社会网络在开放式知识创新中的应用价值研究

通过对关于社会网络、知识创新和开放式创新相关文献进行回顾,试图探索社会网络的不同类型、社会资本的不同维度如何影响知识创新。分析结果显示出社会网络不同因素与其成员创造知识的能力之间存在复杂关系。研究结果表明密集型网络中的知识类型趋向于同质性,而松散型网络中的知识类型趋向于异质性。针对不同类型的网络结构提出开放式知识创新策略。最后,设计社会网络中开放式知识创新的模型。     

基于开放式创新的智库知识管理模型构建及应用

[目的/意义] 在知识社会时代,智库需要充分利用内外部资源进行知识开发和利用,才能适应复杂多变的外部环境与日益高端专业的决策咨询需求。构建智库知识管理模型能为我国新型智库的知识管理实践提出参考,增强智库知识服务能力。[方法/过程] 采用概念模型法,基于开放式创新范式,结合智库知识活动的基本流程,构建智库知识管理模型;采用实例验证法重点调研15个国际知名智库的知识管理实践,对模型进行验证,并结合我国智库建设对该模型进行应用分析。[结果/结论] 基于开放式创新的智库知识管理是利用内外部显性和隐性知识资源,嵌入智库知识活动全流程,以知识内外部流动促进知识创新的过程;模型是由知识基础设施、知识生产、知识创新三部分组成,具备开放性、网络性、动态性特征,验证表明该模型具有可行性和有效性。我国新型智库建设的知识管理应深度整合开放性知识内容,注重专家隐性知识转化;建立广泛的研究合作网络,促进知识流动与共享;増强知识再转化,提升知识服务能力。     

基于知识服务能力的馆员知识创新模式

图书馆服务水平的提升依靠馆员的知识服务能力,馆员的知识创新是提高知识服务能力的必要条件.结合馆员问题拉动型知识创新的特点,探讨馆员知识创新活动,并构建以问题库为内核的馆员知识创新模型,简介模型的运行流程.     

开放式创新社区的用户知识协同交互机理及其可视化研究

本文聚焦于开放式创新社区用户间的知识协同交互机理研究,对于提升社区知识创新活跃度、增强社区吸引力有重要的研究借鉴价值。首先,综述国内外关于开放式创新社区的研究,本文提出知识协同交互机理的研究;其次,本文构建用户知识协同交互过程模型,详述用户知识协同交互过程,分为知识协同共生过程和知识协同合作过程,衍生出用户知识协同网络,并详细论述;最后,以"花粉俱乐部"为案例,利用Ucinet进行可视化分析,总结出用户知识协同交互网络具有多关键点型拓扑结构特征,用户之间具有较强的紧密度,知识资源较为集中。此外,在知识创新过程中,核心用户或者结构洞用户起着关键推动作用。     

电子政务环境下政务知识流程研究

本文试图将知识管理思想融入政府业务流程,提出在电子政务环境下政务知识流程的概念,阐述了政务知识流程的构成要素、支撑该流程循环的条件.     

开放式创新模式下的技术搜索及其流程研究

分析开放式创新的特征以及实施开放式创新的企业在获取外部创新资源时对技术搜索的需求。结合现有研究成果,分析技术搜索的内涵和特征,并构建技术搜索的概念模型。以所构建的概念模型为基础,建立技术搜索的流程模型,并对流程各阶段的工作内容进行详细剖析。     

开放式研发创新与人才机制创新

在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术 企业的竞争力有着重要影响。开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生 的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变。本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践, 分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际, 探讨了这种以合作和流动为主要 特征的动态人才机制的合理性和现实性。     

开放式研发创新与人才机制创新

在知识经济社会,研发在高新技术企业发展中有着举足轻重的地位,因此创新型科技人才对于提升高新技术企业的竞争力有着重要影响.开放式研发创新为高新技术企业创造了一个更为开阔的研发环境,在这种环境中频繁产生的跨组织知识转移,推动了企业人才机制由静态到动态的转变.本文结合国内外高新技术企业研发活动的发展与实践,分析了开放式研发创新环境下跨组织知识转移对企业创新绩效的影响,并立足我国实际,探讨了这种以合作和流动为主要特征的动态人才机制的合理性和现实性.     

