构建和谐劳动关系的理论与实践

劳动关系的和谐和稳定,是构建和谐社会的基础的内容.劳动关系是否和谐,不仅关系到国计民生,牵涉到社会稳定,还直接影响着企业的发展.随着国有企业改革的不断深化,构建和谐劳动关系的重要意义也愈发的凸显,构建"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的中国特色社会主义新型劳动关系,也成了国家、企业、个人,乃至全社会追求的目标.     

发展和谐劳动关系促社会进步——访中共威海市委书记、市人大常委会主任王培廷

企业发展是经济社会发展的基础,建立和谐的劳动关系,有利于整个社会的安定有序与和谐进步.自2005年以来,威海市在全市各级各类企业中广泛开展了创建和谐劳动关系活动,有效地维护了职工合法权益,促进了经济发展与社会和谐.目前,以劳动关系和谐促企业和谐,以企业和谐推进社会和谐,已经成为全市上下的共识和自觉行动.     

探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

劳动关系是指劳动者与用人单位依照国家劳动法律法规建立起来的劳动法律关系,是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一,企业劳动关系是否和谐,将直接影响到千万个家庭的和谐。进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提,由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位,工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用,包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以,工会必须责无旁贷地担当起责任来,与企业、与职工一道共同努力,构建企业和谐的劳动关系。     

维权工程营造和谐的劳动氛围

劳动关系是衡量企业和谐的风向标.企业的和谐稳定是生产经营建设和改革发展稳定的基础和保证,也是职工安居乐业,不断提高生活水平的基础和保证.没有和谐稳定的劳动环境,企业生产经营和发展目标就难以实现.工会作为群众组织,积极构建企业和谐劳动关系,推进企业改革发展是工会组织的重要职责也是一项长期的任务,它需要广大员工的共同努力.     

倾力构建劳动关系和谐企业

德州银龙集团有限公司是以经营棉花、农资为主,涉足于服务业管理、网络经营、生物技术等综合性流通企业.企业近几年来的发展使我们深深体会到企业劳动关系和谐的重要性.为此,我们按照上级工会总体部署,结合企业实际,围绕构建劳动关系和谐企业,认真开展各项工作,有力地促进了企业发展.     

工会要在构建和谐劳动关系中发挥重要作用

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。工会是党联系职工的桥梁和纽带,是职工合法权益的代表者和维护者,是劳动关系矛盾的产物,在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷,这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。企业工会要认真调查、研究劳动关系状况,正确调处劳动关系矛盾,切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用,以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护和调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推动和谐企业、和谐社会的建设和发展。     

当前影响企业稳定的突出问题及对策

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,和谐企业是和谐社会的重要保证。劳动关系是企业内部的基本关系,是当前影响企业和谐发展的主要因素。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。     

构建和谐劳动关系,做好新时期工会工作

构建和谐劳动关系,是实现企业稳定发展的重要基础,也是确保社会和谐稳定的根本保证,新形势下企业工会在构建和谐劳动关系中具有其他组织所不可替代的作用.文章就工会组织如何按照"组织起来,切实维权"的工作方针,坚持"把握大局、找准位置、突出特色、创出水平"的工作思路进行工作做了论述.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。     

加强工会组织建设，营造和谐稳定的劳动关系

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一次提出了发展“和谐劳动关系”的战略任务,劳动关系和谐是社会主义企业和谐的基础和具体体现。工会工作是党的群众工作的重要组成部分,工人阶级是建设和谐社会的主导力量,工会的基本职责是协调劳动关系,是职工利益的发言人、维护者。因此,建设和谐的社会主义企业,是新时期新阶段企业工会工作的主题,企业工会必须在建设和谐企业的进程中发挥作用。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定。以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障。为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,是践行科学发展观,体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言,构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径,更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现,是国有企业保障社会和谐,实现企业可持续发展的基础。     

论和谐劳动关系的制度构建

企业内部劳动规则,是企业依照相关法律法规和企业自身情况制定的,指导企业运行发展,规范企业和劳动者行为的各项规章制度。鉴于实践中经常出现企业内部劳动规则制定过于随意、草率甚至违法等情况,导致劳资关系紧张,矛盾频频发生,同时影响企业的生产秩序和效率。本文基于和谐劳动关系视角,探求如何构建与完善企业内部劳动规则。本文主要分为两个部分:第一部分阐述了和谐劳动关系的内涵,第二部分提出了构建和谐劳动关系基础上的企业内部规则的建议与思考。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐社会的其中一项重要元素,就是构建和谐的劳动关系。因此,如何构建和谐的劳动关系,是当前工会的最重要课题。比如,落实劳动合同的合法性以及广泛应用性,推进平等协商劳资问题的制度,加强对各企业劳动关系的监管,完善企业劳动争议调解委员会的相关机制,等等。通过工会构建和谐的劳动关系,从而实现企业与职工双方的双赢。     

在企业和谐发展中如何加强女工工作

企业立足于社会,和谐发展是必经之路,企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面。企业的和谐发展是加强企业自身建设。实现持续、和谐、高效、全面发展的需求,更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。     

以和谐劳动关系促进企业发展——访中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜

近日，记者就中原油田如何构建和谐劳动关系促进油田快速稳定发展这个问题，采访了中原油田党委副书记、纪委书记、工会主席冷潜。他说，多年来，中原油田认真践行“以人为本”理念，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，实现了劳动关系和谐稳定，促进了油田持续有效和谐发展，2011年8月被评为“全国模范劳动关系和谐企业”。     

树立科学发展观,构建和谐企业

新形势下构建和谐企业的有效途径多种多样,文章从劳动关系、银企关系、民主管理、学习、文化建设、体制改革等方面阐述了如何最大限度地维护员工的合法权益,形成和谐稳定的新型劳动关系,来促进企业的健康发展,增强员工的凝聚力,使公司充满生机与活力的轨道.     

以人为本是构建和谐劳动关系的关键

和谐的劳动关系是和谐社会的组成部分,因此做好劳动关系的协调工作,关系到社会发展、稳定的大局.文章就如何构建和谐劳动关系进行了阐述.