试论独立学院学生就业背景及对策

调查显示,就业竞争在很大程度上依赖于毕业生的个人学识、能力以及社会资本的竞争,对于独立学院学生来说,不单是毕业生个人人力资本的竞争,其就业背景的竞争更加明显,如教育背景、家庭背景.文章通过对比分析来了解独立学院学生就业瓶颈,特别是与就业背景之间的关系,从而对独立学院就业工作提出意见和建议.     

我国劳动力市场的堵点问题及对策

在建设中国式现代化的新征程中,劳动力市场堵点是制约高质量发展的重大障碍。当前劳动力市场堵点有多种形式,且互相交织,危害正由束缚生产率提升转向妨碍社会公平和代际公平。要破解劳动力市场堵点,必须从平衡部门间就业质量、遏制社会资本干扰、改革体制内单位用工机制、加强人力资本建设的公平性、完善统一的制度供给等多维度展开。     

心理资本——人的潜能根源

近几年来,有一部分人赚了很多钱,物质上很丰厚,人脉关系也不差,可是幸福指数并不高,觉得很压抑.有的人削发为僧,甚至有人自杀,真是令人百思不得其解.究其缘故,这个时候其缺的不是物质资本、人力资本、社会资本,而是心理资本.     

上市商业银行智力资本绩效的实证分析

文章采用相关分析和回归分析方法,运用SPSS16.0对我国上市商业银行2008年智力资本和企业绩效进行了探索性的实证分析.结果发现:人力资本增值系数、结构资本增值系数与盈利能力正相关.并针对结果进行了分析,就我国上市商业银行智力资本使用和相关信息披露提出了建议.     

近郊农民工惯习在都市求职场域中的运行机制——对长春市近郊农民工流动秩序的解读

文章以求职场域、惯习为理论脉络深入分析了长春市近郊农民工在都市求职场域与近郊乡村之间的生存状态.笔者认为近郊农民工进城是一种在惯习制约下的选择,不仅有价值理性的执著、成本计算的工具理性权衡,更有家庭本位和传统情感的渗透、土地情结的牵引、熟人社会的示范.由于资本的不足,他们的求职生活充满了艰辛,而解决的方式应当在重视农民工近郊流动的优势上,不仅要有政府力量的理性治理,更重要的是对如何提升农民工多种资本的思考.     

探索独立学院学风建设的实现途径加强思想政治教育

学风建设是深化学生思想政治工作的主战场,是思想政治工作具体而有效的运行载体,优良学风的形成,对加强思想政治教育有着十分重要的意义.文章从独立学院学生学风状况分析入手,对独立学院学风建设的实现途径进行了探索.     

人力资源管理专业型职能特征分析

20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔提出人力资本理论,从经济学的“资本投资回报”和“人”的管理两个角度分析,将企业中的人看作是一种“资本”。企业需要根据动态变化的人力资本市场情况和资本投资收益率等信息,对这种资本进行投资与管理,及时调整人力资本管理措旋,以确保获得长期的价值回报。该理论的提出预示着人力资源管理将进入人力资本管理阶段,“人力资源”转变为“人力资本”而成为企业创造利润的重要生产要素。     

以企业发展战略为导向的人才价值链经营管理——铁道第三勘察设计院人才选拔、培养、使用和提升机制

科技型企业从战略的高度,通过人才链前伸,选择最具提升潜质的人才作为资本进行经营,企业为其提供资本增值的制度保障、激励机制和职业通道,并对人力资本团队进行分层经营。人力资本个体在企业的投资经营下和不断实现其自我价值需求的过程中,以相对于投资额较高的回报率为企业的发展不断提供知识支持和人才保证;分层经营的人力资本团队,其对企业投资的回报率将远高于个体回报率的简单叠加。这种分层经营的人力资本团队称之为企业的核心价值链。     

人文关怀视角下独立学院贫困生管理工作研究

独立学院贫困生管理作为学生工作的一个崭新课题,越来越受到人们的重视.文章从人文关怀的视角出发,积极探索了提升独立学院贫困生人生价值的管理方式.     

