工作需求——控制模型理论及其在企业工作压力管理中的应用

工作需求-控制模型(简称JDC模型)理论于1979年由Karasek提出,其主要构建了在不同工作需求和工作支持水平组合下形成的四种工作情境下组织成员的工作压力及学习动机趋势理论,该理论对企业压力管理带来了非常重要的指导意义,本文沿着工作需求-控制模型理论的思路,具体分析了当今企业员工压力的来源并据此提出相应的建议。     

引入员工帮助计划,提升高校工会职能

随着高校改革的不断深入,高校教职工的竞争压力不断扩大,科研任务日益繁重,关注高校教职工的心理健康是当前工会面临的重要课题之一,高校工会引入员工帮助计划(EAP)可以有效的解决高校教职工的心理问题,提升高校工会职能,也是创新高校工会的一种有效手段.     

让工作插上快乐的翅膀——浅谈中职教师的压力管理

《沈阳市中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确指出:"以国家职业教育试验区建设为重点,加快推进学校与企业的深度融合,全面建成职教高地"。高质量的职业教育,需要高素质的教师群体来支撑。     

教师压力管理的“员工援助计划”模式探讨

文章借鉴近年国内启动的员工援助计划（EAP）,考虑教师群体和教育工作的特殊性,与中国现行的教育体制和中国文化背景相结合,构建中国式教师压力管理的EAP模式,提出EAP实施的方案和应关注的问题。     

员工帮助计划(EAP)效果评估的分析及对实践的启示

员工帮助计划(Employee Assistance Program,EAP)是近年逐渐受到企业重视和采用的一项社会福利,它通过一套系统的服务来帮助员工应对工作中的压力,解决心理及行为上的问题。随着EAP社会关注度的提高,许多人开始猜测它的实际效果。     

员工帮助计划(EAP):提高企业员工心理健康的有效途径

员工帮助计划(EAP)是一项针对企业员工心理问题进行治疗的福利制度，在西方社会得到了广泛的应用。本文主要从EAP的内涵、起源与发展、作用与社会效益、服务项目以及对未来的展望等几个方面对这种新兴的心理治疗模式作一简单的评述。     

铁路企业实施员工帮助计划（EAP）的可行性研究

铁路运输具有组织紧密、联动性强、风险点多等行业特殊性,为贯彻落实铁路总公司＂严格管理与关爱职工＂的管理理念,有必要在铁路企业引入EAP。重点分析EAP在铁路企业中实施的可行性,并对铁路企业引入EAP的模式选择进行探讨。     

员工帮助计划：缓解企业员工压力的良方

当今日益激烈的社会竞争,使得企业员工的工作压力大问题日益凸显。本文通过简要介绍员工帮助计划的概念、工作流程,提出运用员工帮助计划缓解企业员工压力,并介绍了运用员工帮助计划缓解企业员工压力的实际操作过程及注意点,希望能为缓解企业员工的压力提供帮助。     

浅谈EAP模式在高校的构建

基于社会竞争和各方压力,原本看似处在避风港中的高校教师、教职工如今也压力重重.本文主要通过介绍EAP模式的概念及发展史,阐述了当下在高校引入EAP模式的必要性和在构建过程中可能产生的问题及应对.     

浅谈如何在石油企业实施EAP

在介绍EAP(员工帮助计划)、石油行业员工心理特点及在石油企业实施EAP项目必要性的基础上,提出了在石油企业实施EAP的主要程序、工作内容及目的,并指出实施EAP项目对提升石油企业管理水平的重要意义。     

高校知识女性素质提升的障碍及对策研究

高校知识女性是高校建设和发展中不可或缺的重要力量,全面提升高校知识女性素质意义重大。高校知识女性素质受到社会、学校、家庭和女性自身等多种因素影响。高校应当改善用人理念和成就评价标准,把知识女性素质建设纳入学校决策机制,建立健全女工工作机制,推动女性更新性别观念、强化主体意识,促进高校知识女性素质的全面提升。     

