女性经理人工作"幸福感"研究

本文首先阐述企业中女性经理人工作幸福感不高的事实及企业从自身利益出发对这一问题进行研究的意义,其次分析出导致女性经理人幸福感不高的四条主要原因,最后根据这些原因总结出企业提升女性经理人工作幸福感的途径。     

双胞胎研究揭示女性“显老”之谜

科学家最近对双胞胎进行的研究表明,阳光照射、抽烟喝酒习惯以及长期的心理压力都会在你的脸上增添更多的岁月痕迹。     

美国科学家发现女性择偶靠直觉

研究发现,女性一看男性照片就能判断他们是否喜欢孩子。女性在寻找长期伴侣时他们更偏爱那些喜欢孩子的男性。科学家发现,仅仅根据男性的面部特征,女性就能令人惊奇地准确猜中喜欢孩子的男性,并借此帮助她们选择可以与之建立家庭的合适伴侣。然而,研究还表明：     

女性科学家从边缘向主流的角色移位

本文立足于女性科学家仍处于科学边缘的现实，结合历史和现状分析了造成这一情况的原因，认为女性科学家的边缘化状态并非女性缺乏科学知识的积累造成的，而是文化和社会的偏见形成的，通过对社会和文化对女性缺乏科学研究能力价值认可的批判，本文试图为女性科学家最终打碎玻璃天花板，实现角色的转移设计一条可能的途径。     

关注女性科学家：在差异中探索平等

核心阅读：寻求两性平等的道路,至今已经走了近百年时间,从第一次世界大战前后兴起的女权运动,到上世纪六七十年代的女性主义思潮,在思想水平、方式方法上都在不断提高。然而,时至今日,对大多数女性来说,无论是从事科研,还是从事管理,依然面临着代价的问题：她们会付出得更多,而回报却较少。对性别的研究,能让我们认清两性之间的差异,使寻求平等的女性,看清前方的道路,对自身有更明确的认识。     

科学家解开怪声之谜

据国外媒体报道,一种被称作＂仿鸭叫＂的噪音每到冬天和春天就会出现在南冰洋中,然而它的来源却困扰了研究人员数十年。现在声音记录仪已经揭开了这个秘密,这种声音事实上是南极小须鲸在水下发出的叫声。美国国家海洋和大气管理局的（Noaa）东北渔业科学中心的首席研究员Denise Risch说道：＂找到这种声音的来源非常困难。     

女科学家畅谈科技事业与女性发展

<正>9月18日上午,第十届中国科协年会女科学家高层论坛暨科技事业与女性发展座谈会在郑州大学召开。本次论坛由中国科协、河南省政府主办,中国科技工作者协会、中国科协组织人事部承办。全国政协副主席、中科院院士王志珍,中国科协副主席、工程院院士韦钰,中国科协荣誉委员、中国科协原副主席刘恕,工程院院士、国家并行计算计工程技术研究所总工程师陈左宁,     

美国科学家利用病毒打造高性能电池

在生活中,你肯定听说过病毒,也常常见到或使用过这种或那种电池,但是,要让你把两者关联起来,恐怕感到茫然。如果有人告诉你,未来有种高性能电池中带有病毒,那么你无疑会流露出十分惊讶的表情。是的,带病毒的电池,这不是科幻,而是有望在未来面向市场的科研成果。     

美国科学家揭开细胞分裂之谜

美国加州大学圣迭戈医学院路德维格癌症研究所的科学家日前表示,在一项旨在促进癌症治疗效果的研究中,他们发现了在细胞分裂过程中收缩环的作用机理。研究显示,收缩环的作用是细胞分裂的一个重要步骤,它使得母细胞分裂成两个子细胞。相关文章刊登在新出版的《科学》杂志上。     

高被引科学家论文产出力的年龄分析

摘要：采用科学计量学的方法分别对分子生物学与遗传学和物理学两个领域高被引科学家发表论文的生理年龄进行了分析,考虑科学家发表论文的合作者因素,分别采用平均计数法和调节计数法计算其发表的论文数量,揭示出两个领域高被引科学家发表论文的年龄分布是三次多项式模型,高峰期集中在40-55岁（即中年时期）;本文还进一步对老年高被引科学家群体以及科学家个体发表论文的情况进行了观察和分析。     

科学家的社会化

科学体制不同于其他社会体制,它缺乏发达的有效的正式控制机制,科学家的社会化过程是科学的非正式控制机构之一.广义的科学家社会化关注于科学共同体的形成,狭义的科学家社会化关注于科学家个体的社会化过程.科学家社会化不同于工程教育,通过科学家社会化的研究可以有效寻求减少科学中不端行为的途径,增强科学研究的质量控制体系.     

