人情大过天

清末,有位老秀才名叫王耿直,人如其名,刚直不阿,对有钱有势的人从不阿谀奉承。因此,每次府试都得不到主考官赏识而名落孙山。七十岁那年他又去应考,熬过两场,最后面试。主考官见他白发苍苍,老态     

多一技傍身也是幸福

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是：“你找工作时最在乎的是什么？”因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你。     

面试时真能"坦白从宽"?

面试时,主考官最喜欢问的一句话就是:"你找工作时最在乎的是什么?"因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融,最后决定是否录取你.     

面试中的“意外”

就业市场竞争激烈，一些用人单位在面试中别出心裁、“怪招”频出。这些招数，有的是为了考察测评应聘者的能力，有的则是考察测评应聘者的道德、个性以及其它综合素质。由于出人意料，往往不符合逻辑而令应聘者感到意外和无所适从。笔者曾经有过几次应聘的经历，参加过面试，也曾负责招聘，当过主考官。现就其中见过的一些典型事件略举几例，帮助求职应聘者开拓视野，在应聘之前作好充分的心理准备，以便能够处乱不惊、从容应对。有一家四星级宾馆招聘两名领班，由于工资待遇极高，应聘者门庭若市。参加者被通知，面试将在三日后举行，并由…     

诚信，是职业生涯的基石

面试需要技巧,但技巧绝不是为了在主考官面前掩饰自己的缺陷,侥幸取得面试的成功。有这种侥幸心理的人,更多的时候往往事与愿违,倒是把守诚信底线的人,虽说在主考官面前作不到完美无缺、天花乱缀,但却出乎意料地收获一份理想的工作。笔者见证过这样两个事例：某单位拟招聘一名毕业生,结果报名人数达40多个,其中绝大多数是研究生。结果是一位本科学历的男生在面试时因诚实取得这一职位。材料是事先交上去的,参加面试时,看过材料的一位主考官问：“听说你在班上     

绕过面试中的陷阱

一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的“言外之意”，并用巧妙的回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。     

德育，不妨从“爱自己的妈妈”抓起

我刚上初中时就听老师讲过一名日本大学毕业生到一家知名的大公司应聘面试的故事。主考官看了这位大学生的简历和推荐资料，只提了一个问题：“你给母亲洗过脚吗?”年轻的大学生被主考官的话问愣了，满脸绯红，无言以答。主考官接着又说：“明天这个时候请你再来一次，不过有个条件，你必须先给你母亲洗洗脚。”年轻人红着脸走了。他闹不明白主考官的用意，但无论如何，自己也要按照主考官的要求给母亲洗脚。     

面经

面试很重要。重要得以致许多人要通过学习各种经验和技巧来对付它。这些由过来者经过总结加工而成的精华便成了面试者在面前试必读的真经——面经。面试有技巧,这倒是不假。但如果面试中仅有技巧,那就有假了。作为面试官,他们最担心的就是这些职场准新人在面对主考官时有着一副伪装的面孔,把主考官的问题答得滴水不漏。看似完美,但却让人疑惑。     

面试:综合素质的考场

面试是通过面对面的交流来考核应试者的一种方法,它普遍地存在于目前的就业市场当中,是应聘过程中的关键一步,是能否顺利签约的重要环节。面试的形式多种多样,有一对一、一对多、多对一、多对多等。在面试过程中除了预先设计好的一些问题,如:家庭背景、求职动机等,有的主考官会用外语同应试者对话,有的主考官会让应试者写一段文字,有的主考官会请应试者讲上一段故事,有的主考官会要求应试者现场表演节目或操作计算机。经过笔者多年的观察,面试的形式无论怎样变化,目的只有一个:考察应试者的背景、智商、情商、仪表、气质、口才、应变等综合…     

