强化技师管理推进矿井现代化建设

根据钱家营矿的具体情况,从五方面强化技师管理：(一)强化技师培训。(二)完善技师管理。(三)组织技师开展技术革新改造和提合理化建议。(四)加强技师的选聘考核。(五)加大工人技师待遇。     

对工人技师考评工作的若干思考

重机公司在工人技师考评中,通过实践摸索,总结了一套考评工人技师的做法：一是充分认识考评工人技师的必要性;二是认真做好考评工人技师的组织准备;三是在明确考评范围的基础上推动技工培训工作;四是严格做好综合评审工作;五是实事求是,严明纪律,做到取信于民。已达到让青年工人立足本职、钻研技术、不断提高岗位操作技能,提高工人队伍的技术素质的目的。     

论加强技术工人队伍建设

章从技术工人参与市场竞争，迎接国际竞争新时代和工业技术革命发展的需要这三个方面，阐述了技术工人在竞争中成长的重要性。并详细地论述了促进技术工人在竞争中成长的三条措施，即把“能上，庸下”的竞争机制引入企业内部的用工管理，把“能多得，庸少得”的分配机制纳入企业内部的分配管理，把不间断地技术比武竞赛活动置于评定企业管理好坏的考核中。这样才能最大限度地挖掘技术人才的潜力，保证企业在市场竞争中立于不败之地。     

高职院校技师队伍构建的思考

技师队伍是高职教育教师队伍的重要组成部分,是职业教育知识转化为技能的关键。究竞如何构建技师队伍,本文专门就技师队伍成员的选择、技师队伍的培训、技师队伍构建的模式、技师队伍评估方式等内容,谈一些粗浅的看法。     

制订科学培训方案提高技师培训效果

随着卷烟企业新设备、新技术、新工艺、新材料的不断涌现,卷烟企业越来越离不开大批优秀的高技能人才,而技师是卷烟工业企业高技能人才的中坚力量.近几年,河南中烟工业公司及河南省烟草技工学校一方面力抓晋升前的技师培训工作,另一方面着重对现有的技师进行科学有效的继续教育和培训,初步培养和建设了一支理论和技能素质过硬、结构合理、后备充足,适应市场经济要求的高级技术工人队伍,为河南卷烟企业的崛起与腾飞奠定了人才基础.     

映日荷花别样红 不尽风光在求索——记中船重工集团公司江津增压器厂工人技师孙继忠

在江津增压器厂六车间有一名精修钳工技师,他只有初中文化,然而凭着一股对工作精益求精,对工厂爱岗敬业, 对社会诚实守信的满腔热情,在机修钳工的普通岗位上一干就是30多个春秋, 用日复一日,年复一年的简单音符,谱写出了人生的美丽乐章。他就是被工厂职工誉为"精修钳工泰斗"的工人技师孙继忠。在30余年的工作历程中,他在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的成绩,先后被工厂评为"设备管理工作标兵"、"先进生产工作者"、"技术进步标兵"、"优秀共产党员"和"劳动模范"。1998年-2001 年连续四年被重庆船舶工业公司授予     

漳州市技术工人队伍状况的调查与思考

时下，技术工人奇缺，技术工人队伍萎缩已成为与经济发展很不相称的问题。管理人员管理层次跟不上，形成不了最佳效益；职工不会操作含有高新技术的工业设备，许多先进技术设备的功能没有得到充分利用；企业新工艺新技术广泛应用和旧工艺旧设备的更新改造受到制约；职工文化基础差，学习新知识、新技术难度大，约束了企业整体素质的提高。造成企业职工技术素质偏低的原因比较复杂，有社会环境的影响，教育体制方面的问题，也有企业内部管理和用人机制的问题。但从调查情况看，主要的原因：首先是管理者认识不到位，忽视了提高职工素质在企业…     

对高等学校技术工人队伍建设的探析

近年来,高校规模不断扩大,为保障高校任务的完成与突破,需要提供更专业、更具有针对性、更高质量的后勤保障服务,而提供这些服务的主力军是技术工人队伍,所以加强这支队伍建设显得迫切与重要。     

谈技师继续工程教育的实施

谈技师继续工程教育的实施苗向阳目前，科学技术的发展日新月异，新工艺、新技术、新设备和新材料不断涌现，作为企业生产一线技术工人队伍中具有高技艺、高技能的技术人才──工人技师，如何面临科学技术飞速发展的时代，搞好技师后的继续工程教育，及时了解和掌握国内外...     

