粤港澳大湾区高水平人才高地建设的几点思考

粤港澳大湾区在吸引国际化人才方面具有得天独厚的优势,在吸引留学人才的政策创新方面也走在全国前列。在国际形势风云变幻与留学人员回流大潮涌起的背景下,加大力度吸引留学人才,促进其在大湾区发展成为粤港澳大湾区建设高水平人才高地的应有之义。本文概述了留学人员回国大潮的总体情况,梳理了粤港澳大湾区吸引留学人才的优势和集聚留学人才的相关政策措施,分析粤港澳大湾区吸引留学人才面临的挑战,提出粤港澳大湾区应建立更加灵活的引才机制、更好承接“出国留学-回国发展”良性人才流动的相关建议。     

不发达地区吸引人才的几个观念误区

不发达地区吸引人才的几个观念误区误区之一“唯物主义”。在对待人才问题上，一些人信奉“彻底的唯物主义”，误及吸引人才，绕来绕去只有提高物质待遇一法，并有意无意搞攀比。的确，适当的物质鼓励已被证明是吸引人才行之有效的手段，但对于不发达地区，其物质待遇是无...     

内蒙古科技人才资源地域配置战略研究

通过对内蒙古科技人才现状的调查分析，找到了内蒙古科技人才数量、结构和分布中存在的主要问题。在此基础上，得出内蒙古科技人才配置战略研究的初步结论是：科技人才资源配置奋斗目标是逐渐建立起“二个人才中心，三个人才区和四个人才带”；人才资源配置主要对策为：分区规划，协调发展；加强人才市场体系建设，制定、完善人才市场运行规则；抓住时机，利用自然资源优势，吸引、发展科技人才。     

人才进京日趋容易

据悉，北京市人事局今年将出台一系列吸引人才的优惠政策。 首先，对于研究生和省部级的优秀毕业生要放宽数量和专业限制，对于高新技术企业和国有大中型企业引进接收非北京生源毕业生在政策和数量上给予适当倾斜。人才服务机构要做好无主管单位接收使用毕业生的人事代理工作，在档案管理、户口关系、转正定级、职称考评等方面提供全方位服务。 其次，开辟面向世界吸引留学人才的“绿色通道”，用“里外夹击”、“两翼齐飞”的办法广纳天下贤才。建立本市海外留学人员及留学回国人才数据库，加强与海外高层次留学人才的交流和合作。吸引海外…     

军事医科院吸引海外人才建功立业

日前在军事医学科学院放射医学研究所召开的留学归国人员报告会上，４位刚从海外归来的博士和博士后竞相道出心声：科技人员看重的不是待遇而是事业。 近年来，军事医科院准确把握海外学子的思想脉搏，积极发挥自身优势，提出“用事业吸引人，用政策激励人，用真情温暖人”的人才战略，并收到了巨大成效。该院不断加大科技体制改革力度，增加科研投入，大力倡导创新性研究，在放射防护、新药研究、基因工程等多方面均有较大突破，极大提高了在国际国内的学术地位和影响力，使该院成为吸引海外人才的一块金字招牌。 在吸引人才方面，军事医科…     

独家揭秘：四大名企如何打造最佳雇主品牌——博时基金公司：细节成就最佳雇主

良好的雇主品牌可以提升企业的社会价值，吸引和留住最好的雇员，增强竞争优势，雇主品牌变得越来越重要的原因在于，在日益激烈的人才竞争形势下，员工更在意自己所服务的公司形象，更愿意为能够创造更多社会附加值的雇主服务。[编者按]     

现代校长的人才策略

现代校长的人才策略江苏省淮安市中学卢志文“赢得教师，才能赢得２１世纪的教育”。那么作为“学校之魂”的校长，在吸引人才、发现人才、培养人才和使用人才右面应当采取何种人才策略呢？要有识才之眼人才的鉴识是人才培养和任用的基础。只有“知人”，才能“善任”而至...     