平等的对话，平等的结局

在传统的观念中,面试的双方似乎总是不平等的。主考官总是掌握着主动权,他有权选择要或者不要你。在这样的压力下,面试者总是抱着被选择的心态。过分拘谨的态度,结结巴巴的讲话,夸张恭维的语言,不吭一声的表现,这既是对自身的否定,也是对面试方不够尊重的表现。通常正襟危坐的面试会给人带来面试只是一个     

面试时，小心你的话外音

看人看相，听话听音。面试时．你回答的每句话。富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”。并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。     

谈中职就业指导课程中的模拟面试

中职课堂模拟面试可从六个环节展开：选择面试岗位,递交求职简历;向面试团做自我介绍;面试团进行面试提问;情境测试;面试点评;就业指导教师综合讲评。要成功组织模拟面试,必须做好前期准备,还要针对主考官、面试学生存在的问题,做好模拟面试的组织管理等工作。     

2012年自主招生面试的七大主要内容

2月,各大高校自主招生进入面试高峰期,共有几十所高校举行自主招生考试。小编特别为大家汇总了自招面试的七大主要内容。一、个人基本情况的考察这是在面试环节中必不可少的一道考察题,主考官一般是根据考生在申报表或个人介绍中呈现的个人信息(如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等)来出题。例如:     

细节决定胜负

一家公司的总裁曾经说过：“我希望看到对方付出的努力。如果某人申请我公司的职位,却不屑于在第一次表现出他们最好的一面,那么他们肯定不会在任职期间做到最好。”的确,一名未来的员工,如果不肯下这点功夫,就等于因小失大。曾有一名女生因穿着超短裙参加招聘面试惨败而归。主考官这样评价她：“如果她有职业水准的话,就不会那样做,虽然它完全不必在工作的时候穿得如此正式,但在面     

面试故事两则

数字奥秘一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况,然后又问了一些专业问题。就在面试即将结束时,一直未张口的董事长突然说:“我这有几组数字,请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8;第二     

不妨绕点弯路

美国的哈佛大学要在中国招一名学生,这名学生的所有费用由美国政府全额提供。考试结束了,有30名学生成为候选人。考试结束的第十天,是面试的日子。30名学生及其家长云集在上海的锦江饭店等待面试。当主考官劳伦斯·金出现在饭店的大厅时,一下子被人们围了起来,他们用熟练的英语向他问候,有的甚至还迫不及待地向他作自我介绍。这时,只有一名学生,不知是站起来晚了,还是什么别的原因,总之,没来得及围上去。正当他站在那儿,不知如何是好时,他看到劳伦斯·金的夫人被冷落一旁,于是就走向前去和她打招呼。他没有作自我介绍,也没有打听面试的内容,…     

非常规面试全攻略

现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非常规的面试招法。非常规面试的方法虽然有许多,但是,只要我们了解了各种非常规面试的招法,并且有应对的思想准备,我们就不会在面试中心慌意乱,束手无策。     

弯路如同捷径

美国哈佛大学要在中国招收一名学生,这名学生的所有费用由美国政府全额提供。层层考试结束了,有三十名学生成为候选人。考试结束后的第十天,是面试的日子。三十名学生及其家长云集在上海锦江饭店,等待面试。当主考官劳伦斯·金在饭店大厅一现身,立刻就被围了起来。考生们用熟练的英语向他问候,有的甚至还迫不及待地向他作自我介绍。这时,有一名学生,不知是站起来晚了,还是什么别的原因,总之,没来得及围上前去。     

求职面试中的礼仪举止

求职面试中的礼仪举止张晓明一个人的礼仪举止与工作能力，不见得就有本质上的联系，但许多人相信，根据一个人的礼仪举止能判断一个人的性格、能力。不少有经验的职业咨询专家告诫求职面试者，在许多面试主考官对应聘者在面试的前两分钟，就几乎做出了决定。礼仪举止是其...     

弯路

哈佛大学要在中国招一名学生,这名学生的所有 费用由美国政府全额提供。考试结束了,有30名学 生成为候选人。 面试那天,当主考官劳伦斯·金在饭店的大厅一 现身,立刻被围了起来。考生们用熟练的英语向他