在“创争”中强化技术工人队伍

在知识经济到来的时代,尊重科学、尊重知识,特别是加快技术工人队伍的培养和建设,对铁路企业也尤为重要。应通过“创争”活动的有效载体来强化技术工人队伍。(一)发挥导向作用,营造舆论氛围。强化技术工人队伍,是事关企业建设发展后劲和增强市场竞争能力的一项重大而紧迫的任务     

以考代评 人才辈出：上海市技师考评社会化管理试点经验

开展技师考评社会化管理的试点工作 ,是国家为进一步推行和完善职业资格证书制度 ,健全劳动力市场 ,提高劳动者素质的一项重要举措。上海市在劳动保障部培训就业司和职业技能鉴定中心的指导下 ,自１９９９年二季度开始进行了试点工作 ,具体情况如下 :三权分离以考代评上海市开展的技师考评社会化管理工作 ,是按照把申报权交给个人、考评权交给社会专门机构、聘任权交给用人单位 ,考评结合、评聘分离的原则进行的。具体操作方法为 :１ 各区（县）职业介绍所开设窗口接受报名。２ 市职业技能鉴定中心和技师协会实施鉴定和评审。３ 按照方便、…     

技师,一劳永逸的日子一去不复返了

“你们锅炉房在去年达标创优中成绩不理想,你认为问题出在哪？”“你去年解决了哪些方面的技术难题,化解过什么样的危险情况？”“你带的徒弟今年准备达到什么技术等级？”连珠炮似的问题,一个接着一个投向坐在述职席上的工人技师陈贵军,他一时对答如流,一时又有些磕磕巴巴,外边飘落的雪花也无法降低他脸上的温度,汗珠浸满了他那憨实、坳黑的面孔。     

技师学院“一体化”教师的职业素质及其队伍建设

技师学院担任“一体化”教学的教师必须具备较强的专业理论教学能力和相应的职业技能操作与培训能力,并能熟练掌握相关工种的专门工艺和操作技能。建设“一体化”教师队伍,要建立科学合理的培养培训机制,同时对不同来源的教师要采取不同的培养方式,选择不同的培训内容。     

技师学院"一体化"教师的职业素质及其队伍建没

技师学院担任"一体化"教学的教师必须具备较强的专业理论教学能力和相应的职业技能操作与培训能力,并能熟练掌握相关工种的专门工艺和操作技能.建设"一体化"教师队伍,要建立科学合理的培养培训机制,同时对不同来源的教师要采取不同的培养方式,选择不同的培训内容.     

技师的成长与培训息息相关

成为高技能人才中的一员.享受着社会给予我们的极高的荣誉,这是我在30年前所不能想象的。我是1979年进入中国中铁一局工作的。正是改革开放的第二个年头,单位为提高工人队伍的技术水平,开展了一系列的职工培训。1981年,我参加了局职工学校电力技术培训班的学习。在近7个月的学习中,我不仅收获了知识,掌握了技能,而且,这段经历也开启了我人生的新篇章。学期结束,我以培训班第一名的成绩     

技师学院班主任工作管理的心得体会

技师学院的大部分学生成绩都是相对比较落后的,自制力也是非常薄弱,怎样管理好这批让人头疼的学生,我们有必要研究技师学院现实中存在的这些情况,针对存在的问题,制定切实可行的计划,管理好学生.本人结合这多年的技师学院班主任经历,谈谈班主任管理工作中的一些心得体会.     

培养造就一支高素质的技术工人队伍

技术工人的劳动是把科技成果转化为现实生产力必不可少的重要因素,是生产优质产品的直接操作者,是进行技术革命、技术革新的直接参与者。一个企业要提高自己的产品质量,降低消耗,进而提高企业的综合效益,使其在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须拥有一支思想、文化、技术、业务素质过硬的技术工人队伍。然而,由于受计划经济时期就业体制和分配制度的影响,目前煤炭企业技术工人队伍存在着整体素质偏低且结构不合理的现象,这已成为制约企业发展的重要因素。如何建立起一支适应现代企业制度的、适应迅猛发展的科学技术步伐的技术工…     

“技师带徒”构建企业人才快速通道

如何让企业摆脱技能型人才匮乏的困局?如何让更多在岗工人实现技能升级？"技师带徒"这一在电力系统广泛开展的活动,在新的历史条件下,被河南焦作电厂赋予新的时代意义。     

杭州市出台首席技师评选办法

为树立和落实科学人才观,进一步加强 高技能人才队伍建设,激励高技能人才为经济社会发展作出更大贡献,近日,浙江省杭州市委、市政府出台了《杭州市首席技师评选管理办法》。杭州市首席技师是市委、市政府授予的荣誉称号。他们是技术工人队伍中具有良好的职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、贡献特别突出,在杭州市本行业、领域中影响较大、得到广泛认可的优秀高技能人才。     

技师学院技师培养的实践与思考

技师学院是以培养技师为主要目标的高技能人才培养基地。要提高办学质量,为社会输送合格的高技能人才,技师学院必须积极探索科学、规范的办学模式。我院在招生、学生分流、德育、文化基础课教学、专业课教学、复合工种教学、技师研修、技师综合评价等方面进行了一系列实践探索。