对大学毕业生就业难问题的几点思考

当前，大学毕业生就业难已经成为广泛关注的热点问题。造成这一问题的原因是多方面的,要想解决这一问题，就必须在高校发展的宏观体系建设、办学体制改革、人才管理体制创新、引导大学到基层就业、人才理论研究、人才市场建设等方面有所突破。     

大学毕业生就业难问题的哲学思考

大学毕业生就业难问题是社会关注的热点,需要我们用辩证唯物主义的观点、方法去处理。要自觉地遵循生产关系一定要适合生产力状况的规律,避免重蹈超越生产力水平人为地拔高生产关系的旧辙,认识大学毕业生就业改革,鼓励大学毕业生主动适应就业市场状况。要利用上层建筑对经济基础的反作用,通过法律的、行政的、政策的手段对产业结构和高校专业结构进行调整,以解决结构性矛盾形成的就业难问题。要根据事物发展否定之否定的规律,树立信心,采取措施,循序渐进地解决大学毕业生就业问题。     

对大学毕业生就业问题的理性思考

随着我国高等教育的大众化，高校毕业生人数快速增加，大学生就业形势严峻。用市场经济的眼光和办法正确看待和解决大学生就业问题，才能在我国高等教育成功走向大众化的过程中解决好大学毕业生与市场之间的供需问题，使我国高等教育的人力资源得到更为有效地开发与利用。     

从统计图表看大学毕业生就业难问题

通过对2006～2011年全国大学毕业生人数、就业期望值、再就业情况等统计图表的分析可知,由于毕业生人数越来越多、就业期望值过高等原因,大学生就业工作的难度明显加大。这需要高校乃至全社会进一步明确就业工作指导思想,更有效地加强就业指导与服务,以推动大学生就业工作的科学发展。     

对农科大学毕业生就业问题的理性思考

我国高等教育已从"精英化"过渡到"大众化",众多的高校毕业生就业形势严峻,农科大学毕业生就业难的问题日显突出.文章分析了农科大学生就业面临的困难和问题,提出了解决农科大学毕业生就业难的几点对策,试图为农科大学毕业生的就业工作提供帮助.     

以多面向就业解决大学毕业生就业难问题

我国高等教育已经实现了大众化,随着高校毕业生人数的迅猛增长,大学毕业生就业难的问题已成为倍受关注的社会问题。文中从多面向就业的视域对大学毕业生就业难的问题进行了分析,并提出了解决就业难的对策。     

毕业生就业难问题分析

高等教育专业结构不合理、毕业生期望值过高、用人制度不完善、高校扩招过于迅速是造成大学毕业生就业难这一问题的主要原因。在分析其影响后,提出解决该问题的对策。     

大学毕业生就业的经济学思考

大学毕业生的就业所面临的是一个多层次多目标选择的问题。经济学本质上是一门关于选择的学科,因此,从经济学角度和方法来思考大学毕业生就业问题非常有意义。一、就业的自身前提条件或基本假定明确自身的前提条件或基本假定,一是有利于自己确定一个合理的就业目标函数,二是可以向就业市场提供这些信息,以得到最佳的就业岗位(效用)。这些前提或假定包括:1.优点和缺点。优点和缺点其实是相对概念,由一定的社会价值判断来决定,对不同的行业、不同的岗位来说评价有时可能是截然相反的。比如性格内向,这对应聘市场营销岗位来说,或许是缺点,但对…     

关于当前大学毕业生就业问题的思考

针对当前大学毕业生就业难的问题，从高校扩招、经济发展状况、政府政策与服务、高校专业设置与人才培养、毕业生就业观念等方面，剖析其社会成因，并着重就大学毕业生就业从政府、高校、毕业生三个层面，提出具体的解决措施。     

大学毕业生就业难问题简析

高校毕业生择业期望值过高,是导致就业难的一个主要原因。高校毕业生应顺应形势,根据就业环境和自身条件,做好职业生涯计划,使自己顺利实现就业。     

关于大学毕业生就业问题的思考

目前出现的大学毕业生“过剩”是一种区域性和结构性过剩。这种“过剩”不仅造成人才资源配置严重失衡，也造成了财富与知识的严重分离；不仅对财富的创造造成危害，也给知识分子本身带来危害。造成这种“过剩”的主要原因是我国人才市场尚处于发育阶段，缺乏在全社会范围内有效配制人才资源的能力，而政府的宏观调控又未及时跟上。因而需进一步完善市场，加大市场统一配置的力度。在此基础上，辅以政府宏观调控，积极引导人才向西部地区、向非国有企业单位流动，使人才配置达到整体平衡，从而缓解大学毕业生就业难的矛盾。     

对吉林省大学毕业生就业难问题的几点思考

大学生就业难问题是当今社会的热点问题，必须引起我们的高度重视，要分析就业问题的性质，以及产生大学生就业难问题的原因并研究解决问题的相应措施和对策，才能更好地做好就业工作。     

试论做好大学毕业生就业指导工作的几个问题

大学毕业生就业指导工作是一项融社会性、思想性和艺术性为一体的系统工程．是新形势下对大学毕业生进行思想教育和帮助大学毕业生求职择业、正确选择人生道路、成功地步入社会的重要途径。当前．大学毕业生就业除整体上受制于国家就业压力大的形势外．还存在毕业生结构性过剩、人职不匹配、少数用人单位不规范择人、部分毕业生缺乏择业技巧、就业定位盲目攀高等问题．这些都直接或间接地与我们的就业指导工作不到位有密切关系．同时也为创新就业指导工作提供了空间。     

浅谈大学毕业生就业问题中的几个因素

大学毕业生就业问题是近年来社会广泛关注的焦点。文章从就业现状和就业问题原因进行了阐述,提出了政府、社会和高校,包括毕业生本人共同解决的相应对策思路。     

对专科毕业生就业难问题的思考

从专科毕业生的就业现状看，专科毕业生就业难主要是因为学校人才培养机制不够健全，社会因素的制约，毕业生自身存在着缺陷，要通过学校应完善人才培养机制，地方政府取消人才流通限制，企业按需选才，毕业生努力提高自身素质等途径来解决专科毕业生就业难的问题。     

大学毕业生就业中的诚信思考

大学毕业生就业诚信,对于毕业生就业市场的培育、市场经济的发展及社会信用体系的建立都具有重要的现实意义.本文列举了大学毕业生就业中失信的种种现象,指出就业失信的危害,分析了导致失信的原因,并提出了相应的预防和整治措施.     

大学毕业生就业中的诚信思考

大学毕业生就业诚信,对于毕业生就业市场的培育、市场经济的发展及社会信用体系的建立都具有重要的现实意义。本文列举了大学毕业生就业中失信的种种现象,指出就业失信的危害,分析了导致失信的原因,并提出了相应的预防和整治措施。     

大学毕业生就业难问题的探讨

随着我国改革开放的不断深入，综合国力的大幅越升，高等教育事业也有了长足的发展，这不仅表现在受教育人数数量上的成倍增长，更重要的是高等教育正经历着由精英教育走向大众化教育的量变到质变过程之中。     

对当前专科毕业生就业问题的几点思考

本文通过对当前高职专科毕业生就业形势和现状进行分析,发现．找准目前专科学生就业存在的主要问题,有针对性地提出改善专科毕业生就业现状的合理建议。