政策性负担、逆向选择与中国高校软预算约束

Policy burdens of HEIs (higher education institutions) lead to the soft budget constraint (SBC) and the excessive loans of HEIs. Since information asymmetry and incentive are incompatible, policy burdens will result in the adverse selection of the president, and the excessive loans and low efficiency of HEIs. When HEIs are with policy burdens, the government’s restriction of the loan autonomy of HEIs is usually a hypo-optimizing institutional arrangement. The key to hardening budget constraint of HEIs is to free HEIs of policy burdens. __________ Translated from Gaodeng Jiaoyu Yanjiu 高等教育研究 (Journal of Higher Education), 2007, 28(9): 37–42     

高校财务管理存在的问题及改善措施

当前的高校财务管理中存在着诸多问题,融资渠道单一成为突出问题,极大地阻碍了高校财务的常规运行。在笔者实际工作经验的基础上,深入探究当前高校财务管理融资中存在的问题及其原因,结合高校校情,提出相关改善措施与建议。     

高校和谐劳动关系构建研究

高校和谐劳动关系是指在建立起有效的劳动权益保障机制和劳动争议处理机制的基础上,高等学校作为用人单位同其所聘用的教职员工之间在实际劳动过程中所形成的规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会经济关系。它不仅是整个社会经济关系的重要组成部分,而且有示范意义。构建高校和谐劳动关系不仅要依靠政府、高校、工会、教职员工和社会共同努力,还需要有高校自我约束、教职工权益保障、争议处理、社会保障等机制。     

大学课堂管理中存在的问题及解决策略

ZHOU Hui(Anyang University,Anyang 455000,China)     

当代大学生心理压力调查及应对策略

在调查的基础上，从就业、学业及家庭3个方面分析大学生心理压力的来源、产生原因及其影响，并提出应对策略：培养学生良好的心理品质，提高大学生的应激能力；学习宣泄、放松等应对压力的方法；充分发挥学校、院系和班级的三级调控体系作用，帮助大学生应对各种压力。     

高等学校法律事务管理工作刍议

在高等教育领域落实依法治国方略,就要求高等学校积极推进依法治校工作,进一步提高学校管理法律事务的水平和能力.目前高等学校法律事务管理中存在一些问题亟待解决.加强高等学校法律事务管理是依法治国和适应社会主义市场经济发展的需要,是推进依法治校的需要,是维护学校权益的需要,也是建立现代大学制度的需要.国内很多高等学校目前都在进行法律事务管理实践,笔者也在实践中提出了建立完善的高等学校法律事务管理模式的思路和建议.     

我国高校学生管理的现状及其对策

经济全球化.科学技术信息化和高等教育大众化等大环境的变化,要求教育管理者能站在时代高度,从全局出发,发现管理工作中存在的问题和薄弱环节,并及时加以调整和改进,促进管理水平不断提高,为学生的成人成才打造好的平台.     

高校来华留学生管理行为偏差探源

高校来华留学生管理行为偏差是指高校出于追求教育资源或提高社会声誉等目的,在进行来华留学生管理过程中发生偏离相应制度或规范的行为,集中表现在入学标准设置过低、考核标准与考试程序过松、日常生活条件待遇过高、违法违纪行为处理过宽。高校在政府、市场双重逻辑裹挟下偏离其留学生管理行为的应然逻辑,在留学生管理事务上追求指标政绩,施行顶格管理;陷入制度依赖误区,缺乏创新管理;盲目迎合市场评价,偏离发展规律。作为一个独立的行为主体,高校应明确自身的价值与使命,坚守大学精神,理性重塑与政府、市场之间的关系,用创新、科学的管理思维进行来华留学生的管理,矫正来华留学生管理中的行为偏差。     

新时期高校辅导员素质状况的调查分析

通过文献研究法和网上问卷调查法对8所高校辅导员的调查显示,高校辅导员在思想政治、知识结构、心理素质、能力素质等方面都存在一些问题.要提高辅导员的素质,应转变高校行政管理职能,开辟辅导员职业化建设之路,健全辅导员培训体系,建立岗前培训制度、在职培训制度、培训经费管理制度.