中国应积极应对即将到来的人才竞争

加入WTO对中国的影响表现在许多方面,其中之一就是人才流失问题,随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资.跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态.跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情.     

WTO与组织的人才战略

当今和未来的国际竞争，归根到底是人才的竞争。在全球经济一体化、中国加入WTO的背景下，发达国家利用各种手段吸引我国人才。面对日益激烈的人才竞争，制定好人才战略，走人才强国之路是我们的必然选择。     

全球人才竞争的新趋势、新挑战及其应对

世界多极化、经济全球化背景下全球人才竞争呈现人才的战略重要性日益突出、人才短缺常态化趋势明显、人才流动国际化进程加快、人才竞争白热化程度加剧等新的特点,这对我国参与全球人才竞争产生一系列的影响。面对未来发展,我国参与全球人才竞争,必须以全球的视野、开发的策略,必须坚持国际化、市场化、法治化取向,必须提供具有竞争力的发展机会,必须加快人才制度创新,必须提供宜居、活力、幸福的发展环境。     

关于贫困地区应对人才竞争和挑战的思考

文章在分析了西部地区人才匮乏现状及原因的基础上,从思想观念的转变、完善用人机制、“外才”与“内才”的使用以及如何掌握用人之道等四个方面对贫困地区应对人才竞争和挑战进行了阐述,旨在突出一个中心,即：西部地区要引进人才、留住人才,必须对现行体制进行改革,以构建一个适合人才引进、利用和发展的体制环境。     

目前我国企业人才竞争研究

企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。     

国际人才竞争态势及我国的对策

文章阐述了日趋激烈的国际人才竞争的态势,在此基础上,探讨我国面临的挑战,提出应对策略阐述。     

入世与中国农业科技期刊的发展

农业科技期刊作为农业科技成果和信息的文献载体,在促进农业科技进步和技术推广中起了重要的作用。随着我国社会主义市场经济体制的建立,WTO的加入,研究农业科技期刊入世后如何适应新的市场环境,对促进农业科技期刊事业的进一步发展,更好地为农业生产、科研、教学和推广服务,具     

企业间人才竞争策略与动因分析——基于竞争互动的视角

企业闻人才竞争越来越成为企业获取高素质人才并赢得竞争优势的一种重要手段.基于动态竞争理论、资源基础理论与人力资本理论,从竞争互动的视角,全面剖析企业间人才竞争的策略,深入探讨影响企业参与人才竞争的动因,并指出未来的研究方向.     

论人才的类型结构及培养

现代科学技术和经济的发展乃至市场的竞争,在很大程度上是人才的竞争。生产力的发展不仅要求外部生产关系与其适应,而且要求内部的人才类型结构与其相适应,就是说人才的培养要满足社会发展的需求。     

WTO之后企业竞争情报定位分析

本文在概述WTO与企业竞争情报的基础上，针对中外竞争情报工作开展的现状。对WTO之后我国企业竞争情报工作的定位问题展开分析。     

积极应对WTO对青海科技发展的挑战

本文分析了我国加入WTO后影响青海科技发展的有利因素及不利因素，并提出了加快政府科技职能转变、加强高新技术产业发展、加强特色经济发展、加强中介机构培育、加强知识产权保护、加快人才管理制度改革等6项措施。     

应对入世后的国际竞争呼唤实施国家竞争情报战略

本文从竞争情报的含义和功能出发，分析了入世后我国企业竞争对手和竞争环境的变化。基于国外企业、国家两个层面普遍依靠实施竞争情报战略获取竞争优势的事实，剖析了我国实施国家竞争情报战略的迫切需要。介绍了实施国家竞争情报战略的基本内容和操作构想，阐述了实施国家竞争情报战略的重大意义。     

大学毕业生怎样参与人才竞争

针对大学毕业生找工作难,必须面对现时的形势,思想认识跟上时代的发展要求,顺应潮流。