流动人口计划生育管理服务工作浅谈

进一步提高流动人口计划生育管理和服务水平,维护流动人口实行计划生育的合法权益,稳定低生育水平,促进人口与经济、社会的协调发展已成为当今社会的新课题.文章就如何做好流动人口计划生育服务工作做了探讨.     

加强流动人口管理 促进经济稳定发展

根据国家统计局的定义．流动人口指居住地处于不断变动过程中的人口,流动人口包括从甲地到乙地联系公务的人员,从事商品生产、交换和各种劳务活动的人员等。改革开放之后,伴随着我国经济的快速发展,我国流动人口的数量越来越多,开始呈现出大规模的人口流动,从1982年到2000年,我国的流动人口便从3000万猛增至12107万,特别是近几年,     

北京建设世界城市与流动人口问题

北京建设世界城市是在新的起点上谋求更高层次发展的战略抉择。建设世界城市的新目标,要求北京认真对待和科学处理流动人口问题。北京迈向世界城市,就是外地流动人口占北京常住人口比例逐步提高的过程。北京在未来10年后将形成以流动人口为主的格局。必须准确预测北京流动人口增长趋势,制定科学的流动人口增长战略规划,主要通过转变城市建设模式和经济发展方式来合理调控流动人口,建立北京内外人口流动通开机制。     

以科学发展观促进县级计生服务站的和谐发展

随着中共中央国务院<关于进一步加强人口与计划生育工作统筹解决人口问题的决定>的颁布实施,我国的人口形式和计划生育技术服务正发生着深刻的变化.     

对流动人口计划生育管理问题的思考

伴随着我国经济发展出现的大量流动人口,促进了当地二、三产业的发展,带动了物流、信息流、资金流的活跃,解决了经济发达地区劳动力资源紧缺的难题,但也给计划生育管理带来了许多新情况、新问题,文章对这些新问题进行了积极思考,力求解决这些问题.     

浅谈如何做好企业计划生育工作

随着社会的发展,计划生育工作逐步“实现工作思路和工作方法由以往仅就计划生育问题向经济社会发展紧密结合,采取综合措施解决人口问题转变,由以社会制约为主向逐步建立利益导向与社会制约为主结合,宣传教育,综合服务,科学管理相统一的机制转变,”从更加人性化的高度,依法管理计划生育工作,逐步把计划生育工作纳入制度化、规范化和法制化管理的轨道。     

探讨新形势下企业计划生育管理机制创新

计划生育是我国的基本国策。多年来一直为控制人口的增长及人口素质的提升而努力。企业作为社会责任的主要承担者,也肩负着对计划生育的管理职责。受国家生育形势的影响,目前国内很多企业都相对缺乏对计划生育的管理,由于管理机制的不健全,使其在管理中问题频现。笔者通过对产生问题进行分析,提出了有针对性建议,为企业日后加强计划生育管理工作提供有益参考。     

国有企业计划生育管理工作困境与对策研究

计划生育的实施是实现人口与社会,资源经济,环境等协调发展的必经之路,而国有企业计划生育是我国人口计划生育的重要的组成部分,本文从国有企业计划生育的必要性,问题以及解决办法进行剖析,全面的阐述一下国有企业的计划生育管理工作。     

资源型地区流动人口空间分布特征与影响因素分析——以山西省为例

基于山西省人口普查资料,采用流动人口区位商和人口多中心模型对山西省流动人口空间分布特征及影响因素进行研究,结果表明:研究时段内,山西省流动人口规模发展迅速,地级以上城市在吸纳流动人口方面有着重要作用;中小城市逐步成为影响流动人口空间格局演变的新驱动力;来源于本县(市、区)的流动人口逐步由空间集聚向空间均衡方向发展,来源于本省其它县(市、区)和省外的流动人口,呈现向人口规模大、城市等级高的地区集聚的特征;流动人口集聚与区位条件、城市规模和城市性质密切相关,与城镇化水平并不显著相关。     

义乌人的体育活动真棒

在浙江义乌商城,你总能感受到她萌动着的活力。无论是经商还是办厂,无论是机关部门还是街道乡镇,人们的脸上总是透着抖擞的神气,他们自豪地说:商城的活力源自义乌人对健身的崇尚与热情。书记民工同场竞技义乌市第四中学体育馆内灯火通明,人声鼎沸。义乌市的领导与浪莎袜业有限公司的外来员工在这里进行篮球友谊赛。一个周末的傍晚,18时40分,随着裁判的一声哨响,比赛开始了。顿时,由市委书记楼国华带领的市级领导班子队与“浪莎”外来员工队展开了球技大比拼。由于面对市领导,开始外来员工们有点拘束,打起球来缩手缩脚,比分一度落后。打前锋…     

