如何做好高校政治辅导员工作

高校政治辅导员是大学生思想政治工作的具体组织者和实施者，辅导员的工作在大学生的成长、成才教育过程中的作用极其重要，正确认识和把握政治辅导员的工作性质和任务，对于开展大学生的思想政治工作具有十分重要的意义。     

如何做好高校辅导员工作

辅导员是高等学校思想政治教育工作的骨干力量,必须提高辅导员自身素质,明确其责任,才能提高思想政治教育的实效,促进和谐校园的建设。     

刍议新时期如何做好高校辅导员工作

大学生思想政治教育工作事关国家的发展大计和民族的前途命运。大众化教育背景下,大学生群体呈现出新的特点。如何应对新形势下出现的问题和挑战?辅导员应该坚持勤奋学习,树立终身学习的思想;坚持加强党性修养和党性锻炼;坚持一心一意为广大师生服务;坚持努力完善自我,争当先进。     

如何做好高校专职辅导员的阶段性总结

高校专职辅导员的工作对大学生的进步和健康成长起着举足轻重的作用。刚参加工作不久的学生辅导员一方面要顺利适应自身从学生到老师的工作角色转变,另一方面因为熟悉的学生经历和生活．容易站在学生的角度思考问题展开工作．抓住学生工作的重点。结合工作实际,作者谈谈成为高校专职辅导员后的工作体会。总结工作中的经验教训,以更好地胜任高校专职辅导员职务。     

浅谈如何做好辅导员工作

辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。     

浅析新形势下高校辅导员如何做好大学生思想政治教育工作

当代大学生思想和心理的复杂性、不稳定性,决定了开展大学生思想政治教育工作是一项艰巨而重要的战略任务。高校辅导员是从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量。因此,本人结合自身长期从事高校辅导员工作的实际,探讨了新形势下大学生在政治、思想、心理等方面呈现的新特点,及如何做好大学生思想政治教育工作提出了几点建议。     

从思想政治角度谈如何做好专职辅导员工作

大学生的思想政治工作不仅是大学教育的重要组成部分,更是大学教育的基础。在社会主义市场经济迅猛发展的今天,如何让大学生正确看待社会的发展变化,正确认识自己,找准自己的位置,已成为摆在高校学生思想政治工作者,尤其是辅导员老师面前的一个重要课题。作为一名专职辅导员,要在学生思想政治工作中不断创新,是工作的重中之重。     

职业化——高校专职政治辅导员队伍建设的必由之路

高位专职政治辅导员是高校专门从事学生思想政治教育和上学管理工作的专职教师兼管理干部，但长期以来“队伍不稳定”、“地位不高”、“工作职责不明确”、“专业性不强”等问题一直困扰着这支队伍的建设，也严重影响了学生的培养质量。本通过对问题的分析，得出只有走“职业化”道德才是辅导员队伍建设发展方向的结论。     

高校专职政治辅导员的“职业化”问题

在高校中存在着这样一种观念，专职政治辅导员是“非职业化”的“过渡性职业”。文章拟通过对这一观念的具体表现及其所引发的后果的阐述，探讨高校专职政治辅导员的建设问题，以起抛砖引玉，商榷共进的目的。     

浅谈如何做好新建地方高校的辅导员工作

高校辅导员是开展大学生思想政治教育工作的重要力量,高校应重视和发挥辅导员在教书育人中的主导作用。新时期地方高校面临着一系列的转型改革发展,给地方高校辅导员工作带来了新的挑战。作为大学生思想政治的教育者、学习成才的指导者、人生发展的引导者和事务工作的管理者与服务者,高校辅导员应重新审视自己的角色定位,努力提升和完善自我,更好地为学生服务、为地方高校转型发展服务。     

对加强当前高校学生管理工作的思考

高校学生管理工作一直被视为高校人才培养工作的重要方面,积极探索适应时代要求的高校学生管理工作是当务之急.全文尝试结合当前学生管理面临的突出问题,对怎样加强高校学生管理工作进行了思考和探讨.     

刍议职业院校德育教学中的责任教育

在职业院校德育教学中,着力培育学生的责任感,把树立和培养学生的责任意识作为德育教学目标之一,以“学会负责、敢于负责”作为衡量学生道德行为的重要标准。     

如何当好新时期高校图书馆馆长

随着计算机技术、网络技术和通信技术在图书馆中的广泛应用,图书馆的馆藏、工作方式和服务方式都发生了很大变化。本文主要论述了在新形势下,高校图书馆馆长如何转变思想,更新观念,做一个合格的管理者。     

落实高校党风廉政建设责任制的思考

健全党风廉政责任制是高校廉政建设的需要。要做到真正落实,必须要明确目标,落实好“一把手”责任制,实行严格的责任追究制,这样才能标本兼治,取得好成效。     

中学化学教师如何促使学生卷入学习

中学化学教师可根据学生的心理特点,采用"对话式教学".恰当运用化学语言,因材施教,促使学生卷入学习;进一步引导学生对前期学习进行正确归因,促使学生再次卷入.     

高校教育职员制度改革策略刍论

高校实行教育职员制是加强管理队伍建设的要求,是适应高等教育大众化和国际化的需要,对推动高校人事制度和分配制度改革具有重要意义。实施高校教育职员制度改革,应统一思想、制定《教育职员法》、建立合理的职级体系、加强考核制度建设,此外,还要完善社会保障制度。     

试论高校学生思想政治工作的人文关怀

在文化多元化的时代背景下,高校学生思想政治工作面临实效性的挑战。加强人文关怀,促进大学生全面、自由、充分地发展,是高校学生思想政治工作的基础和前提。从理论和现实的层面论证高校学生思想政治工作人文关怀的合理性和必要性。以此为基础,探讨高校学生思想政治工作人文关怀的途径。     

构建长效机制，加强高校学生党支部建设

高校学生党支部是中国共产党在高校的基层组织。目前,高校学生党支部建设面临的突出问题,主要表现为领导支持力度不够,思想建设重视不够,部分支部不能充分起到战斗堡垒作用等等。因此,必须进一步建立健全组织保障、理论学习、日常教育管理、监督约束以及改革创新等各种行之有效的机制,坚持以中国特色社会主义理论为指导,切实做到思想建设与组织建设并重,把学生党支部建成党在学生群众中的战斗堡垒。     

教学管理视域下高校大四学生到课率低的成因分析

调查显示,高校大四学生到课率普遍较低。究其成因,可以从多方面进行归因分析。而这一现象的出现又与高校教学管理工作存在着很大的关联：低年级教学工作遗留的隐患是其历史成因．大四学年课程设置的不合理是其现实原因。文章从教学管理角度进行成因分析,以期学校管理工作者重视教学管理工作,解决高校大四学生到课率低的问题。     

高校学生教育管理中如何正确应用激励

在现代高校学生教育管理中,随着学生层次的不断变化,进入大学校园以后,个人的求学目的不尽相同,希望达到的素质标准目标各不相同,同时大学生心理也在不断变化。对于高校学生管理者来说,运用适度的激励可以引发学生积极向上,激发其成就内驱力即成就动机,激发其内在积极性,使其经过自己的积极行动不断追求成功,最大发挥自己的潜能。