浅谈新时期高校人力资源管理中存在的问题及对策

高校人力资源的开发与管理工作是高校行政管理工作中的重要一环。针对目前高校人力资源管理工作在思想观念、人才配置、校内外交流及激励机制建设等方面存在的问题,必须积极转变观念,优化配置人力资源,不断加强人力资源开发与培养的力度,完善激励机制、提高人才的利用效果。以期达到推动高校教育目标的实现乃至整个社会发展的目的。     

合理开发和优化配置高校人力资源

本文分析了当前高校人力资源开发和优化配置存在的问题及原因，从五个方面探讨了新形势下如何开发以及优化配置高校人力资源。     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

东莞高校图书馆人力资源配置现状分析

采用问卷、访谈和实地调研等调查方法,对东莞4所高校图书馆人力资源配置情况进行调查分析,包括性别、年龄、学历、专业和职称等,指出东莞高校图书馆人力资源配置方面存在的问题,并提出改进措施.     

高校图书馆人力资源管理的现状与对策

以知识经济和信息化为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、配置、开发等环节优化人力资源的对策建议。     

试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理

本文从理论上对科技人力资源的意义、属性及配置开发管理的有关问题进行了一定的探讨。它阐明了科技人力资源的有关概念，并从管理哲学、劳动经济学和科学学等角度探讨了科技人力资源的多重性；进而论述了科技人力资源配置、开发和管理的基本原则和方法。     

基于知识管理的高校人力资源配置

知识经济社会的高校人力资源配置越来越知识化,成为高校知识管理的核心．高校知识管理要求从知识和人的协调、持续发展的视角,调和二元权力,彰显组织文化,完善管理机制,构建知识网络,优化配置高校人力资源．     

高校图书馆人才租赁与人力资源共享

高校图书馆人才租赁是一种新兴的用人机制,是人力资源配置的新方式。这种新兴的用人机制,促进了人力资源开发,缓解了人才分布不平衡,优化了人才配置,是发挥人才价值的最好方式。图书馆实施人才租赁制可实现图书馆整体人才资源共享。会使高校图书馆的管理和改革迈上一个新的台阶。     

美、日企业人力资源管理模式的差异及利弊探讨

本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异，探讨了两种模式的利弊。     

多校区高校图书馆资源优化配置研究

本文提出了多校区高校图书馆面临的首要问题是如何实现图书馆资源在多校区之间的优化配置，并从馆藏资源、人力资源和信息资源等三个方面入手，讨论了解决这一问题的方法。     

我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式

西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率[1],这一"运动"的核心就是政府人力资源管理.随着我国国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系[2].本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手,借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率.     

科技人力资源是否有效促进了中国工业的绿色转型？基于环境规制的视角

当前,中国人口、资源与环境问题迅速凸显,通过科技人力资源促进工业绿色转型是推动高质量发展的关键一环。本文基于Super-SBM系统分析中国工业行业绿色转型异质性结构,通过环境规制视角构建动态面板门槛模型,探析了科技人力资源对于工业绿色转型的影响效应。研究发现：中国工业绿色转型还有较大发展空间,粗放与集约发展并存,且存在显著异质性,其转型过程呈现明显波动特征。有趣的是,中国科技人力资源对于工业绿色转型的作用存在显著的环境规制异质门槛效应：较低程度的环境规制水平并不利于科技人力资源对工业绿色转型的促进作用,而随着产业环境规制强度的增加并超过“临界值”,在一定程度上降低了这种不利影响,进而推动了科技人力资源正向促进效应。     

儒家道德哲学与图书馆人力资源管理

道德哲学是中国哲学思想的主干，在这个道德哲学体系中蕴藏着非常丰富的管理思想，而且，它影响了中国几千年的人力资源管理活动。本文从儒家最基本的道德哲学思想出发。剖析这种思想对现代图书馆人力资源管理的作用和影响，为创建和谐的图书馆人力责源环境提供理论根据。     

政府职能转变的另种视角：建立人力资源型政府

全球经济发展的竞争,归根到底是人力资源的竞争。随着全球竞争的加剧,中国人力资源中所存在的问题对经济发展的制约作用逐渐凸显。企业发展、区域经济发展、全社会经济发展以及社会问题的解决都取决于国家的人力资源状况。政府是国家政策与制度的制定者,把握着人力资源发展的大方向。基于此,本文提出了建立人力资源型政府的概念,把人力资源的开发与保护作为政府工作的指导思想,以此为政府职能的转变方向提供新的思维空间。     

人力资源生态与人力资源投资风险规避

在知识、人才成为各种组织发展最重要资源，组织对人才争夺越来越激烈的今天，人力资源投资之高风险，已成为组织对人力资源投资决策之难题。通过分析人力资源生态，认为人力资源投资风险，主要来源于组织体制缺陷所形成的机会主义行为，风险规避应从解决组织体制缺陷入手。     

浅议科研事业单位人力资源开发的激励约束机制

通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。     

广州市高端科技人力资源与高新技术产业关系的实证研究

对广州市科技人力资源与高新技术产业产出关联性进行实证研究,结果表明,广州高新技术产业增长与科技人力资本存在稳定的均衡关系,且科技人力资本中高端科技人力资源与高新技术产业相互之间的拉动力大于一般科技人力资源与高新技术产业互相之间的拉动力。并鉴于此研究结论,提出相应政策建议。     

我国农村剩余劳动力人力资本投资途径探讨

在我国农业剩余人口的转移困难与“民工荒”并存背景下，提出改善这种状况的根本的途径是在政府主导下，充分利用现有职业学校的教育资源，对农村剩余劳动力进行人力资本投资，进而能够从根本上缓解“三农”问题，使我国经济得以协调发展，社会得以和谐进步。     

企业人力资源内部流动的优化研究

企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位的最佳匹配,是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法,建立了一种基于匈牙利方法求解的企业人力资源内部流动优化模型,并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一种量化管理的具体方法。     

新时期现代图书馆人力资源管理的特性

人力资源管理是各行各业在市场竞争中取胜的必要保证。本文对现有图书馆人力资源结构进行了分析与对照，阐述了当前图书馆人力资源管理的特点、必要性和作用及入世对图书馆人力资源管理与发展所带来的机遇。