秦港四公司增产节约活动效果显著

交通部秦皇岛港务局第四港务公司把增产节约、挖潜增效摆到事关公司生存发展的重要位置,自1995年开始坚持开展以内部挖潜增效、完成承包指示为主要内容的增产节约活动以来,取得了明显的成效。去年,在努力增产增收的同时,进～步完善内部承包方案,有效地控制成本支出。在去年承包的成本指标比上年减少365万元的高起点困难大的情况下,全年实际节支331．06万元,比上年减少356．08万元。同时,以实现安全优质高效低耗为目标,在能源、行管、物资、技设、用工、生产、工具、管理8个方面,取得了33项节约成果,创直接经济价值842．7万元。秦…     

秦港四公司表彰职教工作各类先进

秦港四公司对“九五”开局职教工作先进单位及个人给予了表扬和奖励,激发了搞好职教工作的积极性。 这个公司自去年首次单独表扬和奖励职教系统各类先进以来,发挥先进典型的示范     

山焦公司加强职工教育打造优秀人才

国有企业如何面对即将加入WTO的挑战,归根到底离不开高素质的人才。山西焦化集团有限公司立足现状,着眼未来,始终坚持以职工教育促进企业发展,把加强是职工培训提高职工素质作为企业发展的重要劝力。 谈公司针对职工人数多、工种多、专业多的特点,实行多层次、多渠道、全方位的立体培训网络,坚持业余培训与脱产培训相结合、培训与取资格     

沈飞公司职工教育的主要特色

沈阳飞机工业(集团)有限公司根据自己的特点,经过几十年的实践探索,逐步形成了适合企业发展的职工教育管理体制、办学体系和运作模式,并在实践中取得了巨大成功,得到了企业和社会的广泛认可。“一体化”的管理体制沈飞职工教育实行“一个中心、两个系统、三级办学”的一体化管理体制。培训中心是公司教委会的常设机构,对公司—专业系统—基层单位“三级办学”和教育资源实行统一管理。培训中心设有职工工学院、技工学校,并兼管干部学校。工学院是高职教育和技职人员的培训系统;技工学校是初、中级职教和工人的培训系统;干校是中层以上领导干…     

浅论职工教育的经济效果

职工教育投资经济效果涉及的方面较多,本文仅就职工教育经济效果的特点、影响经济效果的因素及其提高的途径,做初步的探讨。一、职工教育的经济效果的特点职工教育的经济效果,是企业在培养熟练劳动力和科学技术人员中所消耗和占用的劳动量与所取得的经济成果的比例。表示这种比例,可以用劳动消耗、占用劳动量与培养的人才数量之比;或用劳动消耗、占用劳动量与培养的人才创造价值之比;或用劳动     

浅谈如何增强职工教育效果

职工教育是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,也是提高职工队伍整体素质和企业竞争力的有效途径。目前,职工教育与新形势、新任务、新要求还存在着许多不适应,如：有的单位教育内容单一、方法单调、理论与实践脱节等,使职工教育缺乏说服力,吸引力。在新的形势下如何与时俱进加强职工教育工作,增强教育的效果,使职工素质跟上企业跨越式发展的步伐,是当前每一个职教人员需要认真思考的问题。笔者认为应做到内容新、形式新“两个新”。     

职工教育要做到四个创新

职工教育工作贵在坚持,重在创新。本文从四个方面较深入地探讨了职工教育工作的创新问题。     

职工教育亟待解决的四个问题

一新进厂大学生见习期教育新进厂大学生见习培训分入厂教育、生产见习和专业见习。入厂教育:了解企业概况,进行厂纪、厂规、安全、质量教育;生产见习:了解见习单位主要产品的工艺流程.掌握一项与本专业有关的操作技能并取得该专业工种的初级职业技术等级证书;生产见习:实施车间技术主任助理制,基本掌握见习车间主要产品工艺流程和生产管理步骤。二、探索高级经营人才和高级科技人才的培养途径1.在职研究生培养:选拔年轻优     

试谈职工教育的经济效果

<正>职工教育是实现工业现代化的重要基础和先行，既是基本建设，又是战略任务。为了充分发挥职工教育的重大作用，我们必须研究职工教育的经济效果，它有什么特点？怎样评价和提高？这是职工教育能否按经济规律和教育规律迅速发展，促进工业现代化的重大课题之一，亟需从理论和实践上加以解决。为此，谈一点我们的看法。     

