应用SQL Server2005分析服务KPI开发智能预测预警系统

本文介绍了SQL Server2005分析服务KPI(关键性能指标)开发平台及其开发环境,阐述了如何应用分析服务KPI开发Web形式的商务智能应用,并结合应用到上海高等教育需求预测预警系统中,给出了关键部分的实现思路及MDX代码。     

基于KPI的企业部门绩效考核体系设计研究

绩效考核是人力资源管理中的核心环节,构建科学的KPI体系是有效实施绩效考核的重要保证。该文概述了当前企业部门绩效考核中存在的问题,设计了关键绩效指标(KPI)绩效考核体系,探讨了关键绩效指标权重设定问题。     

“关键业绩指标（KPI）”体系在职教师资实训课程教学中的运用

以职教师资实训课程教学管理及考核为切入点。分析了职教师资实训课程教学面临的问题;从现代企业项目化运作的角度,介绍了关键业绩指标（KPI）体系方法的基本内涵;从实训课程通用性的方面,说明了KPI在实训课程中的设计运用方法。     

试议构建基于BSC的高校中层管理人员的KPI体系

相对高校教师完善的关键绩效指标(KPI)体系,我国高校中层管理人员的KPI体系还没有建立。通过引入在企业中大量使用的平衡计分卡(BSC),对构建高校中层管理人员的KPI体系进行了探讨,对完善我国高校中层管理人员的考评具有一定的参考价值。     

基于关键绩效指标的数字图书馆评价

KPI是一种有效的绩效考核方法,数字图书馆实施KPI考核的基础是制定科学合理与明确的考核指标,结合数字图书馆的5个重点领域,提出了数字图书馆的关键绩效指标.     

企业成本领先战略的实现

企业战略代表了企业的发展方向和总体目标,在执行过程中,必须将宏观战略目标进行层层分解,产生可操作性的战术目标,本文通过对平衡记分卡四大构成要素的分析,着重探讨了运用平衡记分卡分解企业成本领先战略目标,开发关键成功因素(CSF)和关键绩效指标(KPI),并通过监测,更有效地进行经营管理的方法.同时还研究了运用平衡记分卡分解企业战略目标过程中应注意的几个问题.     

浅析区域营销人员的KPI考核

目前,我国很多企业开始把KPI应用到营销人员的考核上,但大部分企业以失败而告终。本文阐述了KPI的含义及作用、指出了区域营销人员KPI考核中存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的建议,希望能对我国企业营销人员的KPI考核有所帮助。     

焦效管理的焦点问题与对策

考核指标的确定 "企业关键业绩指标(KPI-KeyPerformance Indicator)考核法"是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析来衡量绩效的一种目标式量化管理考核法,它把企业战略目标分解为可运作的远景目标,是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门经理明确部门的主要职责,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。     

基于KPI的高职院校教师绩效考核指标体系研究

随着高职院校教育目标的逐渐明确,教师绩效考核指标与教育目标相脱节的矛盾也凸显出来,建立符合高职院校教育目标要求的教师绩效考核指标体系显得日益迫切和重要。绩效考核工具——关键绩效指标法（KPI）对解决这类问题具有很强的针对性。将KPI的管理理念和操作方法应用到高职院校教师的绩效管理工作中,有利于构建推动教育目标实现的教师绩效指标体系。     

“双一流”建设背景下高等教育高质量发展指标研究

创新驱动高质量发展是高等教育发展的未来,也是“双一流”建设质量发展指标研究的关键。在筛选和找出“双一流”建设质量的关键绩效指标(KPI)的基础上,提出了三个步骤的技术路线:一是分析影响因素,且按其重要性进行排列;二是按重要程度不同而精选出关键影响要素和绩效指标;三是更加重视整体研究和相关性研究,促进“以评促建”功能的实现。最后,对其中几个关键绩效指标(KPI)进行较为详细的诠释,包括高等教育毛入学率、生师比、学术声誉调查等。     