树立自己的科学人才观

东莞是珠三角乃至中国民营经济发展最好的地方，在吸引人才方面推出了许多优惠政策。东莞组织部直接服务于人才创业，具备三大职能，一是党员之家，二是干部之家，三是人才之家。     

加强党对人才的管理 确保教育可持续发展

党的十六大提出“党管人才”的原则与过去“党管干部”的原则相比,内涵和外延都有较大的扩展。当下,人才、团队、环境,越来越受到教育系统各级党组织的高度重视。教育部2004年开始实施“高层次创造性人才计划”,要求更新观念,提出人才管理新思路。为此,我们以“党管人才”的原则为依托,及时转变三个观念,在人才的吸引、遴选和造就上发挥党组织的三大作用。一是转变人才观念,发挥党组织在人才提拔、使用上的作用。充分发挥党的政治优势和组织优势,重视人才潜力的挖掘、能量的释放,不断盘活人才资源。坚持以人为本、用人唯贤,完善相应的激励机…     

人才是创造永恒价值的关键

“千人计划”的意义和内涵已远远超越其内容和项目本身。透过“千人计划”,我很欣慰地看到中国决策者的智慧。在信息社会和知识经济时代,人才是一个国家终极性的资源,它意味着谁能吸引人才和留住人才,谁就可能拥有可持续的竞争优势。“千人计划”正是反映了中国在全球化竞争中的定位和未来发展的方向。     

垒筑人才高地 搭建用人平台——吉林省柳河医院实施“人才品牌”战略

“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的生产力”的论断，已为世人所共识。然而，在实际工作中，真正做到发现人才、吸引人才、更好地使用人才是谈何容易？几年来，吉林省柳河医院党委时刻注重打造“人才品牌”战略，加大投资引进人才、营造环境留住人才、搭建平台用好人才，靠人才推动医院迅速发展。在全省乃至全国同行业中崭露头角，一领风骚，正以雄壮整齐的步伐向“三级甲等”医院迈进。     

今年“留交会”早知道

第九届中国留学人员广州科技交流会(以下简称“留交会”),定于2006年12月28～30日在广州国际会议展览中心举行。今年“留交会”将在不断改善交流环境的基础上,把着力点放在进一步强化服务措施和增强交流实效方面。今年“留交会”还将吸引一大批高端留学人才,吸纳一批留学人员高科技项目,充分发挥“留交会”作为全国最大的留学人才与科技信息交流平台的优势,促进海内外供需双方有效地实现对接、达成合作。有针对性地吸引和凝聚一批海外高端留学人才和高科技项目。今年“留交会”将紧紧依托教育部、科技部的驻外机构,密切联系在海外有一定影响…     

数字人才“引留用”的丹麦经验

强化人才支撑,培养和引留同样重要。本文引用国外典型案例,介绍了丹麦在数字人才培养和引用方面的经验做法。丹麦在数字竞争力和人才竞争力上全球领先,为了弥补数字人才缺口,十分重视从全球吸引数字专门人才和数字整合人才。在我国当前正着力开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势的背景下,丹麦的经验值得借鉴。《数字中国建设整体布局规划》的发布意味着我国数字经济将进入快速发展期,对数字人才将有更大需求。参考丹麦经验,建议我国尽快将“吸引全球数字人才”提升到战略地位,打造世界一流的数字人才高地,形成数字人才国际竞争的比较优势,以数字中国建设推进中国式现代化,为国家竞争新优势提供有力支撑。     

“两会”谈“留学”

朱钅容基总理在九届全国人大五次会议上的政府工作报告中说：“进一步采取有效措施，吸引和聘用海外高级人才，鼓励留学人员回国创业。”侨联界的王钦敏、李欲日希、谢文霖、吴承业、周秉德委员在《关于吸引和使用留学人员措施的建议》的提案中指出，吸引人才千万不要片面地追求数量，而要分清留学人员中人才的不同层次，制定不同的吸引和使用措施。那些在国外工作多年并有丰富实践经验的专家和复合型人才，是目前最急需引进的。引进回国后，应为他们创造真正的“来去自由”条件。他们认为，应支持刚毕业的留学人员在国外工作，以便他们多了…     

