浅析高校学生评奖评优工作方法探究

大学生评奖评优工作是高校学生管理重要工作,但在执行过程却存在一些困难,需要学管人员以强烈的责任心,并严格按照程序进行,掌握方法和技巧,找到相应的对策;采取数据量化管理,以实现评优评奖公平公正,做好学生管理工作,进而实现育人之目的。     

高校评奖评优的问题与对策

当前高校评奖评优在评委选择、评奖标准、奖项设置、评奖回避制度等方面存在各种问题,以致形成了高校评奖评优的马太效应,影响了评奖评优的公正性,对师生和校内各单位造成了消极影响。应当采取制定评奖评优指标体系、成立独立的评审团、充分展示评奖评优内容、坚持反馈与复议及科学运用评奖结果等对策,建立高校评奖评优公平公正的尺度,从而充分发挥评奖评优的展示作用、导向作用和激励作用。     

完善学生评奖评优工作，促进高校廉政文化建设

学生评奖评优工作是高校的常规工作之一。它关乎学生的切身利益,同时在促进学生发展、形成良好学风等方面起着重要作用,因而受到师生的广泛关注。随着近年来奖励力度增大,此项工作的防腐倡廉任务日益艰巨。本文就如何系统、规范地开展学生评奖评优工作以防止腐败现象出现等进行了探讨。     

从公平理论浅谈高校大学生评优评奖问题

公平理论是管理学激励理论中的一个重要成果。本文分析了高校大学生评优评奖的评定办法及存在的问题,结合公平理论的观点,提出了相关建议以提高大学生的主观公平感,使高校大学生评优评奖工作更客观更公平。     

品德评价在高校学生评奖评优中存在的问题及对策分析

当前高校评优评奖中品德评价存在着诸如内容空泛、过分强调智育、知行脱节、忽视发展性等问题,造成这些问题的原因主要是价值观念的工具性取向、品德评价难以精确量化、高校道德教育实效性不足等原因。优化品德评价路径要从前提—基础—关键三方面逻辑关系层面协调内部因素与创设外部条件,使品德评价有目标导向、有内容可依、有办法可行。     

师范生顶岗实习支教评优工作探究

师范生顶岗实习支教是实现高师院校培养目标的重要途径,研究实习的评优评奖工作对提高实习质量、培养高素质复合型人才、推进顶岗实习支教工作的稳步深入具有积极的导向作用。     

激励教育在小学语文教学中的实施策略

素质教育更加关注的是对学生的培养塑造,而不仅仅是知识的灌输。激励教育是一种新兴的教育理念,可以促进学生的健康全面发展。因此,本文将对教师如何在小学语文教学中实施激励教育做简要的论述分析。     

浅谈高中物理教育中的激励策略

教育的目的不仅是教会学生应该掌握的知识,更重要的是教会学生学习的方法,让学生自主去学习,主动去探究。那么学生怎样才能自主学习、主动探究呢?教师应采取各种手段进行激励,本文从高中物理的角度,对高中教育中的激励政策进行了研究。首先,介绍了激励策略的概念,分析了目前高中物理教育中激励策略存在的不足,阐明了高中物理教育中实施激励策略的意义。其次,详细论述了构建高中物理教育中的激励策略。     

激励教育的效应

表扬如同阳光．没有它学生就难以发育成长．它是对学生的一种激励．教师要对学生有真诚的爱．要以发展的眼光看待他们．要努力使自己保持耐心．发现学生身上的任何一个“闪光点”．相信经过教师的努力一定能使他们取得进步。目前．在参加我校的“激励——发展”教改活动中．我想谈谈把激励教育运用在英语教学中的一些做法。     

论激励理念与现代高校教管工作效应——以高校人事管理工作为例

从学校管理心理学"激励"的功能与原则看,激励工作理念是高校人事管理工作的"基本法宝";激励工作策略是高校人事管理工作的"源泉与动力";激励工作策略实施效应是检验高校人事管理工作的"试金石"。     

激励策略在小学班主任工作中的应用思考

小学班主任在日常工作中的角色通常是组织者,引导学生端正学习态度,学习生活常识,在课堂上遵守纪律,在学校遵守规章制度,在社会遵守公共道德。小学阶段班主任工作中常用的教学方式是激励策略,但在实际应用中存在一些问题。基于此,对激励策略存在的一些问题进行分析,总结在小学班主任工作中激励策略的实施方式。     

激励策略在五年制高职英语教学中的应用

分析五年制高职院校学生英语学习状况以及高职英语教学中存在的不足,探讨通过情感激励、语言激励、兴趣激励等激励策略来促进学生学习热情,营造良好的英语教学氛围,提高五年制高职英语的教学质量。     

激励策略在五年制高职英语教学中的应用

分析五年制高职院校学生英语学习状况以及高职英语教学中存在的不足,探讨通过情感激励、语言激励、兴趣激励等激励策略来促进学生学习热情,营造良好的英语教学氛围,提高五年制高职英语的教学质量。     

激励教育在教学中的运用

激励教育是根据教育规律通过对人们现实生活中典型思想和行为进行奖励和惩罚引导人们朝着预期目标发展的教育活动。它具有全面性、差异性、能动性等特征,包括目标激励、榜样激励、强化激励、信任激励、行为激励等方法。本文通过对激励教育在教学中的运用误区分析,有针对性地提出五种促进教学中恰当运用激励教育的实施策略,保持激励教育的严肃性,提高激励教育的针对性,重视激励教育的取向性,保证激励教育的公平性,改善激励手段的单一性。     

浅谈期望效应在激励后进生转化工作中的作用

期望效应是指教师对学生真实的爱所导致的学生智力、情感、个性方面的顺利成长。实践证明在后进生的教育转化工作中和学生的健康成长中,与教师的期望和激励密切相关。教师要根据学生不同知识能力水平、心理素质和个性特征确定期望目标,运用期望效应对其进行激励,使学生变得更加自尊、自信、自爱、自强。     

激励效应在高校学生管理工作中的应用

在以人为本的管理理念下,激励效应可以极大限度的激发高校学生实现自我价值的热情。激励他们向教育目标靠近。激励法是新时期高校学生管理工作的一种重要方式和手段。只有正确理解激励效应的内涵及其理论发展,用激励效应指导高校学生的管理工作,以及了解运用激励效应应注意的问题,才能达到高校学生管理的最佳效果。     

激励策略在小学数学教育教学中的价值

随着自尊自信教育理念的提出,小学阶段培养学生的学习自信、学习兴趣和尊重学生人格已经成为教师的主要德育方向．激励策略在小学数学教学过程中的应用能够很好地满足学生的自信心、自尊心,使他们更好地接受教师的教学安排、跟随教师的教学思路．基于此,本文从五个方面探究激励策略在小学数学教育教学中的价值,打造适合学生成长的有效课堂．