加强人口与计划生育工作的宣传报道

控制人口过快增长、搞好计划生育与妇女的解放和发展有着密切关系,是妇女事业中非常重要的一个方面。中国在控制人口增长方面取得了举世公认的成就。但是,不少人往往把中国计划生育工作与强迫命令联系在一起。因此在有关人口与计划生育的宣传报道中,应坚持正面宣传为主的原则,为第四次世界妇女大会     

浅析对国有企业人口计生工作的探索

霍州煤电集团总医院坚持解放思想,实事求是,勇于创新,全面发展,不断完善措施,狠抓措施落实,进行了大胆有效的实践与探索.坚持计划生育宣传教育为主,加强新型生育文化建设,普及人口与计划生育科普知识和政策法规知识,为稳定低生育水平提供思想保证和良好的舆论氛围.文章结合实际,对此进行了阐述.     

城市化进程中人口流动的结构性转变

人口流动的有序化需要实现结构性转变,人口流动的结构性转变是指人口变动的数量和结构必须与流出地与流入地的经济结构、人口结构、社会结构等结构性因素保持协调性和平衡性。人口流动的功能转换滞后于结构转变,就可能引发经济社会问题。实现人口流动的结构性转变,要科学认识城市化进程中的人口流动,正确把握主体功能区之间的人口流动规律,合理引导人口流动的方向和控制人口流动的数量。     

浅析开展计划生育优质服务中的现状及其对策

随着社会经济、人口增长形势及人们思想观念的变化,计划生育工作进入注重人本服务的新时期.文章在肯定优质服务工作成效的基础上,立足于分析现阶段存在的问题,从全面提高认识、加强队伍建设、改善基础设施建设以及完善考核机制等四个方面提出了对策与建议,旨在为新形势下如何提高计划生育工作的管理水平和优质服务的质量提供一些思考与启发.     

企业人口与计划生育工作的几点思考

法律法规的颁布与实施2000年3月党中央、国务院下发8号文件,颁布、实施《关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》。2001年九届全国人大常委会第二十五次会议通过了《人口与计划生育法》,并决定该法于2002年9月1日开始实施。     

北京流动人口社会分层及机制研究

受到城市化和产业结构调整等因素的影响,当前流动人口低龄化、高学历化和职业多样化等趋势日益明显,其社会结构发生显著变化。在新形势下,从职业、学历、居住条件、定居能力等四个维度,可以将流动人口划分为差异显著的五个群体。在实践上,教育与技能、户籍制度及其"子政策群"、城市公共供给和迁移时间等成为影响流动人口社会分层和流动的主要机制,同时也是促进流动人口社会地位提升的四个重要因素和重点工作方向。     

中国计划生育新举措

据统计,1995年底中国总人口(不包括台湾省和港澳地区)已达12.14亿,每年新增加的国民收入约有1/4被新增加的人口消费掉,人口过快增长带来的一系列问题给中国的计划生育工作提出了新要求。在过去20多年的实践中,特别是1991年以来,中国的计划生育工作积累了许多成功的经验,探索出了一条有中国特色的解决人口问     

新形势下企业转变计划生育工作重心的对策

计划生育是我国的一项基本国策,企业的稳定和发展与企业计划生育管理与服务水平的高低有着直接的关系,新形势下,我国的社会经济获得了迅速的发展,企业要将企业经济发展和企业工作人员的切身利益作为计划生育工作的重心,充分重视企业计划生育工作的重要性,并以科学发展观为指导,转变计划生育管理与服务理念,促进工作水平和工作效率的提高。本文主要分析了现阶段企业计划生育工作现状,并在此基础上提出新形势下企业转变计划生育工作重心的对策。     

现金流量管理重要性及改善措施

现金流量管理概述 一、现金流及现金流量管理 现金流量,是指某一期间内企业现金和现金等价物的流入、流出的数量.换言之现金流量是指企业在一定会计期间内按照收付实现制,通过一定经济活动包括经营活动、投资活动、筹资活动而产生的现金流入、现金流出及其差量情况的总称.     

利益相关者共治视域下的流动人口跨省协作机制优化探析

本文从利益相关者社会共治的视角入手,分析现有跨省流动人口服务管理的多元相关利益主体和当前跨省服务管理的矛盾问题等,探索流动人口跨省服务管理的机制创新,结合当前各省流动人口服务管理实践和探索,提出基于利益共享、权责共担的区域协调法律约束机制、运行保障机制、评价反馈机制、利益还原机制、信息共享助推体制改革机制及社会服务机制。