高速公路服务区的现状及改进建议

如何选择一种适合自己需要的管理模式是每个高速公路经营管理单位都要认真面对的问题.因此,分析高速公路服务区的经营现状,发现服务区管理上的不足,对提高高速公路服务区的整体经营质量,加快服务区品牌化进程都具有十分重要的意义.     

对高速公路服务区实行阳光采购制度的思考

实行阳光采购制度,能降低服务区的经营成本,提高经济效益,满足顾客的需求.文章对高速公路服务区实行阳光采购制度进行了深入探讨.     

人力资源的有效激励

人力资源有效激励的基本涵义 现代汉语词典将有效解释为能实现预期目的,有效果.从这个解释来看,人力资源的有效激励,可以分为两个部分,即激励要是能够实现的预期目标,同时激励要能达到一定的效果.分解来看,人力资源的有效激励就是要实现激励的充分性、恰当性、规律性与综合性.     

高速公路服务区的经营管理探讨

一、高速公路服务区的经营现状 第一,高速公路服务区的背景介绍。高速公路是现代化的一种交通设施,对交通的贡献和国民经济建设要远远大于一般的公路。     

非营利组织人力资源的激励机制

目前,人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同,但是由于非营利组织人力资源的特殊性,决定了其激励机制不能照搬企业的做法,这样注定不会有好的效果.文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发,结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励,从而努力达到激励效果的最大化.     

新时代背景下的高校职员制改革

新时代"加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展"的号召,得到了各省市教育部门的积极响应。随着各地高校人事制度改革相关政策文件的出台,高校职员制改革也进入了新的历史时期。高校职员制改革虽已提出多年,但改革覆盖面窄、职级设置不合理、评价体系主观性强、管理职员专业能力有待提升等问题,给职员制改革带来了重重阻力,因此,新的历史时期深化职员制改革,需要从配套制度、职员体系、考核评价、专业化培训等方面入手,着力提高管理职员的专业素养。     

浅析国有企业人力资源激励机制

激励是人力资源管理的重要手段,不同的激励措施,产生不同的激励效果. "企业只有一项真正的资源,就是人."调动企业职工的积极性,激发他们的工作热情,有效地拥有和获得人才,并充分发挥他们的专长、最大限度地调动他们的潜能是企业生存发展的关键.     

论榜样的激励作用及其机制的重构

"榜样的力量是无穷的",榜样精神的缺失一度成为大学生精神世界迷失的写照之一.激励理论证明,虽然榜样的效果有所弱化,但榜样的激励作用仍在,关键在于激励的方法和榜样的选择.如何学习榜样、寻找与榜样的共性契合点是大学生精神世界回归的必由之路;榜样的再造和激励机制的重构将是大学校园精神文明建设的必由之路.     

如何做好以人为本的现代企业管理

随着人们文化知识的不断的提高,整个社会已经意识到人是社会经济发展的重要因素。因此。各企业的管理新理念就是以人为本,就是对企业的职员实施人性化的管理,尊重企业职员,使企业职员感觉自己是企业的主人。帮助职员实现自我价值．从而使企业的竞争力增加,实现企业目标。     

激励理论在激活职工潜能方面的应用

岳阳市路桥公司运用马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论,在用好激励手段、激活职工潜能方面做了一些有益的尝试,取得了良好的效果.     

论激励机制在当代国企人力资源管理中的运用

激励机制的内涵 激励机制是现代国有企业人力资源管理的重要内容.所谓激励就是通过运用物质和精神的刺激对企业员工施以积极的影响,充分调动员工的内在工作潜力,朝着企业既定战略目标运行的各种手段和措施.企业激励总体上可以分为:物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、竞争激励等激励措施.激励机制就是调动员工积极性和潜能的一套科学的体系和制度.建立完善企业激励机制,合理运用各种激励手段,对企业的和谐健康快速发展有着巨大的助推作用.     

