请杜拉拉吃点什么

<正>在《杜拉拉升职记》中,女主角是一个来自南方的女孩子,大学毕业,而且长相不错,在一家外资企业摸爬滚打几年,一个小菜鸟历练成了一名"中产",并且钓得金龟婿,有了理想的归宿。应该说,这是一本职场发达指南,也是一本催人上进的革命浪漫主义小说,在畅销书励志爬行榜上,应该仅次于老罗的《我的奋斗》和石康的《奋斗》。     

时尚特色类

项目简介：“衣适家”的创始人拥有12年资深干洗业投资运营经验,管理并运营数百家品牌干洗加盟店,在深度考察过法国的干洗业后,引进的“衣适家”超级干洗旗舰店模式,代表了法国最新的“净。时尚”洗衣潮流,“衣适家”打破了传统干洗店规模小、经营单一的局面,凭借先进的设备及技术,单店经营包括了衣物干洗、鞋包清洗、皮具护理、家居清洁等多元化干洗服务。因此,     

干洗剂：意外的收获

干洗是一种用有机化学溶剂对衣物进行洗涤、去除油污或污渍的洗涤方式。由于在衣物洗涤过程中水不直接接触衣物,所以称之为干洗。干洗的迅速普及离不开干洗剂的不断改进,最初的干洗剂并不是有心为之,而是源于一次意外的收获。     

没有路的路

墨西哥城是世界上交通最拥挤的都市.当初政府决定加大投入,建设更多的公路以缓解行路难,但当干线公路由原来的8条增加到14条时,道路反而显得越来越拥挤.     

干洗是什么

正干洗不用水,那怎样才能清除衣物上的污渍?干洗时,人们会将溶剂搭配洗涤剂一起使用。洗涤剂中的水分可以去除水溶性的污垢,令污垢悬浮在溶剂中,使其不再滞留在衣物上,还能作为点样剂渗透衣物,帮助溶剂去除污垢。干洗机由储存溶剂的储罐或底罐、让溶剂在机器内部循环的泵、捕获固体杂质和污垢的过滤器以及用于放置被清洁物品的轮桶组成。     

时尚特色类

项目编号：1346 项目类别：干洗服务项目单位：上海衣适家投资管理有限公司合作方式：招商加盟 投资额度：5-10万场所要求：20平方米以上 网址：www.yisjia.com项目简介：“衣适家”打破了传统干洗店规模小、经营单一的局面,凭借先进的设备及技术,单店经营包括了衣物干洗、鞋包清洗、皮具护理、家居清洁等多元化干洗服务。     

洗涤网站的首页设计征集

德国邦尼干洗连锁有限公司（http：／／www．gx89．com／）创办于1996年,副总经理胡良斌所在的台北分公司,以专业、准确及细腻的干洗服务,搭配便捷、品质、实惠的服务特性,迅速在大台北区域积累了良好的消费者口碑与高度信赖感。并在业界建立起卓越稳健的信誉。     

钻孔压力注浆加固法在城市道路改造中的运用

一、工程概况深圳市南山区南新路改造1、前言拟改造的南山区南新路长约1.8km,现状路面结构为沥青混凝土,由于当初道路建设时设计标准低,施工工艺落后;加之随着城市的发展,道路不能承载日益增长的交通量。使得路面破损严重,出现了大面积的隆起、下陷、开裂等病害现象,经过几次的     

基于职业需要的大学生跨文化交际能力培养

职场的多元文化和职业发展是进行跨文化交际能力培养的重要原因和目的。我国目前大学英语教学中存在两大误区:一是在理论上认为跨文化交际能力就是听说能力;二是教学实践上缺乏目的性和针对性,没充分考虑学生的职业发展需求和多元文化职场特点。结果是学生在多元文化背景职场中仍然不适应。因此满足职业发展需要是跨文化交际能力培养的重点。     

梦想与追求(续一)——星火计划实施十周年回顾与前瞻

主要特色比较研究西方国家现代化的道路,当初,他们是以科学技术优势,并以全世界资源为己用,走的是一条物质资源高消耗、生活资料高消费、城市人口高度集中的三高道路。今天,现实的世界已经发生了重大变化,我们还能用传统的现代化模式吗?不能。中国有句格言说得好:“上山千条路,共览一月     

基于知识管理工具的生活工作平衡术

微时代职场人士面临着工作和生活上的种种信息带来的各种压力,时时面临工作和生活上海量且碎片化信息带来的困扰。笔者在长期的职场生涯中一直运用为知笔记进行个人知识管理(PKM),本文基于知识管理活动各阶段中工具对于工作和生活上的重要助力作用,通过实证经验论述以为知云笔记为主要媒介实施工作和生活的平衡术,高效高质赋能管理过程。     

