图书策划编辑成长阶段探析

分析了策划编辑岗位特质和能力结构.认为策划编辑的成长必须经过四个阶段:运营编辑阶段、单书策划阶段、类书策划阶段、资源运作阶段.分析探讨了策划编辑各个阶段需要强化培养的能力.     

策划编辑制和项目责任制

一、策划编辑制和项目责任制的概念所谓的策划编辑制，就是把编辑的策划行为贯穿于图书生产的全过程，包括选题开发、物色作者、成本核算、装帧设计、宣传营销等环节。其形式有二种：一种是策划编辑单兵作战，个人负责编印发的过程。这种方式的优点是精干、灵活，但在目前保障、约束机制尚不健全的情况下，不利于策划编辑从全社总体发展思路出发来优化选题结构，容易造成选题重复和资源浪费。另一种是建立策划编辑室，变个体行为为整体运作，根据出版社的中、长期规划，从社会效益和经济效益的最佳结合上，策划双效益的品牌图书，并在社委会…     

从编辑成长的角度看选题策划与营销——以《致教育》为例

编辑是一个出版社的核心资源,刚入职的编辑都会面临找选题、找作者、做营销等一系列问题。青年编辑如何面对作者的拒绝,如何拓宽自己的选题,如何成长?本文通过《致教育》一书的策划和出版,为读者答疑。     

学术期刊的编辑策划与策划编辑

以图书情报学期刊为例,探讨我国学术期刊的编辑策划工作以及设立策划编辑岗位的可行性,认为我国图书情报学期刊要做强做大,应该重视策划工作,有条件的编辑部应该尝试设立策划编辑岗位.     

如何当好新时期的策划编辑

面对日益激烈的图书市场竞争,新时期的策划编辑逐渐参与到图书生产的管理工作中,成为图书的"项目经理人"。本文论述了策划编辑的根本职责和具体工作,并提出策划能力的提升途径。     

构建策划编辑专业成长的生态式环境

从国内外出版实践看,策划编辑已经成为出版社微观主体的核心竞争力.在我国,因缺乏系统的教育、培育、专业成长环境,各出版社能真正研究市场、策划选题、设计营销方案的策划编辑还少之又少,市场上更多的是跟风模仿之人、跟风模仿之作.无论从宏观产业发展而言,还是从出版社微观主体发展来看,策划编辑尚缺乏良好的专业成长环境.出版是开放、动态的内容服务产业,要振兴出版业,就要为策划编辑构建生态式的专业成长与发展环境.     

加快建立策划编辑成长的机制

现代国际出版业之间的竞争．实质上是高素质、高能力编辑人才的竞争，是出版智慧、出版谋略的竞争。当代出版业的可持续发展与一个国家所拥有的出版人力资源的质量、存量和使用效率密切相关。策划编辑作为我国出版人力资源合理开发与优化配置过程中产生的一个全新的编辑群体，在出版实践活动中肩负着图书新品种的高品位、高质量的设计、建构和图书效益的增值等重太使命．履行着出版选题策划的宏观上开发、运筹．微观上图书生产的创新、督导等重要职能。策划编辑的出版实践证明，它不仅开拓了新的出版市场，扩大了出版活动的空间，而且还拓展了编辑的角色意识．由计划经济体制下出版舞台上的“配角”而转换为市场经济体制下出版舞台上的“主角”，对于推动我国出版业向优质高效阶段转移产生了明显的促进作用。     

策划——编辑的制胜法宝——从军报宣传十七大专版的策划谈起

党的十七大开幕以后,笔者参与了7个学习贯彻十七大精神专版的编辑工作。这些专版大都受到社领导的充分肯定和表扬,也得到了读者的广泛赞誉。回顾这7个版的编辑过程,笔者想到这样一个命题：策划——编辑的制胜法宝。     

