对山西省部分企业工会开展体育活动现状的调查

文章调研了山西省太原、大同、侯马、运城4城市中部分企业工会开展体育活动和职工参与体育活动的现状。研究结果表明:企业工会开展体育活动深受多数职工喜欢;企业工会开展体育活动受到多种因素的影响,其中企业的效益是最为关键的因素;工会的组织水平直接影响职工的参与程度;企业工会开展的体育活动,需要专业、科学的体育指导,社会体育指导正在逐步成为企业工会发展体育活动呼之欲出的有效手段和措施。     

我国社会体育指导员使用状况的调查与分析

采用访谈法、问卷调查法,从我国社会体育指导员指导活动的组织、服务方式、指导场所、激励与约束机制等方面,了解我国社会体育指导员使用状况.结果表明：我国社会体育指导员主要依赖各级体育行政部门的信息获得提供指导的机会,主要采用义务服务的方式在体育活动点从事指导活动,激励与约束机制还不健全.建议：构建社会体育指导员组织网络系统、完善管理信息网络系统、鼓励志愿服务、加快职业资格证书制度的建立.     

山西省职工体育活动现状与对策

运用文献资料法、问卷调查法与数理统计法对山西省部分大型企业职工体育的现状进行了调查与分析,结果认为:山西省职工进行体育活动的项目比较丰富、新颖;有关领导对职工体育活动重视程度较高;大部分职工体育锻炼意识较强,并且能够经常通过参加体育锻炼来增强体质、缓解工作压力、提高生产效率。另外,活动经费缺乏;场地设施有限;对体育活动的价值认知不足等因素又制约着企业体育活动的开展。针对不足提出相应对策,以便更好地开展企业职工体育活动,促进企业与职工的和谐发展,为全民健身计划的有效实施贡献力量。     

浅谈河南企业职工体育活动中出现的问题及发展对策

随着市场经济的不断发展和改革开放的不断深入,企业职工体育在企业中的位置也出现了比较大的变化,整体的变化趋势由强趋弱,本文就开展职工体育活动中存在的问题及成因进行分析。利用文献资料法、实地考察法等研究方法对职工体育的管理体制、运行机制以及职工体育的发展趋势进行分析,试图探寻职工体育改革与发展的新途径。     

广东省国有大型厂矿职工全民健身活动新趋势的研究

采用问卷调查法对广东省国有大型厂矿职工全民健身活动的新趋势进行研究,结果表明：国有大型厂矿职工对体育的认知水平较高,参加体育活动的比例高;体育人口比例高,且每次活动时的强度达到中等程度及以上者的比例接近发达国家水平;参加体育活动的时间安排呈现出职业性的特点;职工家庭体育消费仍以实物性消费为主;职工参加体育活动的项目表现出趣味性游戏性的特点;各级工会、体育协会等组织起着举足轻重的作用。     

职工体育在企业经济建设中的效益分析

运用文献资料、逻辑分析等方法,对职工体育在企业经济建设中的决算效益、推算效益以及社会和经济效益进行分析和评价,在此基础上提出了职工体育效益实现过程中必须遵循的规律。以期在新世纪里职工体育为企业带来更多的经济效益。     

广东省大型企业职工体育管理体制现状

采用问卷调查法、访谈法,对广东省大型企业改制后职工体育的现状进行调查。结果显示,企业成立体育公司,对职工体育实行企业化管理,在体育人口比例、管理人员、场地设施、运作经费、自我投资意识及活动方式上均优于由工会负责职工体育的企业。企业工会管理职工体育的体制和运行机制已不适应职工对体育多样化的需求。     

洛阳市大型国有企业职工体育现状调查——谈新经济下大型国企职工体育的转变

采用文献调研、问卷调查、理论分析、数据统计法等,对洛阳市十个大型国企职工的体育现状进行调查。结果表明国企的运动设施较为陈旧、职工体育活动趋向小型化和松散化。建议实行职工体育企业化管理,成立企业间的体育协作会,把职工体育融入到企业文化当中。     

浙江省卫生系统女职工参与休闲体育状况研究

运用文献资料、问卷调查、数据统计法等方法,对浙江省卫生系统不同年龄段女职工参与休闲体育情感特征、价值取向、活动形式、项目、场地选择等现状进行调查,分析影响女性职工参与休闲体育的因素,针对卫生系统不同年龄段女性职工参与休闲体育现状,提出一些有利于女性职工休闲体育发展的建议和对策,旨在为更好地开展女性职工休闲体育活动提供参考.     

