图书馆人的再塑造

提出了图书馆人应当怎样塑造自己。第一,做任何事业都要有一种理想、有一种理念,对所从事的工作要有一种清楚的认识,认清所从事工作的性质。第二,图书馆人应有的工作态度,一是"勤"、二是"韧"、三是"新"。第三,图书馆人应具备的基本条件,即要有丰富的学科知识,要贯通本行业知识。第四,图书馆人的职责是"任重道远"。     

坚守职责 成风化人——学习习近平总书记新闻舆论工作座谈会讲话有感北大核心CSSCI

电视传媒作为党的重要思想舆论阵地,应该时刻坚守自己的职责,找准定位,发挥喉舌作用。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上提出的48字"新闻职责使命论"是新闻工作的"定位器",其中"成风化人"这一说法是第一次提出,考量着新闻媒体人对党和人民的忠诚度和责任心。"成风化人",要"成"良好的家风、淳朴的民风、文明的社风;要突出重点、找准对象,弘扬优秀传统文化;要贯穿舆论工作的各个环节。     

论社会新闻在"成风化人"中的责任与方法

古有"以文载道",今有"成风化人".2016年2月19日,习近平总书记对新时代条件下党的新闻舆论工作提出"48字"方针,其中"成风化人"与"文以载道"的功用是一脉相承.本文重点分析了社会新闻在"成风化人"中应承担的责任,并探讨社会新闻如何加强"成风化人"的方法.     

徐向前“人山”思想形成的历史考察

徐向前在抗日战争时期所提出的"人山"思想是中国共产党群众路线的重要组成部分,为冀南抗日根据地取得胜利奠定了思想基础。徐向前深受时代背景、家庭环境的影响,在革命时期的群众工作中受到重大启示并总结经验,结合平原游击战的特点,最终形成了成熟的"人山"思想。     

思想政治工作要突出以人为本

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。这既是历史经验的总结,也是客观现实的体现。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。胡锦涛同志这一重要论述,从实现和维护最广大人民的     

高校图书馆员“知书”“识人”的思考

现代图书馆的整个运行机制是面向服务的,要做好服务工作必须落实"知书"与"识人"的核心理念.做到了解馆藏,了解知识;了解读者,研究读者.真正做到"知书"、"识人".必须具备较高的职业素齐--优秀的专业知识、技能以及优秀的品德修养,只有不断提高自己的职业素养,才能成为一名真正的图书馆员.     

我省开展向“最美龙江档案人”学习活动

正近日,由省档案学会组织的"最美龙江档案人"推荐评选活动落下帷幕。"最美龙江档案人"推荐评选工作评审委员会本着公开、公平、公正的原则,评选出"最美龙江档案人"29名。省档案局决定,在全省档案系统广泛开展向"最美龙江档案人"学习的活动。"最美龙江档案人"是我省档案工作战线涌现出来的先进人物,是全省广大档案工作者的优秀代表和学习楷模,是推动档案事业发展的排头兵。他们的先进事迹是社     

陶行知做人思想刍议

陶行知针对如何做人的话题而为学生讲演《学做一个人》,提出试问中国"有几个是整个的人"之疑虑,并就何为不完整的人、何为完整的人、怎样做一个完整的人等问题层层分析说明,其目的鲜明、清晰。人,自认为是万物之灵,其实始终处于未完成之中。毫无疑问,《学做一个人》还是"立德树人、全面发展"前提条件和坚实基石,但这未必是人人都可以处理好的人生命题。在今天上下皆重视青少年思想政治工作和成人成才的大背景下,我们可以从其中汲取什么借鉴和启示呢?这正是我们力图回应的话题和主题。     

赢在激励--出版社构建以人为本的激励机制方法刍议

有效激励是出版社构建和谐团队、保持永久性活力的关键,也是出版社倡导科学发展观、促进可持续发展的有力举措.然而,建立有效的激励机制却成了目前出版社在转型期面临的普遍难题,激励乏力甚至激励失灵越来越困扰着众多的出版经营者和管理者.原因在哪里?笔者认为,出版社的传统激励机制忽视了以人为本,这是其致命缺陷.传统激励机制忽视了"人",忽视了人的本质、人的价值、人的尊严和人的发展,一句话,就是没有坚持以人为本.要真正建立起有效的激励机制,就必须围绕"人"做文章,尊重人,关怀人,全面地理解人,把以人为本作为出版社激励机制的核心和灵魂.赢在激励,在构建以人为本的出版社激励机制时我们可以尝试如下方法:     

新媒介生态下的"把关人"理论

伴随着互联网时代的到来,传播形态和模式的变化带来了把关主体和手段的变化,传统的把关人理论受到挑战.本文着眼于把关理论,分析了传统媒体中把关人存在的环境基础、新媒介生态下把关人角色缺失的现实原因及其危害,认为"把关"一词并不是传统媒体身上的陈旧标签,在新的媒介生态下,新闻"把关人"仍然是媒体最该坚守的传统,我们应该重新认识与确立把关工作的重要地位,媒体内部、外部监管部门和广大受众应该形成合力,共同把关,促进互联网信息空间的健康发展.     

