海军高级专家队伍规模不断壮大年龄愈来愈年轻

近年来,海军加大高层次人才的引进力度,拓展吸引军地院校、科研院所和装备生产厂家的高层次人才来海军工作的渠道,加强对高层次人才的培养选拔,改进博士后管理工作,扩大海军高层次人才培养的平台和规模。目前,海军共有40 0多名专业技术干部享受政府特殊津贴,2 0多名干部被评为国家有突出贡献的中青年专家,1 0多名干部获中国青年科技奖、军队专业技术重大贡献奖,近2 0 0名干部获军队院校育才奖,还有1 0名干部晋升为专业技术少将。共有32 9名专业技术干部享受2 0 0 4年度军队优秀专业技术人才岗位津贴。其中,有35名、94名、2 0 0名干部分别享…     

积极开展岗位培训试点努力探索职工教育新路

一、制定系列,纲举目张岗位培训是一项复杂的系统工程,开展这项工作应该从哪抓起呢?我们认为,首先应该把繁多的工作岗位归纳为一个系统的岗位系列,抓住岗位培训这个复杂系统工程的“纲”。我们从1986年5月开始,对粮食系统干部进行了全面调查,把全系统七千多名干部,四百多个岗位按工作性质归纳为三类:第一类是通用专业干部,主要包括北京市各局都有的专业干部,如组织、宣传、教育、审计干部等;第二类是粮食专     

针对企业实际制定干训措施

<正> (一)根据干部类别,制定培训措施从培训的角度上讲,企业干部大致可分为三个层次,一是领导干部,包括厂级干部与中层干部两个方面;二是科学技术干部;三是各类专业管理人员。对领导干部来说,他们都是掌握一个工厂或一个部门的全面工作,他们的能力和作用与企业的命运有直接的关系。因此,作为一个合格的干部一定要有较高的现代化管理水平、有决策能力、宣传能力和组织能力,在政治上应该是个“明白人”,在专业上应该是个有关专业的“内行人”,在工作上应该是广大群众的“带头人”。而我们有些企业的厂长、总工,由于大都是理工科大学毕业,多是在生产中干出来的,所以多属于     

传递正能量——武汉市2012年城乡教育干部挂职锻炼工作回眸

从2006年起,武汉市开始举办边远农村地区中小学校长全免费培训暨挂职锻炼工作,5年共培养了229名挂职教育干部,"送出一名校长,带活一所学校""迎来挂职干部,带动教育进步",已成为武汉市教育干部培训工作的一个品牌。2012年,武汉市城乡教育干部挂职锻炼工作再创新思路——39名教育干部"挂实职、行实权、负实责",成效显著。     

农村幼儿园干部队伍培养之我见

在我们农村地区,乡镇幼儿园往往都是由一个中心园和十几处村办园组成,而管理人员基本就是“1 2”模式,即一名园长加两名辅导员。幼儿园专职的干部队伍相对于中小学来说要显得匮乏一些,使园长在管理中往往有时候显得力不从心。针对此现状,结合本镇实际,就地取材,合理利用农村幼儿园人力资源,在农村幼儿教师中打造一支高素质的专业干部队伍,大胆使用干部,培养干部和调动干部的积极性,是幼儿园提高保教质量的一个重要方面。一、整合资源,建立干部聘用制度在农村幼儿教师中选拔优秀专业人才,建立一套干部任用制度,实施“干部招标聘用制度”,制定…     

浅议干部岗位专业教育

一、干部岗位专业教育在研究干部岗位专业教育的性质、特点以及培训对象、渠道、办学形式等等问题前,首先要对干部岗位专业教育本身有一个统一的认识。这样,可以避免因为对干部岗位专业教育认识不同而造成的分歧,使研讨的内容更集中。使大家的分析都建立在同一个基础上,以利于借鉴、相互得到启发。     

我校与中西部地区高职院校合作交流工作正式启动

新学期伊始，我校与四川乐山职业技术学院、甘肃定西师范高等专科学校等中西部高职院校的合作交流工作正式启动。3月3日，乐山职业技术学院的2名管理干部和4名专业教师开始在我校的对应岗位进行为期一学期的挂职锻炼和工作：3月10日，定西师范高等专科学校的1名管理干部和10名学生也分别在我校进行为期一学期的挂职锻炼和学习。     

当一个称职的小干部

我是一名大队委员,既然同学们信任和支持我,我就应该做好工作,不辜负同学们。我要当好小干部,当一个称职的小干部。我的经验有以下几条:     

谈谈干部专修科的培养目标

近年来,高等学校干部专修科蓬勃发展,专业门类日益增多。到一九八三年底,全国有六百一十多所普通高等院校举办了干部专修科,招收干部七万多名,已经毕业的有八千多人。一九八四年发展更快。据湖北省有关部门统计,全省有二十所大专院校开办了十七个专业门类的干部专修科,参加学习的达七千一百多人,是前几年的总和。随着干部专修科的迅速发展,培训质量的问题显得越来越重要。它不但关系到干部培训工作的成败,而且直接影响到现代化建设的发展。不断提高干部专修科的培训质量,源源     

浅谈怎样做好一名学生干部

本文基于现在大中专学生干部的各种思想、工作情况,对如何做好一名学生干部进行了阐述,对学生干部正确认识自我、开展工作提供了帮助。     

靠干部岗位培训 上企业管理水平

为了不断提高企业管理水平,多年来,我厂对各类企业管理干部的教育培训工作十分重视,收到了较好的效果,取得了一定的成绩。 一、培训情况与效果 从1986年以来,我厂415名企业管理干部全部接受过不同内容的培训:其中166人接受了微机知识培训;156人完成了初、高中文化学历教育;295名专业管理人员历经4年时间完成了机械工业厅规定的岗位     