知识链节点企业间的知识溢出过程与协同创新均衡研究

通过知识溢出效应及其创新产出关系的描述,研究和分析知识链节点企业间的协同创新过程,继而通过 构建协同创新均衡过程模型,探索知识溢出系数、创新系数的变动对均衡结果的影响。均衡过程算例分析则进一步研 究了协同创新的可持续性问题。     

面向创新的开放知识资源管理若干理论问题研究

[目的/意义]针对开放创新环境下开放知识大量出现的背景以及现有知识管理理论实践的局限,对开放知识资源管理涉及的若干理论问题进行梳理,指出有关研究在开放创新条件下的研究价值和发展方向.[方法/过程]通过文献回顾,从开放创新、开放知识、知识资源和知识管理等理论视角梳理和分析开放知识资源管理的理论基础,指出相关理论研究的特点和不足,讨论开放知识资源管理的内涵.[结果/结论]认为需要从资源视角认识开放知识,从资源管理者的角度理解知识资源的开放性,进而发挥开放知识资源对创新活动的驱动作用.     

组织知识创新能力开发的内在心智基础及演化过程分析

组织知识创新能力是指组织作为一个整体通过对各类与组织发展相关的新知识的发现与发明,从而创造产生出新的组织知识的能力。在组织知识创新能力开发过程中,组织共享心智模型既为组织中各种知识的复杂协作与一体化提供着潜在的认知背景,又为组织知识载体———知识员工的创造力的激发提供着内在的精神意义支持。本文正是基于这一假设出发,按照组织知识创新流程的不同阶段,对组织共享心智模型在组织知识创新能力开发过程中的作用进行了系统的分析,最后给出一个拓扑算子模型进行了数理实证。     

知识创新过程的隐性知识转移机理研究

在阐述隐性知识内涵的基础上,对知识创新的SECI模型及构成要素进行分析,并对知识创新的关键要素--创意进行深层次的探讨,指出隐性知识转移不仅贯穿于知识创新的全过程,而且始终发挥主导性的关键作用,是知识创新形成的核心动力。在创意过程中,知识创新者首先要具有创新意识,创新始于对客观事物的感知,通过感知可以产生特定的心理活动,从而产生对客观事物的思维和想象,然后通过知识整合形成创新方案。     

社会化网络与开放式创新能力关系研究述评

[目的/意义] 开放式创新理论提出以来,国内外关于社会化网络与开放式创新能力的研究较少,且未形成一个清晰的理论框架,正确理解社会化网络对于开放式创新能力的作用以及其中知识协同的中介效应,对于开放式创新实践及理论发展具有重要意义。[方法/过程] 基于对现有文献的整理与分析,在界定社会化网络与知识协同的关系基础上,以知识协同为中介效应,从5个方面探究社会化网络对于开放式创新能力的作用机制。[结果/结论] 总结出社会化网络对开放式创新能力作用的S-K-OIC-OIP研究框架与理论链,为开放式创新在社会化网络下的创新实践提供理论参考。     

基于知识生态的小企业知识创新模型研究

基于知识生态构建的小企业知识创新模型,能弥补当前小企业知识创新的不足。模型包括问题库、创意-点子库、知识库、问题库到知识库的映射和映射的评价更新五个核心要素。模型的创新之处在于它用问题库保存对企业有影响的组织外部环境因素,以创意-点子库保存员工、客户、外部智力的隐性创意,以问题节点映射知识的方式整理企业知识,通过评价保证映射关系的动态更新。     

组织内员工知识共享过程研究：知识接收者视角

传统观点认为,知识共享活动是一个“黑箱”,人们没有必要研究其具体过程,而这在很大程度上影响了知识共享有效性的进一步提高。在指出已有研究文献不足的基础上,将知识接收者引入到知识共享过程中,提出基于该视角的知识共享过程模型,并分析接收者的影响因素及方式,最后提出提高知识共享有效性的管理策略。     

知识学习对企业技术创新绩效影响的实证研究

技术创新过程知识的学习可以企业为边界分为两种方式：外部学习、内部学习（个体学习与团队学习）。知识学习的环境（基础环境、组织环境）、内部学习、外部学习都会对企业技术创新绩效产生影响,通过指标体系设计及评价模型的实证研究结果显示,我国不同行业的知识学习条件存在差异,从而影响企业技术创新的绩效。