新时期图书馆岗位责任制的实施与再认识

文章就新时期图书馆实施岗位责任制的必要性以及如何实施岗位责任制问题进行了探讨     

论图书馆岗位责任制和目标管理

图书馆实行岗位责任制的成绩与问题。目标管理的概念，目标的制定、实施与评价。目标管理与岗位责任制的比较     

试行定额管理 提高分编效率

<正> 安徽大学图书馆以中文图书分编工作作为突破口,试行定额管理.其做法是:首先着手实验.根据1.本馆历年来分编工作实际完成的工作量,从中取得合理的平均数作为参考;2.分析工作人员所具有的素质和各方面的条件,确定其定额标准;3.定额标准不宜偏高,也不应过低,以通过每人的努力才可完成或超额完成为适宜;4.发动大家充分发表意见,由自己提出方案,交小组酝酿讨论,领导审定;5.既要提高工效,调动积极性,更要注意保证分编工作的质量.开始试验的时候,每个小环节的工作都定到人,后来发生各工序接不上,整个工作难以协调的情况,这时,图书馆便组织参观,吸取先进馆的经验,及时作了改进,采取以工作环节按时定量的办法,以利全组同志,齐心协力,共同完成任务.     

岗位责任制与岗位工作量

<正> 岗位责任制和岗位工作量既有联系又有区别,岗位责任是指职责范围内必须承担的责任和应有的权力.责和权是不可分割的.岗位责任首先反映在一个部门之中,什么样的部门承担什么样的责任.实行岗位责任制是克服"踢皮球"、相互推委、无人负责的根本措施;是促使整个系统有规律地正常运转的根本保证.岗位工作量的大小轻重,来源于岗位职责的划分,同时又受一定的时间、空间的制     

在流通工作中建立岗位责任制的初步尝试

<正> 我馆自一九八一年六月在流通室所属学生借书处试行岗位责任制.一九八二年十一月,在总结试行经验之后,进一步实行记工作量的制度,取得了较好的效果.一九八三年六月起,在流通室下属的三个借书处全面推广实行.现将我们的做法简要介绍如下,供兄弟馆参考.一、明确岗位责任:根据每个借书处的藏书量及其所负担的任务,以及人员情况,明确岗位责任,分工负责,分片包干,这是建立岗位责任制的第一步,也是基础.具体做法是:把借书处的全部工作,分为若干环节,即若干个具体岗位,然后再按现有人员进行分工,定人定岗位,根据每个岗位工作量的大小,可以一个岗位安排一个或几个人去做,也可以一个人负责几个岗位.     

关于图书馆工作岗位责任制问题

<正> 图书馆实行体制改革,应该从建立或加强岗位责任制入手,要解决定位、定人、定量、定质、定时五个方面的问题.定位就是确定工作岗位.一个图书馆确定多少个岗位,应该从以下五个方面考虑:1.馆藏基础,2.年平均进书量,3.全馆布局与规模,4.书刊流通中的吞吐量,5.检索途径和现代化服务手段.图书馆的领导同样可以建立岗位责任制,配合图书馆工作的行政事务、治安保     

在图书馆的平凡岗位上实现人生价值

在我校2008年新年晚会上,我很荣幸地被全校师生评选为"2007年校园媒体关注人物",主持人饱含深情地诵读了颁奖辞:"网络难道仅仅只能提供娱乐?谭谭,一位图书馆的普通工作人员给我们作出了不一样的回答.     

制订合理的定额指标是定额管理的基础

<正> 西安交通大学图书馆采编室自一九八二年五月开始试行定额管理.经过两年多的实践,证明定额管理是打破吃"大锅饭",改变平均分配的较为行之有效的办法.也是考核每个同志工作贡献大小的一个重要的定量标准.定额管理要求定额指标合情合理.为此,两年多来我们第一次对定额指标进行了修改.我们在修改定额指标中遵循下列三条原则:1.定额指标是按中等技术水平制订的,多数工作人员经过努力可以达到或超过少量;     

采编定额管理的做法

<正> 定额管理,是科学管理的一个分支,是打破大锅饭、奖勤惩懒的有效方法,是考核工作人员工作技能的手段.我们采编室从今年5月份开始实行定额管理,其标准参照各院校、结合我室具体情况拟定的.实行定额以来,尽管还很不完善,但其效果是很明显的.1.为计划管理和定员定编提供科学依据.定额以数字的形式体现,比较客观.通过定额标准,能科学地定出各项工作各道工序的人员,解决流水作业中某道工序出现积压的现象,协调每个环节,便于科学管理.我室的定额是:     

图书流通实行定量记分制的做法

<正> 山西大学图书馆,在实行以定额管理为主的岗位责任制时,岗位责任制与工作量记分制相结合,考勤、考业、考绩的记录与实行奖惩和考核干部相联系.他们实行图书流通记分制的做法是:以过去出纳统计数字为依据,参考了大连工学院的记分标准,通过老、中、青不同人员对每种工序內容熟练程度的具体实践,将岗位责任制每个细则的內容以"小时"为单位进行定量数字记录,取出快、中、慢的平均数字作为定量记分的标准.原则是:     

考核标准的确立

<正> 对工作人员的考核工作,有些馆几年前便已实行,有些馆正在考虑准备实行.最近,《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:"国家机关、事业单位也要改革工资制度,改革的原则是使职工工资同本人肩负的责任和成绩密切联系起来."众所周知,这种联系是要通过考核来实现的,联系得是否合理在很大程度上又取决于考核工作的质量.因此,我们可     

高校图书馆建筑面积指标估算

<正> 图书馆建筑面积指标是馆舍建没首先遇到的问题.64年高教部曾提出过高校图书馆馆舍面积定额,80年又在此基础上做了重新修订,但两次提出的定额标准仅限于传统的闭架式管理和使用,只提出了阅览、藏书、办公三个部分的面积定额.如今图书馆已经发生了深刻的变革,非但管理和使用方式已今非昔此,新的技术设备在图书馆中的应用也越来越广泛,读者对环境的要求也越来越高.仅就读者类型而言,就与以前不同(见附表1).因此,要求提出一个新的,适应今日馆舍要求的面积定额标准.     

高等学校图书馆改革管见

<正> 我们要贯彻党的十二大精神,开创高校图书馆工作的新局面,就一定要遵循党中央确定的正确方针,积极进行图书馆的改革.本文试就高等学校图书馆改革的几个问题谈谈肤浅的看法和认识,以就正于大家,期望引起进一步的讨论.一、改革的指导思想:胡耀邦同志在全国思想政治工作会议上指出,要搞四个现代化建设必须进行一系列的改革,改革要贯穿四个现代化的整个过程,这应该成为我党领导四化建设的一个极为重要的指导思想.他说:     

一枝红杏出墙来——介绍改革中的北京工业大学图书馆

<正> 人们都说,八十年代中国的大趋势是改革.是的,改革带着春风,吹绿了农村,吹进了城市,也吹进了古老的图书馆.改革使北京工业大学图书馆一派生机.北工大图书馆的改革,是在学校管理制度改革的形势下进行的.1983年初,工大党委在整党对照检查过程中,根据学校所面临的实际情况,提出了首先抓管理制度改革,并制订了