高校人才网络招聘刍议

人才招聘是高校人事管理活动的一个重要组成部分,指高校通过招聘工作为特定的岗位配置符合一定要求的工作人员,以确保高校各项工作正常进行的活动。近年来,越来越多的高校利用网络进行人才招聘活动。网络招聘的优越性。(1)降低高校人事管理成本。当今社会,计算机及其网络的应用已相当普及。高校、个人计算机的拥有量和使用频度相当可观。网络技术的飞速发展,使得网络信息可触及到世界的每一个角落,求职者可以突破地域和时间的限制,得到较为全面、及时的招聘信息,了解其他求职者的求职趋向。实施网络招聘的高校可更多地从众多的求职者当中选择合适人选,大大地减少了招聘广告等的投入。传统招聘活动的费用,包括招聘信息发布费用、招募费用、选拔费用、安置费、招聘人员差旅费、交通费、招待费等。如果是跨地域的招聘工作,通过网络完成,还可以节省     

网络招聘系统设计与实现

设计和实现了一个基于ASP.NET和SQLServer2005的网络招聘管理系统。详细介绍了整个招聘系统的组成与结构,以及各个功能模块的开发过程。同时,介绍了整个系统的实现方法及所采用的开发工具和相关技术。     

网络招聘与大学生的求职

比较起传统就业市场,网络就业市场的优势非常突出,但存在的问题也不少。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。     

网络招聘新形式——浅析微博招聘的优势与劣势

微博客作为博客之后的又一流行信息平台,引起了大众的广泛关注,这其中不乏具有招聘需求的企业.随着微博成为招聘与求职的新渠道,其优势与劣势逐渐显现出来.本文旨在通过对微博招聘优势与劣势的分析,为企业“微招聘”工作与劳动者的“微求职”提供指导.     

网络招聘:精彩与无奈

迅速升温 2月12日，星期日。早晨8点，北京工商大学工商管理专业的大四学生王磊钻出被窝的第一件事就是扑向自己的电脑，往一家企业的招聘信箱发送了一份简历。     

浅议大学生网络求职与招聘

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。它通过信息技术来降低沟通成本,使求聘双方信息更加对称,提供给劳动就业者公平、便捷的服务平台。它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起,打破了市场信息封闭的局面,实现了市场信息的共享。     

从招聘角度看网络编辑的核心能力

本文以前程无忧网和智联招聘网对网络编辑的招聘信息为依据,以网络编辑工作内容作为考量因素,统计并分析了企业对网络编辑的核心能力要求,即内容编辑能力、信息采集能力和推广能力。     

浅谈网络视频招聘系统与相关技术

现代大中专院校学生的实习和就业完全以市场为导向,自主择业,双向选择。各种招聘会、双选会层出不穷,但由于严峻的就业形势,现场招聘会已经远远不能满足所有毕业生需求。因此,基于网络视频传输技术的网络视频招聘在大学生就业领域所占的比重越来越大。     

提高IT企业网络招聘的有效性分析

网络招聘是随着互联网出现之后兴起的一种新型招聘方式,受到了越来越多企业的追捧.特别是IT企业,由于员工流动频繁的特征,使用网络招聘大大提高了人员补充的效率.但网络招聘也有不足之处.IT企业的HR,在进行网络招聘时,应做到了解岗位需求,差异化沟通,建好人才库.     

基于语义网络的有效招聘信息检索研究

在运用语义检索技术相关原理的基础上,分析了招聘信息的语义特点,构建了针对招聘信息查询的语义网络,提出了适合招聘信息查询的专用检索系统的设计思路。     

网络招聘：求职快速路上的期待

据报纸披露的数字，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历。艾瑞市场咨询近日发布的《2006年中国网络示职者需求研究报告》表明，在中国，网络求职已成为求职的主要方式之一。超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。[编者按]     

文本向量化在网络招聘中的应用

由于大数据时代的来临,网络招聘形式占所有招聘形式的比重越来越大。本文通过对网络招聘信息数据进行中文分词和文本向量化处理后,运用k-means聚类算法的理论,结合网络招聘信息的实际需求,分析挖掘得到关于职业类型、薪资、地域、学历和工作经验的知识模式。     

基于语义网络的有效招聘信息检索研究

在运用语义检索技术相关原理的基础上,分析了招聘信息的语义特点,构建了针对招聘信息查询的语义网络,提出了适合招聘信息查询的专用检索系统的设计思路。     

网络招聘对高等院校毕业生求职的影响

随着网络技术的发展,网络就业市场异军突起,发展迅速,但与传统就业市场相比较,仍然存在一些问题。从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,提出了促进网络招聘市场发展的建议。     

上海市2003年冬季师资招聘网络开通

上海市教育人才交流服务中心于2003年11月30日到2004年1月31日举办开通“上海市2003年冬季师资招聘”的网络市场,由用人单位     

网络招聘：有多少金子等待被挖

感知网络招聘市场含金量 2005年，一个新的行业——招聘网站的动态频频见诸报端和视频．短短几年，该行业已秀出中华英才网．前程无忧等几家领军者。2005年第二季度，这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向．共同开发中国网络招聘市场．至此．中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知．     

新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。     

基于．NET的高校网络招聘系统开发

介绍了当前我国高较招聘工作的现状,指出通过网络技术辅助招聘工作是时代发展的必然选择。文章以天津中医药大学网络招聘系统为例,对基于．NET的高校网络招聘系统的设计、开发和应用进行了探讨。     

新时代网络招聘发展迅猛 成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉,从1997年首家招聘网站开通至今,国内已经有接近两千家招聘网站。最近,政协有关负责人在谈到国内的就业形势时也指出,网络招聘在提高招聘效率、节约社会资源、防止安全隐患等多方面拥有天然的优势。相比之下,网络招聘模式更值得推广,政府应给予鼓励和支持。