昆明“博士公寓”招贤引才

昆明市近日公布了一揽子引进高层次人才的特殊政策，以期待“凤”栖“梧桐”。 昆明市代市长章振国说，该市人才总量不足、高素质人才缺乏，制约着经济社会的进步，吸引海内外人才已成当务之急。高学历人才、特别是高级专业技术人才将受到隆重礼遇。１５条优待政策对人才呵护备至：建盖“博士公寓”，市政府决定从已竣工的机关小区中拨出两幢户均面积１３０平方米的住宅，先供来昆人才居住，并提供公寓式服务；在市属３个开发区兴建人才公寓；获得市科技奖突出贡献类的奖励３０万元；引进的两院院士每人每月补助５０００元。为优化吸引人才…     

重视影响部队吸引和挽留人才的非物质因素

在我军不断迈向现代化的征途上，人才的瓶颈是制约我军战斗力的一个重要因素。为此，从总部到基层部队都在想方设法地吸引人才，挽留人才和培养人才。为了能够使部队对人才有足够的吸引力，许多学者提出了各自的建议，从总体上看强调通过提高部队物质待遇吸引人才的比较多。本人认为，在强化物质因素的同时，部队吸引和挽留人才的非物质因素一样需要引起我们足够的重视。我们应该看到，无论是“虽死犹闻侠骨香，马革裹尸是英雄”的古代军人，还是今天“新时代最可爱的人”，无论是在发展中的我国还是在西方发达国家，军队这一特殊的集团从来…     

高科技人才流向的特点

黄焕山在《北京教育学院学报》２００１年第３期撰文认为，高科技人才在全球范围内的流向表现为：“明流”（从发展中国家大量流向发达国家）、“回流”、“暗流”（在发展中国家内流向跨国公司）。其流向特点可以归纳为：高科技人才流向市场“高地”；高科技人才流向研发“高地”；高科技人才流向创业“高地”；高科技人才流向价值“高地”。吸引世界级高科技人才应形成全方位高地或建立特色高地。高科技人才流向的特点     

软环境建设是高校人才工作的根本

高层次人才积聚的质与量将最终决定大学的水平,问题是如何培养、引进和集聚一大批高层次人才, 提高大学的整体水平?关键就是要形成一个尊重人才的“软环境”。随着市场经济的全面推展,人才的流动不再像上世纪80年代末、90年代初那样,由于广东和内地相比在经济差距上具有明显的优势,形成了“孔雀东南飞”的壮观景象。如今,地处广东的高校,唯有利用观念先进的优势,建立适合人才发展事业的软环境,才能吸引优秀人才的加盟。     

“小灶”还能开多久？

面对入世挑战，我国近年来采取种种措施吸引人才，尤其是海外尖子人才。记者日前在上海、广州、深圳、成都等地调研时发现，优惠政策固然能在一定时间内起到一定作用，但在人才竞争日趋激烈、国民待遇呼声渐高的背景下，我们已经不能再过分依靠提供优惠政策，也就是开“小灶”来吸引海外留学人员。当务之急，是建立遵循国际惯例的创业环境，确立政府、企业和市场之间的正确关系。 留学生问区“热”遭质疑 继 １９９４年南京在全国率先创办“金陵海外学子科技工业园”后，全国陆续诞生了一批专门为留学人员回国创业提供各种优惠政策和优质服…     

“事业在中国”是关键

高层次人才多以事业为重,吸引高层次人才回国的最佳方法不如告诉他：“你的事业在中国!”“事业在中国”是吸引海外高层次人才回国的关键．也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。大家的认识是一致的,难的是如何创造能使回国人才真正实现事业大展鸿图的环境和机制。