上海市楼宇职工体育发展现状及对策 ——以静安区为例

以上海市静安区＂白领驿家＂为例证,运用访谈法、数理统计法、问卷调查法和文献资料法等,探讨楼宇职工体育在现行企业社会背景下所具有的创新性、灵活性。总结现阶段上海职工体育现行发展模式及困境;以个体终身体育为视角,调查楼宇组织中职工个体运动参与与中止现状、运动兴趣及运动动机;调查职工个体对企业开展职工体育的认同度,分析中小企业独立开展职工体育活动的现状和困境;以顾客满意度（ASCI）模型为背景建立楼宇模式下职工体育满意度指数模型。     

农民工体育研究进展（综述）

保障农民工体育权益是建设全面小康社会与和谐社会对体育的客观要求。本文从农民工体育的现状入手,分析原因,并在此基础上提出发展农民工体育的基本对策。     

高校体育场馆使用效率与效益研究

高校体育馆在以体育教学为主的前提下,如何在管理上提高体育馆的使用效率和效益,是目前高校场馆管理者需要思考和探索的问题。只有将高校场馆进行统一的体育硬件资源整合,保证教学,面向市场,充分考虑场馆多功能性和效益,坚持“以体为主,多种经营”,加大体育竞赛市场的开发,充分发挥和利用高校体育设施资源与技术,才能在高校体育设施管理工作中争取更大的社会效益和经济效益,实现两个效益同步增长。     

传统义利观与竞技体育伦理价值的重构

应用文献、逻辑等方法,在分析我国竞技体育利益的变迁和伦理问题的实质的基础上,阐述竞技体育伦理价值重构的必要性,从我国传统义利观的基本思想的角度,探讨传统义利观对竞技体育伦理价值重构的影响,进而提出"义利并行、协调发展"、以"道德内化力量自律,来超越和弥补外在他律的不足"来规范调节义利的相互关系,使个人利益、集体利益和国家利益协调发展,使各利益主体共同维系竞技体育的伦理道德,从而促进竞技体育良件发展.     

企业职工体育管理体制改革的模式选择

企业职工体育是全民健身体育中的重要组成部分，也是企业文化建设的重要内容。以经济较发达的广东省为例，对大型企业改制后职工体育管理体制及职工体育人口现状进行调查研究，结论认为，企业工会管理职工体育模式已不适应市场经济条件下职工对体育多样化的需求，选择企业职工体育新型管理模式，对企业更好地开展职工体育工作具有重要作用。     

推进阳光体育运动必须尽快解决的几个突出问题

采用文献资料、专家访谈等方法,阐述当前我国推进阳光体育运动亟待解决的4个最突出的问题,即片面追求升学率严重束缚阳光体育运动的开展;阳光体育运动与学校体育关系不清楚;学生每天1小时校园体育活动得不到保证;缺乏有利于阳光体育运动开展的考核评价机制。要解决上述问题,必须从当前学校体育的实际出发,提出工作思路,具体措施和办法。     

提高体育投资的经济效益探析

在我国社会主义市场经济体制建立,商品经济迅速发展的今天,为加速体育事业的发展,研究如何提高体育投资的经济效益,是体育领域经济活动的核心问题,也是体育界理论工作者和各级领导应引起注意的一个重要问题。     

北京市农民工子女学校体育硬件设施条件现状调查与分析

本文综合运用多种研究方法,对北京市农民工子女学校体育的物质条件进行了调查,结果表明：北京市打工子弟学校的体育经费、场地、器材严重缺乏,绝大部分学校都无法满足体育教学和课外体育活动的需要。针对调查结果提出改善现状的几条建议。     

对运动训练效益评价研究中若干问题的探讨

针对目前运动训练效益评价研究中有些理论缺乏可操作性等,就运动训练效益的涵义、竞技效益评价指标体系、运动训练“投入”与“产出”的滞后性等问题,进行了论述,并提出了解决上述问题的思路。     

体育利益结构研究的理论转向:分层·空间

比分析体育利益结构研究的两种理论视角。结果表明：分层理论依据社会分化的结果分析体育现象,较好地解释了体育消费分层、大众体育参与、体育市场分化等问题,但分层理论没有考察我国各类体育利益群体分化重组的速率,而我国体育利益群体正处于加速分化且重组滞后的转型期,因此分层理论在体育利益结构演变过程和体育利益群体关系及其整合可能性方面缺乏解释力;空间理论从利益关系入手分析体育利益结构,从而破解了体育利益结构研究政治与经济的二维困境,从理论上回应了体育利益结构不是权力策略的手段、不是追逐体育利益的舞台、不是塑造体育秩序的工具。     

健康中国背景下体育社会组织薪金水平与绩效提升的实证逻辑

薪金水平与营利组织的绩效提升呈正向相关关系,已经得到理论界和实务界的一致认可,但对体育社会组织而言,却一直存在争议。健康中国背景下,体育社会组织需要和健康类社会组织深度融合,应当完善组织的激励机制,不断提高自身公益绩效。以基金会中心网公布的73家样本组织2015年信息为依据,采用排序选择模型法,利用计量经济学软件EViews8.0进行测算。结果表明,样本组织的薪金水平与绩效提升呈正相关,而低绩效的组织提高薪金水平会使组织的公益绩效降低,但这种影响随着组织绩效提升越来越小。带给我国体育社会组织的经验和启示主要包括：（1）组织应为其员工提供适宜的薪金;（2）评估等级较低的组织,应适当降低现在的薪金水平,以此提升公益绩效;（3）组织应当采用经济激励与非经济激励相结的激励方式;（4）应借鉴自助式薪酬的理念,建立绩效工资制度;（5）注重薪金投资的长期效应,形成常态化的薪金激励机制。