诺贝尔生理学或医学奖获得者论文影响力研究

利用国际权威数据库,根据科学计量学方法,从SC I论文数量、被引次数和期刊影响因子等三个方面,通过对1981~2005年诺贝尔生理学或医学奖获得者获奖前科学论文影响力的测度,发现世界顶级生物医学科学家的科学创造最佳年龄区可能由25-45岁移至31-55岁。同时,分析科学家个人研究水平与其影响力和科学家个人科学能力与其国家科技整体实力的关系。     

关于加强科学基金管理 提升青年科技人员科学基金竞争力的研究

青年科学基金在稳定青年科技队伍,培育后继人才,促进青年科技人员快速成长等方面发挥了重要的作用。对青年科学基金不予资助项目的同行专家评审意见进行分析,指出申请过程存在的主要问题,提出了关于加强高校科学基金管理工作提升青年科技人员竞争力若干建议。     

智能科学家——科技信息创新引领的下一代科研范式

科技创新是国家发展与民族复兴的强大引擎。提高科技创新能力必须透彻理解科研活动本身,包括科学研究发展规律、科技竞争形式特点、科研人员行为方式、科研成果传播影响等。科技信息是大量科研活动信息的承载和记录,科技信息的智能挖掘服务可以有效支撑科研创新能力研究。文章提出"智能科学家"的理念,首先分析了科研范式的演变与发展趋势,然后探讨了科技信息引领下的辅助科研创新、协助科研创新、自主科研创新三阶段构想,最终实现"智能科学家"的目标,最后介绍了"智能科学家"需要依托的若干关键技术方向。     

战略科学家共同体与智库科技期刊的共演模式研究

【目的】 分析战略科学家共同体与智库科技期刊的共演过程;基于生态系统共演的视角提出加强智库科技期刊建设的对策建议。 【方法】 采用网络调研法、访谈法及单案例纵向研究法;对智库科技期刊与战略科学家共同体的共演过程阶段进行理论分析;根据智库科技期刊不同发展阶段的资源动态;研究智库科技期刊与战略科学家共同体在共演过程中的资源交互。 【结果】 战略科学家共同体与智库科技期刊的共演是一个动态过程;在资源初建期、资源整合期和资源增益期的不同阶段相应产生资源联结与共建、资源协同与转化、资源涵养与增效等资源编排行为。 【结论】 应加强对智库科技期刊的科学家资源投入与整合;发挥战略科学家共同体促进智库科技期刊发展的功能;实现智库科技期刊发展与战略科学家职业成长的双向促进。     

我国空间科学任务“四个科学”特点及管理实践——以中国科学院空间科学战略性先导科技专项为例

文章指出我国空间科学任务的核心特点是科学驱动,具体表现为“四个科学”特点,即科学目标、首席科学家、科学载荷和科研院所。阐述了针对“四个科学”特点的管理实践,即坚持以科学目标为牵引,以首席科学家为科学导向,以科学载荷为抓手,以科研院所为依托,促进科学与技术、科学与工程的有机融合,确保工程进度和质量,努力促进成果产出的最大化。通过审视空间科学任务的特点,梳理管理实践和对策,并对后续任务管理提出建议,有助于进一步提升管理能力,对我国空间科学长期可持续发展颇有裨益。     

科学论文评价方法运用的比较分析——以世界一流生物医学科学家为例

 采用主成分分析法、h指数法和层次分析法等定量研究方法和专题组讨论法为代表的定性研究法对1981～2005年诺贝尔生理学或医学奖55位获得者获奖前科学论文进行了评价。各种评价结果比较分析显示,不同计量方法对于同一资料的评价结果基本一致,定性评价方法与主成分分析法和h指数法结果不存在相关性,与层次分析法结果呈弱相关。提示当前机械地将科学论文评价等同于文本评价、同行评议越来越注重和依靠文本机械量化的现象,都是忽略科学论文评价真正目的的反映。因此寻找和把握定量评价与定性评价联结点,成为科技评价制度创新的动力和科技管理决策者的责任。     

论科学家的科学责任与社会责任

文章从伦理学、社会学和法学等多学科理论视角出发 ,深入分析了科学家承担科学责任与社会责任的理论依据 ;在阐述其责任范围的同时 ,明确地提出了“履责”、“补责”和“受罚”是其应承担的主要责任形式