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大我们的现代生活中，“品牌”往往是人们用来体现优质商品或者形容优良商业服务的专用名词，与我们通常所理解的企业档案工作好像互不干涉。那么，如果我们把“品牌”观念导人企业档案工作，尝试打造企业档案服务工作的“品牌”，又会产生什么样的效果呢？ 相似文献
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为了深化企业改革,从今年4月,桂阳县委、县政府围绕企业产权制度问题,实行两个“买断”,两个“解除”,即买断企业产权,解除企业对政府的依附关系,买断职工工龄,解除职工对企业的依附关系。 相似文献
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基层单位档案交接有两种情况:一是档案管理人员调动工作,需办档案移交手续;二是依据档案工作的现行规定,部分档案的管理发生了变化,这就涉及到两个单位之间的档案移交。作为基层档案管理人员,我曾参与过档案交接工作,从中发现了如下问题: 相似文献
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多数新设机构成立后．由于领导对档案工作重要性认识不足，不仅没有设立必备的档案管理机构（档案室），而且也没有制定相应的档案管理制度和工作职责．更没有确定专兼职档案员队伍和形成档案工作网络。同时．在具体档案业务工作上．文书类档案只是临时指派办公室人员兼顾文件资料的收发和整理．且兼职人员多数缺乏档案工作经历或必备的档案业务知识．主要依赖梢案部门的业务指导； 相似文献
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一、析企业档案工作中存在的问题。1、企业领导意识淡薄，对档案工作不够重视。企业领导应有的重视，是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济发展有着重要性的认识，有的企业档案机构被撤销，档案工作无分管领导；档案人员被削减或一岗多职，或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门，人员更换频繁，使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落，想方设法下海、跳槽或从事第二职业，这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降，基础管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“八防”要求，升过级、达过标的企业，很长时问档案工作没有发展，等等。 相似文献
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促进企业档案工作健康发展,必须认清当前企业档案管理工作的形势,积极探索社会主义新形势下企业档案工作新的管理体制. 相似文献
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高校档案工作要适应新形势 总被引：4，自引：0，他引：4
当前,我国高等教育事业正处在建国以来最好的发展阶段之一,科技的飞速发展,社会的不断进步,都离不开教育的推陈出新.学校作为一个知识的窗口,几乎每天都会增添新的色彩,作为记载和提供信息的档案工作,应紧密关注本校教育发展的走向,因校制宜,努力使本校的档案管理工作向着高水平发展.笔者就如何加强高校档案工作谈谈几点看法. 相似文献
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1987年《中华人民共和国档案法》颁布以来，在各级党委和政府的支持下，我们的档案工作已经走上了依法治档的轨道，全社会的档案意识不断加强，档案室基础设施不断完善，档案工作者精神振奋，政治素质和业务素质不断地增强，档案工作取得了一定的成绩。 相似文献
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改革干部人事档案业务工作的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
经过建国以来半个多世纪的实践,我国的干部人事档案业务工作在档案的收集、整理、转递、统计、利用等方面积累了比较丰富的经验.然而,面对社会主义建设事业的飞速发展、市场经济体制的建立、干部人事工作的深入改革、人们择业观念的改变以及科学技术的进步出现的新形势、新情况,我们在计划经济体制下创建的干部人事档案工作已经无法适应新的客观现实. 相似文献
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正企业档案工作之所以能不断发展进步,与档案的收集整理是密不可分的,档案收集整理是档案部门获得和积累档案的一种手段,是档案工作的起点,也是整个档案工作流程中最重要的一个环节,可以说没有档案的收集,档案工作的其他环节都将成为无源之水、无本之木。笔者仅就档案收集工作中的存在问题作出简要的分析,并尝试提出解决办法。一、企业档案收集工作存在的问题(一)企业档案管理人员流动性高。现阶段,因为公司重组、企业改制,部分单位对机构进行调整,企业档 相似文献
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《机关档案工作业务建设规范》中明确规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,尤其是在基层单位,有一部分单位或档案人员却常常忽视这一工作环节,主要表现在以下三个方面: 相似文献
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年,随着国家人事制度改革的不断深入,许多单位,尤其是高校都经历过合并、机构精简、竞聘上岗,加上人才的合理流动,使档案人员调动频繁,如我院本来就是多所学校合并而成,加上每隔三年全员重新竞聘上岗,不是领导换岗就是兼职档案员调动. 相似文献