同质性、异质性与社团参与

社团伴随现代化而生,国内关于社团参与的研究较少,随着社会结构的变化这一主题将越来越重要。从“同质性偏好假说”与“异质性偏好假说”角度出发,社团参与积极性的调动存在两种动力机制。     

魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响初探

图书馆学科服务团队是围绕学科用户咨询问题开展创造性活动的一种组织形式。文章引入魅力型领导相关 理论,构建了魅力型领导对图书馆学科服务团队绩效影响的理论模式,分析了学科服务团队、魅力型领导和团队绩效 三者之间的作用机理。提出学科服务团队可以通过提升团队中魅力型领导的领导力,营造良好的知识管理文化氛围, 实施学科服务团队组合激励措施,积极为用户搭建学科服务平台等手段,提升图书馆学科服务团队绩效。     

技术团队知识多样性及其对创新绩效的影响研究

团队创新是“大科技时代”的显著特征。过去关于科学团队创新过程的研究较多,但对技术团队创新的关注不足,关于技术团队知识多样性及其对创新绩效的影响仍不清晰。本文考量技术团队的特征,提出一种新方法用于识别团队,进而构建团队知识网络、测度知识多样性,从创新数量、创新质量、创新广度3个维度探究其对团队创新绩效的影响。研究结果发现,知识多样性可以在上述3个维度显著提升技术团队的创新绩效。当以创新数量为目标时,大团队更能发挥知识多样性的正向效应;但当侧重创新成果的新颖性和创造性时,小团队中知识多样性对创新绩效的提升更明显。本文的研究结论,一方面,可以与科学团队相关研究形成对话,帮助理解科学团队与技术团队在创新过程中的不同特征与机制;另一方面,可以辅助技术研发主体与管理者参照创新目标合理配置资源,以实现理想的创新绩效。     

中国信息系统开发团队绩效影响因素分类探讨及实证研究

为充实软件开发理论和进一步研究软件开发团队,从文献资料中提炼出所有能够影响团队表现的重要因素,把它们分为4类,分析它们之间的相互关系以及各自对于最后团队表现的影响。同时,根据对于中国信息系统开发现状的调查,找出信息系统开发团队在中国的特色和与发达国家的差别。研究结果表明,中国的信息系统开发团队有着很多自己的特色,同时行业中也存在一些问题。     

知识转移绩效与图书馆咨询团队运行机制研究述评

图书馆知识转移、团队知识转移、咨询团队、知识转移绩效与本课题研究密切相关,通过对相关主题的综述,指出已有的成果各具特色,也指出了下一步研究的趋势.     

高职院校图书馆科研团队绩效提升策略

高职院校图书馆科研团队的绩效主要包括团体绩效、个体绩效与衍生绩效.目前高职院校的科研团队尚处于起步阶段,其团队绩效主要集中在团队成员的个体绩效方面.基于现有环境政策基础之上,从目标、成员、沟通、考核与创新等方面提出了提升高职院校图书馆科研团队绩效的基本途径.     

项目负责人视角下的跨学科科研团队绩效影响因素组态分析

[目的/意义]作为科研项目的主要实施者,团队负责人的个体属性和科研能力对团队绩效有着直接影响。[方法/过程]本研究选取人工智能领域2017-2019年318个已结题的国家自然科学基金面上项目,以项目负责人和项目成员为科研团队研究样本,应用模糊集定性比较分析方法,挖掘团队负责人特征属性驱动跨学科科研团队高绩效产出的因果复杂关系。[结果/结论]研究发现：（1）团队负责人的专业技术职称特征属性构成科研团队高绩效的必要条件;（2）青年才俊型和年长智慧型是驱动科研团队高绩效产出的两种模式;（3）科研团队高绩效的形成并不依赖于固定的前因变量组合,团队负责人的h指数和p指数之间存在一定条件下的替代关系,论文总被引频次和论文篇均被引频次之间存在一定条件下的互补关系;（4）不同的团队负责人特征属性经过合理组合能够产生多条团队高绩效等效路径。     

新媒体沟通形态与团队合作绩效关系研究

团队是管理组织绩效的基本单位,如何利用媒体技术提高远距离团队合作的绩效,已成为组织行为学和传播学研究的热点.本文基于国外关于媒体沟通形态与团队合作绩效关系研究的最新成果.就媒体的形态类型、团队合作绩效关系及其影响因素等问题进行了分析和述评,并对相关研究成果及其启示进行了总结.     