新闻编辑们在策划什么？——策划客体研究

近年来有关“新闻策划”的讨论 ,引发争议的焦点实际就是策划的客体。编辑在策划什么 ?是新闻传播活动还是新闻事实 ?“新闻策划”这个命题本身显然说不清楚这一概念 ,因此 ,我们主张不用这个容易产生意见分歧的词。但现实中 ,我们无法回避的一个问题 ,或者说一直客观存在的一种现象是 ,大众传媒经常出于某种目的 ,策划并组织某些活动 ,或者诱发和控制某些事件 ,然后再加以大张旗鼓的报道 ,这种行为似乎已经超出了策划报道活动的范畴 ,的确在“策划新闻”了。有人将这种策划出来的新闻事件称作“假事件”(Ｐｓｕｅｄｏ -ｅｖｅｎｔｓ) ,批评…     

论策划编辑的全程整体策划

策划编辑不仅要进行选题、组稿等常规工作,还要对选题的实施过程与实施结果进行策划,关注和指导图书出版、营销的全过程。策划编辑要有全局意识,着眼于整个出版市场,考虑出版社整体情况,对每个选题进行整体规划。     

浅谈出版社策划编辑的培养策略

出版社之间竞争的胜负表面上表现为资金实力、图书和选题的竞争,实际是策划编辑的素质的竞争。策划编辑的素质高低才是决定出版社命运的关键。本文主要就出版社对策划编辑能力的培养进行探索和思考。     

如何提升年轻编辑的策划能力

出版产业的竞争,归根结底是出版人才的竞争.就目前的出版社来说,一批资深的老编辑相继退休,中青年骨干编辑人才匮乏,新招聘的编辑多是刚走出象牙塔的本科生或研究生,还不能很快适应编辑岗位,因而人才短缺就成为制约出版社快速发展的瓶颈.     

如何快速提高编辑的独立策划能力

人才是出版单位最核心的竞争力,快速提高编辑的选题策划能力对出版单位的可持续发展至关重要.要让编辑快速进入独立策划期,光靠编辑自己摸索,成熟编辑零散指导是不够的,需要有一套培养路径作为指导,让编辑知道自己应该做什么,快速找到适合自己的领域、适合自己的做法,尽早发挥主动性,掌握独立策划选题的能力.     

谈谈期刊的编辑策划

文章论述了期刊编辑策划的重要性,并就读者定位、品牌、导向、栏目、选题、包装等策划进行了探讨。     

向左,向右?——策划编辑与文案编辑划分的实践与探索

传统意义上的编辑工作,现正在被细化为两部分:策划编辑和文案编辑,甚至还“异化”出一个“营销发行编辑”.本文只谈策划编辑和文案编辑两部分,而从这个角度看传统意义上的编辑是“双肩挑”.本文不涉及文案编辑与策划编辑如何界定工作内涵、如何做到无缝对接. 将编辑工作细化为策划、文案两部分,是基于以下两点认识:一是作者交来的稿子是“齐、清、定[J]”.二是每个人的兴趣、特长、能力、工作阅历、人脉等不同,为了充分调动编辑的工作热情及潜能,根据人尽其才的想法,让沟通能力强、创新意识强、市场意识强的编辑到策划编辑(以下简称“策划”)的岗位上;让坐得住、质量意识强、文字功底好的编辑到文案编辑(以下简称“文案”)的岗位上,并建立一定的转岗机制、鼓励相互流转.     

论策划编辑的超前意识

好的选题资源是出版社生存和发展的基础,新形势下对于这种资源的竞争越来越激烈.好的策划编辑应具备敏锐的超前意识,领先一步抢占选题资源,才能够在竞争中处于优势地位.     

浅析策划编辑的素质要求

策划在当今社会,特别是在文化企业中应用得相当广泛,不仅使用频率高,而且实效显著。真可谓运筹于帷幄之中,决胜于千里之外。策划首先起源于军事领域,后来应用到政治、外交、经济、文化等各个     

编辑策划的实践性

编辑策划不是闭门造车,实践性是编辑策划的本质.编辑策划的基本方法和基本要求都是实践性的表现,更是为实践性的本质特征所决定.