网络环境下“沉浸人”的交流现状与出路

"交往"渗透于我们的生活、工作和学习中,它是形成人类社会关系的方式之一,是贯穿于人类全部历史的线索。我国研究学者李沁认为,我们已经迎来了以泛在网络为基础的"沉浸式"的传播时代,"沉浸人"是这一新时代催生而出的一个新群体,他们的交流行为与方式融合了以往的交流方式,有其独特的交流行为与模式。本文对网络环境下"沉浸人"的交流现状与出路进行了分析和探讨。     

用社会主义教材培养社会主义新闻事业的接班人北大核心

回顾党的百年历程,"培养什么人"一直都是党的教育方针的核心问题。十八大以来,习近平总书记格外重视培养"社会主义建设者和接班人",而不是"旁观者和掘墓人",寄希望于越来越多"自觉担当民族复兴大任的时代新人"。2016年在全国高校思想政治工作会议上,习近平总书记更是有针对性地指出,"高校思想政治工作关系高校培养什么人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题"。其中,培养什么人关乎目标,如何培养人关乎路径,为谁培养人关乎立场。     

“泛把关人”时代的编辑角色探析北大核心CSSCI

移动互联技术引发了大众信息传播的热情,个人化的信息把关逐渐盛行,网络信息的把关变得复杂起来,既有"编辑"的职业化把关,也有一般用户的非专业把关。然而,把关人身份的泛化,并不意味着职业把关人的没落。泛"把关人"时代,编辑必须完成专业信息把关人、权威信息把关人、导向信息把关人的角色重塑,才能胜任移动互联时代的信息把关工作。     

浅议图书馆人力资源开发与管理

现代"人力资源管理"的精髓是开发人的主观能动性和创造性.人力资源管理的工作重点体现在对员工的继续教育与激励方面.要重视人的情感、自尊与价值,多激励少惩罚,多表扬少批评,发挥每个人的特长.使每个人的价值得以体现.     

阜阳人的媒介形象再现——以《浙江在线》为例

本文主要探讨媒介对阜阳人的形象建构。以内容分析法统计浙江媒体中的"阜阳人"报道数量比例。研究发现,阜阳人在媒体中是以一种负面的形象被呈现出来的,强横霸道、冷酷无情是"阜阳人"的主要形象。     

别不把自己当回事儿

有种人把自己特当回事儿,这显然不好.可您要是遇上几个不把自己当回事的人,也能把您气个半死.俗话有"王婆卖瓜,自卖自夸"的说法,王婆的可贵之处就在于:她懂得卖啥就得吆喝啥,而且还要"自卖自夸".可这浅显的道理,有些档案人却不懂.他们常常自我贬损档案工作,甚而不把自己这个档案人当回事儿.别以为笔者是在杜撰,真有这种人,还不少呢?     

连接一切——媒介是人的延伸

麦克卢汉基于最广义的媒介观,从"媒介是人的延伸"的角度来考察媒介,对于"媒介"概念作出了一种极为宽泛的理解。基于麦克卢汉"媒介是人的延伸"观点,本文主要分析人与媒介的关系。     

那天,我们享受了文化盛宴

编者按:在平凡岗位上,我们周而复始重复着几分单调几分琐碎的工作。也许会有无奈和抱怨,但当回首职业生涯时,你会发现有那么一天竟如此深刻地镶嵌在记忆里。或许是遇到的人,或许是完成的事,也或许就是平凡一天中的特殊感受。赶快将"这一天"记录下来寄给我们吧,"档案人的一天"将与读者们一起分享。     

人力资源管理中的奖励与处罚

人力资源是单位最重要、最宝贵的资源。人是生产力中最活跃的因素。正因为如此，“管理要以人为中心”已成为现代企业管理实践的基本信条。即人是有思想、有感情、有欲望的，人的行为是受人的思想、感情、欲望调节、支配和控制的，只有掌握激励人的因素，并运用科学的奖惩手段，才能把被管理者的工作积极性充分调动起来，做到事事有人努力去做，人人工作惜时讲效率，     

打造媒体人的网上家园

人与人的距离,把偌大的世界,缩小为一个"地球村"。网络已越来越强烈地介入现实工作和生活,娱乐群、广告群、电视群、报纸群、新媒体群等有关媒体的圈子,如雨后春笋般,在网上一个又一个地建立。在这些群中,有一个群格外引人注目,那就是新闻前哨创建的"媒体人QQ群"。学习新闻业务,共享平台资