医院人事档案管理现状及对策

医院人事档案是医务人员在医疗、防疫、保健、教学和科研等过程中形成,并作为真实的历史记录集中保管起来的文字材料,它反映医务人员的个人经历、思想品德、专业能力、工作业绩和科研水平等情况,为本单位提供各类人才信息和用人依据.同时也为医务人员的职称评定和享受各类待遇等提供依据,是医院人才开发的重要资源.……     

医院流动人员人事档案管理的现状及对策

<正>一、医院流动人员人事档案管理出现的新问题在改革的大潮冲击下,许多医院管理模式也逐渐发生改变。通过建立联盟医院外聘专家、招聘学科带头人和专科专技人员等方式,采取灵活自主形式聘用一些流动医务人员,以提高医疗质量,不断取得更好的社会效益和经济效益,随之医院流动     

浅谈人事档案管理现状及对策

<正>人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,记录个人不同时期、不同阶段的发展历程,一直以来执行的是随人走制度,他比较真实的客观记录和反映了个人经历、家庭情况、社会关系以及个人德、能、勤、绩等方面的材料。一、人事档案管理中存在的问题1.领导重视不够,在人事档案管理工作     

人事档案管理的现状及对策

正人事档案是个人历史全貌的完整记录,是个人不可分割的历史信息载体,是个人对国家和集体贡献大小的真实写照,是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面,人事档案起着举足轻重的作用。人事档案管理如何与时俱进,适应新形势下社会发展的需要,便成为摆在广大人事档案管理工作者面前的重要议题。在此,笔者结合人事档案管理的意义和     

医院人事档案管理的问题与对策

医院人事档案是医院合理配置人力资源的重要依据。加强医院人事档案管理工作,能为医院在人才引进、使用、培养和评价等方面的工作提供有力支持,从而加快医院人才战略的顺利完成。     

中等职业学校人事档案管理现状及对策研究

近十年以来,我国的职业教育获得了突飞猛进的发展,加快职业教育的改革已成为我国教育改革的重要内容,相关政策接连不断地出台。在一系列加快职业教育的政策推动下,我国的职业教育如雨后春笋般蓬勃发展起来。就我国的教育发展而言,中等职业教育既面临着极好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。而中等职业学校传统的人事档案管理还依然遵循旧的制度,一些职业学校和组织甚至简单地将人事档案管理市场化。这些做法没有真正适应社会转型及其之于职业教育改革发展的需求,现行的中等职业学校人事档案管理必须顺应潮流,做出相应的变革,惟其如此,才能适应学校发展变革的需要。     

医院人事档案管理浅见

当前医疗体制改革在不断深化,作为改革核心内容的人事制度改革也在不断深入进行,但是,目前医院的人事档案管理仍然存在着许多问题,本人结合工作实际对在人事档案管理中存在的问题与对策提出自己的看法.     

医院人事档案管理浅析

医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新.     

医院人事档案管理探讨

<正>人才是医院最为宝贵的资源。人事档案是医院在人事管理活动中形成的记述和反映医务工作人员经历和德才表现等情况的原始记录,历史全面地反映个人的成长经历、政治思想、业务能力、工作业绩。人事档案是进行人力资源管理决策的基本依据,关系到人事安排、工资福利待遇等。本文就医院人事档案管理工作作一粗浅的研究探讨,请档案界同行斧正。一、目的与意义1.人事档案工作是医院人事管理的重中之中。医院人事档案是以个人为单位集     

医院人事档案管理探索

随着市场经济的发展和社会文明的进步,传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应,甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用。要使医院人事档案管理全面适应现代文明社会发展的需要,就必须与时俱进,对传统的医院人事档案管理制度进行改革。     

浅谈医院人事档案管理

随着各项工作的改革,人事制度改革也日益深入。医院人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容与范围、档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。一、医院人事档案现状及存在的问题1.人事档案交接手续不严密,重视不够。现基层医院档案人员大多不是专职,故离岗或调动工作时,移交档案手续不健全,导致档案数量、材料等问题责任不明、界限不清。     

医院人事档案管理刍议

医院人事档案包括医院各类医务人员和行政后勤人员的人事档案,它集中反映了一个人的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等,是各级组织全面考察和正确选拔使用干部的信息和依据,同时,也为医院人事分配制度改革、专业技术职称评定和职工享受各类福利待遇提供可靠凭证,是医院人事管理的重要基础和有效工具。人事档案作为一种重要的信息资源,内容应全面、准确、完整。但是,由于历史的原因和人们信息观念的淡薄,当前医院人事档案还存在着不少问题。就此作一浅析。     

医院人事档案管理探索

随着市场经济的发展和社会文明的进步,传统的医院人事档案管理制度越来越显现出与现实需要的不相适应,甚至影响和制约着人力资源的有效开发和利用.     

人事档案管理现状及设想

在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种客观现象,随着就业形势的日益严峻,企业改制的进一步深化,越来越多的人员进入了人才市场进行自主择业,基于这一原因,我们在人事档案的管理过程中也发现了不少问题。     

煤炭系统人事档案信息化管理的现状及对策

吕梁市是山西省煤炭主焦煤工业基地。境内煤炭储藏量十分丰富,以煤藏浅、煤层稳定、低硫、低灰、粘性强等特点被列为世界稀有煤种产地。近年来,由于煤炭工业的迅速发展,煤炭工业系统机构庞大,人事复杂,人事档案管理工作越来越需要科学化,信息化。人事档案信息管理系统作为机关、企业、事业单位计算机管理的一部分,得到了广泛的应用;     

煤炭系统人事档案信息化管理的现状及对策

吕梁市是山西省煤炭主焦煤工业基地.境内煤炭储藏量十分丰富,以煤藏浅、煤层稳定、低硫、低灰、粘性强等特点被列为世界稀有煤种产地.近年来,由于煤炭工业的迅速发展,煤炭工业系统机构庞大,人事复杂,人事档案管理工作越来越需要科学化,信息化.     

医院编外人员人事档案管理新模式

<正>随着公立医院快速发展和医疗规模扩大,医院需要通过自主招聘大量编外专业技术人员(以下简称"编外人员"),以满足日益增长的工作需要。一直以来,医院编外人员人事档案的管理采用人事服务机构代管,形成了"人档分离"的局面,导致编外人员的人事档案管理不规范、档案更新慢、利用价值不高[1,2]。最近,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(下称《通知》,即人社厅〔2016〕75号文件),通知规定:"有人事档案