高速公路及服务区的文明服务建设

一、高速公路及服务区员工文明服务的现状 高速公路行业为大部分员工树立了"车主至上"的服务理念,同时都具备了用服务拓展事业、全力打造高速公路企业服务品牌的思想素的南和业务素质,他们在工作实践中,端正了服务态度,提高了服务质量.     

人力资源管理中的激励问题

激励对于提高员工的积极性、主动性、创造性,实现组织目标有十分重要的作用.激励管理就是运用激励方法促使员工发挥自身潜力为实现组织目标和个人目标而努力.文章指出企业应根据自身实际选择不同的激励组合.     

我国公务员的激励机制存在的问题及完善对策

国家公务员激励机制是激励广大公务员实现共同行政目标的重要保障,从1984年开始草拟<国家工作人员法>到2006年<公务员法>的实施以来,我国公务员激励机制取得了很大的成效,但是也存在很多的问题,这些问题直接削弱了公务员的工作积极性,使公务员的激励难以产生预期的效果.文章由此探讨了完善公务员激励机制的途径.     

激励的个性化方式

员工激励机制的重要性,大部分企业管理者都很清楚的,相信每个企业都或多或少有激励办法,但是这些激励办法在使用的过程中往往会出现作用不够明显,达不到预期效果的现象。这是为什么呢？我们好多领导者在制定激励机制的时候往往是站在领导层面去考虑,以做出什么成绩,给多少奖金,奖车、奖楼为激励办法。所有人采用同种激励方法,忽视了员工的个性差异,所以导致激励作用没能发挥到位。金字塔顶的人还是少数的,要建设好的团队,要发挥团队的作用,还是要想办法,针对员工的个性,采取不同的激励方法,以实现所要想达到预期的激励效果。在此浅谈一下,从以下几个方面着手,也许有效： 不同的员工,采用不同的激励方法     

激励的个性化方式

员工激励机制的重要性,大部分企业管理者都很清楚的,相信每个企业都或多或少有激励办法,但是这些激励办法在使用的过程中往往会出现作用不够明显,达不到预期效果的现象。这是为什么呢？我们好多领导者在制定激励机制的时候往往是站在领导层面去考虑,以做出什么成绩,给多少奖金,奖车、奖楼为激励办法。所有人采用同种激励方法,忽视了员工的个性差异,所以导致激励作用没能发挥到位。金字塔顶的人还是少数的,要建设好的团队,要发挥团队的作用,还是要想办法,针对员工的个性,采取不同的激励方法,以实现所要想达到预期的激励效果。在此浅谈一下,从以下几个方面着手,也许有效： 不同的员工,采用不同的激励方法     

浅议企业薪酬激励

薪酬激励作为企业中重要的激励方式,已经越来越受到人们的关注.那么如何发挥企业薪酬激励的有效性,什么样的薪酬激励方式才有效,这就是文章谈论的关键问题.文章要谈论的重点是通过企业薪酬的科学性、公平性等方面,讨论如何实现薪酬的有效性,以建立适合现代企业的一种合理而有效的薪酬激励体系.     

教师的启发和激励能力对学生学习动力的影响

教师具有的素质中最重要的就是启发和激励学生的能力,启发和激励教育不仅有助于学生的全面发展,也有助于教师的成长与发展.在教育教学过程中,教师一般可以利用学习需要、优化课堂教学、目标激励、赏识教育、典型激励等方法,促使学生形成学习动力.     

根深才能叶茂

上世纪70年代初,一名美国小伙子从纽约大学毕业后,得知有一家著名的广告公司要招聘业务主管和高级职员,而且这个行业与自己的所学专业非常吻合,小伙子就带着几名同学一起去应聘。     

建立健全党内激励机制,激励党员发挥模范作用

党员作用如何发挥虽然取决于党员的自身素质,但建立健全党内激励机制,对党员的教育引导,激励党员干事创业也至关重要.文章根据作者的工作实践经验,详细阐述了建立健全党内激励机制,对党员发挥模范作用的效果.