图书馆管理团队组成特征对图书馆绩效的影响——基于访谈调查的实证研究

在高层梯队理论的指导下,提出图书馆管理团队组成特征与图书馆绩效关系的理论假设与研究模型,并以浙江省38家图书馆作为样本进行验证.结果表明,图书馆管理团队的组成特征均值对图书馆绩效有影响,图书馆管理团队的平均受教育水平和平均任期与图书馆的绩效成正相关关系;图书馆管理团队组成特征异质性对图书馆绩效没有显著影响.     

图书馆领导团队组成特征与图书馆绩效关系的实证研究

图书馆领导在图书馆实行绩效管理中的作用不容忽视.文章在高层梯队理论的指导下,提出图书馆领导团队组成特征与图书馆绩效关系的一系列理论假设,并以浙江省38家图书馆作为样本进行验证.结果表明,图书馆领导团队的组成特征均值对图书馆绩效有影响,图书馆领导团队的平均受教育水平和平均任期与图书馆的绩效成正相关关系;图书馆领导团队组成特征异质性对图书馆绩效没有显著影响.     

基于知识转移绩效的图书馆咨询团队运行整合机制研究

整合就是合多为一。从知识转移绩效的角度出发,对图书馆咨询团队运行整合机制的理论基础、影响因素等进行分析;从实践的角度出发,探讨了图书馆咨询团队整合的基本模式、整合内容和整合流程。     

从叙述学角度解析辛格小说素材与现实的同质性

叙述学是关于叙述、叙述本文、形象、事相、事件以及”讲述故事”的文化产品的理论，这样一种理论有助于理解、分析与评价叙事文。叙述是一种参与文化进程的文化现象。从叙述学角度来看，大多数叙述本文的素材显示出与真实的某种同源关系，或同质性，即与“真实生活”相对应。以辛格为代表的犹太文学作品所体现出来的波兰文化传统和人类面临的普遍境遇既是其深刻历史文化蕴含的具体体现，也是运用叙事理论即素材与真实的同质性对其解读的结果。     

图书馆团队管理的构想

团队管理是图书馆管理的发展趋势，是适应知识经济朝代的一种新型管理模式，本文提出了图书馆团队管理的模式构想，为图书馆创新管理提供了又一新的途径。     

对公共图书馆团队建设的思考

文章通过对郑州图书馆团队建设现状的分析,提出影响团队建设的因素,探索加强团队建设的新思路,增强职工团队精神,使职工将自我价值的实现和图书馆事业发展相统一,形成强大的凝聚力,促进图书馆实现又好又快的发展。     

影响图书馆咨询团队知识转移绩效的要素研究

在知识管理的整个环节中,知识转移是基础,图书馆知识转移绩效最终与图书馆咨询团队的成功运行有着紧密的联系.本文将“影响图书馆咨询团队知识转移绩效的要素”概括为内部要素与外部要素两部分,从8个方面对影响要素进行了剖析,提出了积极提高图书馆咨询团队知识转移绩效的有效方式.     

新闻学与传播学的异质性与关联性

本文认为,新闻学与传播学既存在着鲜明的异质性,又存在着密切的关联性,加上传播学经验学派与批判学派大异其趣,这种异质性与关联性更加错综复杂。正确对待新闻学与传播学的异同关系,促进新闻学与传播学的独立发展与相互吸取,将有利于推动整个新闻传播学科的进步。     

如何规避电视体育新闻评论的同质性——以《体育评书》为例

如今,在各种各样的电视体育评论节目层出不穷的时候,同质化问题也随之出现。本文便以此为切入点,以《体育评书》为例,从评论手段、评论视角、选题范围和受众本位等四个方面来论述如何规避体育新闻评论的同质化倾向,为日渐雷同的电视体育评论节目实现创新发展提供一些借鉴。     

浅析建筑施工企业项目团队建设与管理

日益激烈的建筑市场竞争要求建筑施工企业必须不断提高管理水平,加强项目团队的建设与菅理．本文首先介绍了建筑工程施工企业项目团队建设与警理中存在的问趣,进而有针对性的提出完善措施．可以为建筑施工企业的管理提供合理的参考．     

创建高绩效档案管理团队漫议

一、档案管理团队建设的重要性团队的英文是“team”．“t”是指target目标,“e”是指educate教育、培训,“a”是指ability能力,“m”是指moral士气。“Team”一词指的是：按团队的目标对团队成员进行适当的训练,提升他们的能力,从而提高其士气,实现团队业绩与个人利益的最大化。     

隐性激励与媒体管理绩效优化

理论界有一种观点认为中国媒体产业发展的落后源于媒体组织效率的低下，而效率低下根本原因又在于媒体管理制度的落后。但是，从现实情况来看，即便从国外引进了先进管理制度，许多媒体的管理水平也没有显著地提高。因此，也有观点认为，或者制度有效运行所依赖的中西文化差异，或者引进制度上的教条主义是诸多媒体失败的原因。