独狼倾向与职场越轨:社会排斥视角

本研究从社会排斥视角解读员工独狼倾向和职场越轨行为之间的关系,探索其机制及发生条件。通过对3个时间点327名员工和主管配对数据的分析发现:(1)独狼倾向对职场越轨行为和职场排斥具有显著的正向影响;(2)职场排斥对职场越轨行为具有显著的正向影响;(3)职场排斥部分中介独狼倾向与职场越轨行为之间的关系;(4)自我监控能力负向调节职场排斥与职场越轨行为之间的正向关系;(5)自我监控能力负向调节独狼倾向通过职场排斥对越轨行为的间接的正向影响关系。     

职场排斥影响因素的研究——一个有调节的中介模型

近年来,以职场排斥为代表的职场冷暴力愈加普遍,明确职场排斥行为的形成机制对理论研究和管理实践都具有重要的意义。在现有研究的基础上,基于焦点调节理论和社会交换理论构建了职场排斥行为形成机制的概念模型,并通过576份员工—同事的配对数据的实证分析发现,认知异质性、情感自反性、关系利益与职场排斥行为显著相关,且团队成员交换在其中起到了有调节的中介作用。     

职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用

以社会认同理论与人格特质理论为研究视角,以山东地区263名员工为被试,研究职场排斥对离职倾向影响的作用机制与边界条件。研究结果表明:职场排斥对组织认同有显著负向影响,对离职倾向有显著正向影响,组织认同在职场排斥与离职倾向中起到完全中介作用;职业生涯韧性能缓冲职场排斥对员工离职倾向的影响,即高职业生涯韧性的员工在相同职场排斥情况下,其离职倾向更低。     

职场心理健康促进系统的建构与实施研究

随着职场员工心理健康问题日益普遍,企业员工职场心理健康促进系统的建构显得十分必要.首先介绍了职场心理健康促进的概念,接着探讨了职场心理健康促进的理论基础,然后对职场心理健康系统的结构要素以及如何实施进行了讨论.     

职场新人如何获得心仪的薪水

在职场打拼,谁不想更高的薪资？如何获得职场高薪：甘做职场“小苦力”,无怨无悔干好本职工作,赢得客户满意、同事满意、领导满意,换来职位晋升、工资待遇也一路飙升。     

高职英语教学与职场有机衔接的探讨

高职院校是以培养岗位所需的人才为培养目标的,高职院校在开展英语教学时要瞄准职场需求,实现与职场的有机衔接。在素质教育背景下,高职英语教学只有不断改革,构建与职场素质英语有机衔接的教学模式才能适应新形势的要求,才能培养出满足职场需求的高素质英语人才。     

职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制研究

本研究通过构建一个有调节的中介模型,探讨了职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制,并检验了情绪耗竭的中介作用和消极互惠的调节作用。对416份调查数据进行统计分析,结果表明：（1）职场负面八卦对员工知识隐藏具有显著的正向影响;（2）情绪耗竭在职场负面八卦与员工知识隐藏之间起部分中介作用;（3）消极互惠在调节职场负面八卦与情绪耗竭之间关系的同时,也调节了情绪耗竭在职场负面八卦与知识隐藏间的中介作用。本文从职场负面八卦的新视角,探讨了影响员工知识隐藏的相关机制,对企业的管理实践具有一定的借鉴意义。     

电力企业一线女职工职业现状研究

随着我国加入WTO以后,中国的经济发生了翻天覆地的变化,各行各业都面临着极大地挑战,职场压力剧增,这也直接影响到了电力企业一线女职工。作为现代职业女性,她们遭遇了前所未有的考验。一方面她们在电力一线与男性们共同打拼,在自己的职场舞台上挥洒汗水,另一方面,工作的压力和家庭的压力与日俱增,迫使她们不得不做出选择。     

同伴揭发对职场不文明行为的双元影响机制

基于压力交易理论,探究了敌意归因和道德认同在同伴揭发与旁观者职场不文明行为之间的中介作用以及应得性判断在此过程中的调节作用。结果表明：(1)同伴揭发通过敌意归因而正向作用于职场不文明行为;(2)同伴揭发通过道德认同而负向作用于职场不文明行为;(3)敌意归因/道德认同在同伴揭发与职场不文明行为关系间的中介作用,均受到应得性判断的调节。