找到了自己满意的工作。谁料风云突变，2002年的研究生就业状况却好像是一落千丈。世界经济不景气，导致昔日的招聘大户——IT/通信行业需求锐减。尽管许多知名大公司也去了校园，但不过是做做企业形象的宣传而已。今年呢？很多人也都不乐观。11月23日，北京举办了两场招聘会——“北京地区2003届毕业研究生供需见面、双向选择会”及“2003届北京高校电子信息类毕业生双向选择会”。前者在全国农业展览馆举行，上午开门前就排了两条超过500米的长龙，参加者达1.6万人的巨…     

企业高层领导干部也要培训吗?

企业高层领导干部也要培训吗？●杨达生１９９６年８月，中国石油天然气总公司组团赴美考察培训工作。在访问各大石油公司的时候，我们总要有意识地提出这样一个问题：企业高层领导干部也要培训吗？各公司培训部门的负责人一般都会瞪大眼睛吃惊地说：“噢，当然！这还有什...     

劳动合同到期，如何善后？

我和公司签订的合同是两年．现已到期。公司领导批准续签，也和人事部门谈过了，但一直没签下来。据说公司要调整，暂不续约，等调整后再签。请问公司的做法合理吗？如果在此期间被辞退，我能得到补偿金吗？     

教职工外出学习、考察的有效管理

外出学习、考察是提高教职工素质的重要途径。真正有意义、有价值、有作用的学习离不开学校对教工外出学习考察的有效管理。在现实工作中，我们仔细观察教职工外出学习，会给教职工日后工作带来多大的效益，多大的推动力，多大的正效应呢？大部分的结论是效益不大，花出的代价抵不上得到的回报。为什么？是教职工外出学习无意义？是根本无需开展此活动？还是他处无经可取？或是什么原因？     

求职目光该投向大公司还是小企业

现在一方面是毕业生工作难找,另一方面大家想进大公司的愿望比过去更迫切。找工作是选大公司还是小企业?大公司福利待遇好、管理完善,但竞争激烈;小企业个人上升空间更大,但管理机制、培训体系等尚不完整。那么,求职者究竟该如何抉择呢?     

探亲假、年假，是员工的福利还是权利

我们公司规定，员工休假，探亲假和年假只能选择一个。还有一位朋友的公司，规定工作未满两年的员工，不得享受探亲假和年假。请问，年假和探亲假到底是一种员工的福利还是权利？如果是权利，应该如何维护？国家是否也有规定，年假和探亲假只能享受一个？     

离职：如何算清“糊涂账”

Q：因为在原公司干得不开心，我准备跳槽到另一家公司。但原公司一直拒绝给我办理劳动关系转移手续，理由是我曾经借过公司3000元钱尚未归还。当时这3000元钱用于我们部门的活动，活动经过了公司的批准，但钱是以我个人名义借出来的，我自己也忘了当时为什么会这么做。请问，公司以这3000元钱为由扣留我劳动关系的做法是否合法？我应该如何维护自己的权益？     

作文教学中联想和想象的运用

“假如没有联想，世界将会怎么样？”这是著名电脑品牌“联想”公司的广告语。一语双关，耐人寻味自然，没有了“联想”电脑，人们的工作、生活会少了不少效率和乐趣。但如果失去的是“联想力”呢？恐怕整个社会将会停滞不前了。爱因斯坦说：“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象概括着世界上的进步，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”     

如何立足于小公司

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里得心应手地工作呢?     

打铁先得自身硬——记肥城矿业集团电力公司修验工区主任李光安

“修验工作量大，‘家长’不在现场怎么能行呢？唯一令我愧疚的是平时工作实在太忙，没有时间陪家人，但没有办法，工作要紧。”说到动情之处，他的眼睛湿润了……他，就是山东肥城矿业集团劳动模范、共产党员、肥矿电力公司修验工区主任李光安。     

怎样看世界500强？

怎样看世界５００强？近期报刊上人们又多了一个议论的话题，这就是：世界５００强离我们有多远？我国哪些企业能进人世界５００强？世界５００家大公司排名是由美国《幸福》杂志评出的。该杂志从１９９０年开始，每年评出世界５００家最大工业公司排名表，１９９４年改为...     

如何有效进行绩效与薪酬管理年终盘点

T公司是一家房地产公司，实施平衡计分卡考核，学习与发展维度要求人力资源部实现管理提升，提升是在现有工作的基础上，于是，T公司人力资源部准备年终在全公司范围内对人力资源管理工作，尤其是绩效管理和薪酬方面进行调查，以持续改进工作，提升管理水平。调查的目的可以概括为收集真实信息，合理解决问题。究竟如何才能有效调查一年的绩效管理和薪酬工作情况呢？     

“我很重要”需从“心”开始

在公司门口悬挂写着“我很重要”四个字的大匾．开展“教师自己寻找优点、长处”的活动．让教师纷纷言说“我很重要”……这些形式能不能激励教师工作的积极性、主动性？能!但这些形式都是表面的，效果只是暂时的，不具有渗透性和长效性，如果真要达到案例中所说的“只有当所有人都具备了主人翁的思想．单位才能铸就品牌”的境界，单靠这样的喊喊口号、挂挂标语、搞搞活动，     

’97第一期有奖征答

哪家公司好？Ａ和Ｂ两家公司都准备向社会公开招聘人才．两家的条件基本相同，只有下列两项差异：Ａ公司年薪一百元以后每年各加薪二十元Ｂ公司半年薪五十元以后每半年加薪三元从待遇的角度说，选择哪家公司比较好？——小龙有趣的１９９７刘叔叔到小明家来作客，他对小明说：“今年是１９９７年，你能用这四个数字表示出最大的数和最小的数吗？”小明说。“这还不容易，最大的数只能是９９７１，最小的数是１７９９，对吗？”刘叔叔说：“大的太小了，小的太大了．”请你想一想，刘叔叔说的有没有道理？——小龙天平上的树枝如图，在天平的…