给他一次机会

转化后进生是一项非常艰难、非常细致、非常特殊的工作,转化一名思想上、作风上有问题的后进生更是充满了艰辛与复杂。如果将其转化、栽培成一名优秀的班级干部,那可就是一件光荣而有价值的事情。这里要说的,就是这样的一个结果。     

加强军队指挥管理干部继续教育的几点思考

军队干部队伍分为两类，一类是专业技术干部，一类是指挥管理干部。专业技术干部是指在部队中从事教学、科研、试验、卫生、基建、财会等各项专业技术工作的干部。指挥管理干部是指在军队中的各级领导人员，包括各级负责军事指挥、政治工作、后勤工作、装备工作的人员，还包括在各级领导机关工作的人员。军队专业技术干部的继续工程教育已有许多实践经验和理论研究成果，而指挥管理干部的继续教育相对来讲重视不够，成果也不甚多。实践证明，技术和管理是军队以至于一个国家起飞和发展的两个轮子，二者不可或缺。因此，加强军队指挥管理干部…     

浅谈退役运动员如何转型当好班主任

班主任是学校与学生信息传递的桥梁,班主任工作是复杂而又重要的工作。作为一名退役运动员,如何做好这种角色转换?如何从一个专业的竞技体育工作者变为一位负责班级管理、组织和领导的班主任?笔者过去是一名专业的运动员,退役后来到本省一所电大做体育老师,同时担任了一个班的班主任。通过自己两年多的努力,对班主任工作有了一定的了解。在此,笔者想通过自身的一些经历经验,谈一下一名退役运动员如何能尽快转型成为一个合格的班主任,与广大同行分享交流。     

岗位培训应从这里抓起

<正> 一、应该从制定岗位培训系列抓起目前,各单位的试点工作基本上都是从制定岗位规范(标准)开始的,但是,在这以前还缺少一步工作,即应先制定岗位培训系列,何谓岗位呢?比如:某局的财务处有十五名干部,其中有处长、副处长和分管各项工作的干部,那么,这个处是设十五个岗位,还是一个岗位呢?是制定十五个规范(标准),还是制定一个规范(标准)呢?如果每     

提高干部队伍素质的必由之路——国防科工委直属队加强在职干部培训十年回顾与体会

国防科工委司令部直属队是机关勤务分队。现有干部一千多人。1984年以来,直属各单位从提高干部队伍整体素质出发,致力于干部在职培训工作,取得了显著成绩。一是提高了干部文化层次,改变了干部队伍的文化结构。1984年—1994年十年间有384名干部通过自学取得大专以上学历,大专比例由40％上升到73％,十年增长了33个百分点,还出现了一批自学大本或双学历文凭的干部。二是为军地培养出一大批优秀人才。十年中,有92名干部被选调进入国防科工委机关及其他军以上机关工作,423名转业干部,有37名进入国务院、最高人民法院、以及省、省、市级机关,200多名干部在各级政府、企事业单位中取得可喜成就,有的走上领导岗位,有的当了企业家。三是提高了干部军政素质。广大干部思想稳定,安心服役,为加强部队建设尽职尽责,十年内无一名干部因政治、经济、思想意识问题受到刑事处罚。干部管理能力普遍增强,基层干部不愿管、不敢管、不会管的状况有所改变。在职培训,大大提高了干部队伍素质,保证了部队政治稳定和集中统一,保证了以机关勤务保障为中心的各项任务的完成。各级领导在抓干部在职培训工作中尝到了甜头,提高了认识,探索出一条通过在职培训提高干部队伍素质,继而推动部队全面建设的成功路子。     

小干部可以这样选

新学期伊始,中队辅导员都会面临一个常规性工作——选举中队干部。到底什么样的队员能当干部,中队的成长只是少数几个能干的队员的事吗?怎样才能调动所有队员参与中队事务,从而营造良好的中队氛围?作为一名中队辅导员,该做些什么呢?一、让最适合的队员做最合适的干部队员的个性品质、兴趣爱好、能力倾向等各有差异,因而学习成绩不应是选队干部的唯一标准。     

论教师的专业性

教育的专业形象远远低于医生、律师等职业,这有大众认识上的问题,更有教师缺乏专业能力、素养和精神的原因。在我看来,职业的专业形象不是由职业本身赋予的,它是由一群具有专业水准的工作着的人赋予的。一个人,不是有了知识就能做好一名教师。一个真     

以人为本 真抓实干 合力创建学习型组织——江西省地质调查研究院“创争”活动纪实

江西省地质调查研究院成立于1998年7月,是一支从事基础性、公益性、战略性地质勘查工作的专业技术队伍。现有职工122人,其中退休职工3人。平均年龄40岁,其中党员57名,专业技术干部108 人,大专以上学历64人。中高级技术职称86人(教     

努力培养学生干部的服务意识、团队意识、竞争意识

学校德育工作应针对学生干部这一特殊群体加强服务意识、团队意识、竞争意识的培养。服务意识强是现代人才的一个重要特征。作为一名学生干部,应有一种无私奉献的精神,有一种燃烧自我的信念,有一颗全心全意为广大同学服务的心,学会用自己的真诚与热情去化解同学之间、师生之间的矛盾。然而,有极少数学生干部名利心太重,如学雷锋做好事是为了讨表扬,工作积极热情是为了在老师面前图表现等。因此,我们应正面地、积极地教育学生干部在服务中体现自己的价值。团队意识也是现代人才必不可少的内涵。教师应注重培养学生干部的协作精神和协调能力。…