广西第四地质队职工教育管理暂行办法

(2006年4月28日)第一章总则第一条为加强地质职工教育管理，使职工教育培训工作逐步走上制度化，促进地勘业经济发展。根据国家和自治区有关规定，结合本单位实际情况，制定本办法。第二条职工教育管理工作，是坚持教育培训为本队经济发展服务，保障重点，兼顾一级，讲质量，重实效，学用相结合，着眼提高职工专业技术水平和解决问题能力，加强高层次人才培养。第三条职工教育实行分级管理，队级以上领导干部，由主管局统一管理，一般干部职工由队和实体(生产部厂)共同管理。第二章学历教育第四条职工必须有书面申请，由所在部门签意见统一…     

当前职工教育急需解决的四个矛盾

当前职工教育急需解决的四个矛盾据调查研究，目前职工教育急需解决四个矛盾，这四个矛盾是：①旧与新的矛盾。由计划经体体制转向市场经济体制，是一场革命。计划经济时期所形成的产业、职业、岗位结构及思维方式、工作方式、生活方式都要改变，广大职工的思想观念和以往...     

职工教育：企业腾飞的有力翅膀——沈飞公司职工教育30年回眸

三十年岁月弹指一挥间,沈飞公司从初创,到成长、壮大,几代航空人功绩不可泯灭,同时也留下几代职工教育培训工作者的足迹,他们和他们所热爱的事业为这篇光辉巨著留下一个值得记忆的段落。对于沈飞公司来说,职工教育培训事业为企业的发展创造了前提,可以说是企业腾飞最有力的翅膀。     

导入新课用四招 不同凡响效果好

[摘要]良好的开端是成功的一半,教无定法,贵在得法,新课引入的环节是新课教学的先导,设计巧妙的新课引入法,能够有效地为新课组织教学,把学生的注意力集中到新课的学习中来,能够恰到好处地为新课创设情境,激发起学生学习的兴趣。所以在新课教学中,切不可轻视引入新课这三言两语。     

强化职工教育考核评价环节——沈飞集团公司开展职工教育评估检查的做法

沈飞公司在开展职工培训中,坚持“全员培训、合格上岗、讲求实效、不走过场”的职工教育质量方针和职工培训直接有效为企业服务的指导思想。近年来(1998年至今),在员工中扎实开展以重点型号研制为中心的分类分层次岗位培训和继续教育,共培训近50000人次。 为确保培训质量,不断强化职工     

好公司和好股票

从股票市场的表现来看,投资者明显更青睐竞争中形成的寡头公司,因为权力寡头,产品价格等受到严格制约,缺乏想象力,属于产业资本有兴趣而股票资本没兴趣的领域。     

职工教育要做到“四个突出”

职工教育是开发智力、培育人才的重要途径,也是提高劳动者素质的最具规模、最为有效的渠道和手段。随着我国改革、开放的不断深入,在建立社会主义市场经济条件下,职工队伍的结构发生了重大变化,改革开放的环境使广大职工学到了外国先进的科学技术知识和经营管理知识,开放的市场     

职工教育经济效果计算方法五则

<正> 职工教育同宇宙间万事万物一样,它是一种客观存在。根据马克思主义的基本原理,客观存在的一切事物都有质和量的两个方面。任何质和量的变化,都可通过一定的方法进行计算。那么职工教育的经济效果及其同它相关的量,应如何进行计算呢?     

要处理好职工教育内部和外部的关系

世界上的万事万物都是互相联系、互相依赖、互相制约的。一事物的发展必然要和他事物发生关系。这种关系,如果是协调的,事物的发展就顺利;反之亦然。职工教育也是事物,它也是和自己相关的事物互相联系、互相依赖、互相制约的。它和自己相关的事物以及自己内部的关系,如果是协调的,它就能顺利地发展;如果失是调的,它的发展就会困难重重。因此,要想把职工教育搞好,必须按照人的发展规律、一般教育和职工教育的发展规律办事,处理好职工教育内部和外部的关系。     

公路职工教育经济效果和效益初探

教育是变科技潜在生产力为现实生产力的纽带和桥梁,智力投资从其最终经济效益的观点上讲,是一种生产性投资。公路建设事业的发展要走在工农业生产之先,无论是外延的扩展还是内涵的提高,都离不开现代科学技术知识的指导,离不开用最新科学技术武装起来的公路职工创造性劳动和工作。公路职工教育要更好地为提高公路经济效益服务应注意以下三个方面。     

职工教育工作的四点体会与思考

坚持“两个主动“,强化服务功能,是企业职工教育培训的生命力之所在 　　总公司在制定“八五“职工教育发展规划时明确提出:职工教育要“主动适应、主动服务于生产经营这个中心“.多年来,一处认真贯彻这个方针,强化服务功能,职工教育始终以企业生产经营、深化改革、推进发展为宗旨,以职业道德教育为基础,以岗位培训为重点,以提高操作技能为核心,努力塑造思想好、技术精、纪律严、作风硬的职工队伍.……