独立学院教师流失现状调研分析——以广州市三所独立学院为例

生源是独立学院的生命线,而生源竞争来自办学质量,一所院校的办学质量好坏往往取决于师资队伍质量高低。因此,如何留住优秀人才,防止教师流失,建立一支稳定的师资队伍是独立学院管理者最关心的问题。作者以广州市三所独立学院教师为研究对象,用匿名问卷调研、个人访谈和文本数据分析独立学院教师流失的现状,并指出教师流失的原因。     

英文情景剧在独立学院大学英语教学中的应用

独立学院作为我国高等教育的一个新生事物,其生源情况和培养要求与传统的高等教育有了较大的差异.文章通过分析独立学院大学英语教学所面临的问题,提出一个新的教学思路--在教学中应用英文情景剧,以此来激发学生的学习自主能动性,提高教学质量,提升学生的听说读写综合能力.     

我国民营企业员工培训中存在的问题及对策分析

一、研究背景及研究意义 实践证明,人力资本的积累和增加对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多,人力资本确实是一种极为宝贵的资源和发展经济的关键动力。德国前总理科尔也曾经说：“像我们德国这样一个原材料匮乏的国家,受过良好教育培训的熟练技术工人是我们最宝贵的财富,也是经济稳定的保证。     

如何引导独立学院学生端正入党动机——大学生党员发展模式的探索与实践

大学生是十分宝贵的人才资源,是民族的希望,是祖国的未来,党中央一直重视高校党员发展工作.独立学院是普通高校重要组成部分,独立学院党员发展工作也显得意义深远.但是独立学院采用的是民办机制,在体制结构与公办院校有很大的差别,大学生的思想状况也与公办院校学生有所差别.文章就如何引导独立学院学生端正入党动机进行探讨.     

近郊农民工惯习在都市求职场域中的运行机制——对长春市近郊农民工流动秩序的解读

文章以求职场域、惯习为理论脉络深入分析了长春市近郊农民工在都市求职场域与近郊乡村之间的生存状态。笔者认为近郊农民工进城是一种在惯习制约下的选择,不仅有价值理性的执著、成本计算的工具理性权衡,更有家庭本位和传统情感的渗透、土地情结的牵引、熟人社会的示范。由于资本的不足,他们的求职生活充满了艰辛,而解决的方式应当在重视农民工近郊流动的优势上,不仅要有政府力量的理性治理,更重要的是对如何提升农民工多种资本的思考。     

浅议具有核心竞争力的企业文化建设

企业核心竞争力是企业具有持续竞争优势的来源和基础.在经济全球化的今天,中国企业要在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为,必须提升企业的核心竞争力.核心竞争力是企业组织资本和社会资本的集合,企业文化作为企业社会资本的集中反映,是企业在组织资本一定的前提下提高组织活动效率的决定因素,拥有个性化的核心价值观的企业文化对培育和提升企业核心竞争力十分重要.     

独立学院收费中存在的问题及对策

独立学院是依托现有普通高校,引进社会资金投资,以新的机制创办的一种新型办学形式.独立学院既不属于公办院校,也不完全等同于民办(私立)高校.这一特性决定了独立学院在收费种类,收费标准,收费方式以及政府对收费的监管等问题上具有独特之处.     

从有关案例看心理教师的心理健康问题

一直以来,心理教师的心理健康问题被学校和社会所忽视.文章根据现实生活中发生的真实案例,对当前我国各级学校心理教师的心理健康状况及普遍存在的心理问题进行了分析和探讨,提出心理教师应对各种心理压力的有效方法和措施.     

新疆城乡居民人力资本投资比较及对策建议

文章通过对新疆城乡居民人力资本投资状况的比较分析,找出二者存在的差异及成因,并针对以上问题提出相关的对策建议.     

湖南农村人力资本投资分析

如果三农问题得不到有效的解决,就会影响经济的发展,影响社会的稳定和谐.文章对湖南省目前农村人力资本现状进行分析,并在此基础上提出发展湖南农村人力资本投资的建议.     

浅议独立学院可持续健康发展的对策

独立学院的出现和兴起,改善了民办普通高校的结构,解决了优质高等教育资源不足的矛盾,缓解了日益增长的社会对高等教育需求的压力.但新生事物发展过程必定是曲折的,从其产生发展至今近十年间,独立学院在发展中遇到了很多的问题,文章从宏观角度对独立学院面临的问题进行了深刻的剖析,提出了可持续发展的对策.