关于选定KPI的几点思考

主要表现指标（Key Performance Indicators,简称KPI）系统是制作＂高等职业院校人才培养工作管理仪表盘＂的基础,其构架是根据管理仪表盘的用途而定。针对不同的管理仪表盘,在选取相关的KPI时,应遵循强化选择原则和可获得性原则。在选定KPI时,注意做好权衡比较,进一步将＂关键＂凸显出来,提高仪表盘的性能和质量。     

经济管理类实验室绩效考核系统设计与实现

基于关键绩效指标法(KPI),设计适应于经济管理类的实验室绩效考核指标和权重。使用ASP.NET(C#)+SQL Server技术,开发完成了基于B/S模式的实验室绩效考核系统,实现了绩效考核指标及权重配置、绩效考核、数据统计分析等功能。通过该系统的实施,可有效提升工作效率,提高实验室信息化建设水平。     

基于KPI的“双师结构”教学团队绩效考核指标模型设计

双师结构教学团队建设是示范性高职院校示范建设的关键要素,也是创造性实施师资队伍建设的重要举措,对双师结构教学团队实行KPI绩效考核,有利于保证团队建设效果。文章以当前示范性高职院校双师结构教学团队KPI绩效考核为切入点,对示范性高等职业院校双师结构教学团队绩效考核指标模型进行了设计。     

服务、考核、参与:高校密切联系群众体制机制研究

密切联系群众教育实践活动的主要内容是"为民务实清廉"。对高校来说,贯彻落实好这一主旨,关键是建立健全学校服务、干部干事和师生参与三个方面的体制机制:在学校、干部和师生层面,分别建立健全服务型管理、"3600+KPI"绩效考评与师生公认和师生参与型管理的体制机制。     

一种改进的Web服务容错模型的设计

Web服务作为分布式应用开发的重要技术之一,目前仍有许多关键问题尚待解决,其中,Web服务的可用性是其非常重要的一个方面.容错作为提供可靠性和可用性的关键机制,它是任何一个关键计算领域应用开发者都可能要面临的问题.本文通过分析三种典型的容错模型,结合服务模型和反射模型的特点,提出一种改进的Web服务客错模型.对该模型中的容错基本服务、容错服务、通告服务进行了重新设计,最后通过实例运行介绍了改进后模型的工作流程.     

KPI绩效管理在仓储管理教学中的应用研究

从KPI绩效管理在仓储管理教学中的应用入手,分析仓储成本管理绩效考核工作中存在的问题,并提出解决办法。     

高职教师KPI绩效考核体系的设计及应用

按照高职院校教师绩效考核的实际需求,基于数据仓库和OLAP技术的KPI绩效考核系统将考核目标层层分解,首先确立关键绩效KPI的衡量标准和评价指标,再创建宏观数据仓库以及各个功能模块相应的多维数据集,并通过Web Service技术对各类主要操作进行封装,最终得到系统化、自动化、科学化的绩效考核结果。     

KPI绩效管理在仓储管理教学中的应用研究

从KPI绩效管理在仓储管理教学中的应用入手,分析仓储成本管理绩效考核工作中存在的问题,并提出解决办法.     

企业绩效管理中KPI指标的分析与确定

以KPI为核心的绩效管理体制能够全面、系统、深入的衡量组织绩效,从根本上提升员工的绩效水平,增强企业的核心竞争力。本文在分析KPI的内涵的基础上,以某煤炭企业为例,运用鱼骨分析法对企业绩效管理中的KPI指标进行分析和确定,以期进一步提升企业的绩效管理水平。     

关于黄金海岸度假村关键绩效指标的分析研究报告(英文)

该文就黄金海岸度假村(GCR)的关键绩效指标(KPI)展开分析研究。文章分两大板块,分别对黄金海岸度假村(GCR)的客房部及餐饮部做了具体分析。并讨论了两部门间的差异及产生差异的原因。最终,提出了解决现有问题及改进现状的建议。