论人力资源的市场化配置

充分开发利用人力资源的根本途径是实行市场化配置，现阶段社会生产力的发展水平和社会主义市场经济的建立要求人力资源配置市场化，如果窒息了劳动力要素市场的配置，其他要素的合理使用以及新要素市场的创造是不可想象的。     

浅析实践中的人才派遣服务

人才派遣是人力资源外包的一种，是人事代理业务的拓展和延伸，是一种全新的人才资源市场配置方式。人才派遣起源于美国，成长于欧洲、日本，是人才市场化的产物。人才派遣通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使人才资源在社会上得到有效配置。     

发挥资本市场功能促进高等教育投资体制改革

投资活动市场化是高等教育投资体制改革的重要目标，其核心是资源配置市场化。资本市场是实现资源配置市场化的最根本的途径。培育教育资本市场，发挥资本市场的融资功能、资本流动功能、资源配置功能、风险定价功能和经营监管功能，可以明晰高等学校产权、形成新型高校经营管理制度、建立市场化的融资渠道、提高教育资源配置效率，从而促进和推动高等教育投资体制改革。     

对当前高校人才资源优化配置的思考

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，优化高校人才资源的配置，能充分发挥人才资源的优势，促进高校的发展，在进行人才资源优化配置时，应充分考虑我国国情和民情，符合我国现代化建设的实际，做到有理－吻合人才心理需求，有利－营造良好的外部环境，有节－把好经济杠杆的分寸。     

中国人才资源配置将发生重大变化

中国人事部全国人才流动中心负责人何宪近日接受新华社记者专访时表示,21世纪,中国人才资源的市场化配置将进一步加快,人才市场将会有更大的发展。     

坚持用科学发展观统领公务员管理工作——参加四川省当代人力资源开发与公务员管理专题研究班的体会

加强人力资源开发和公务员管理,是当今许多国家面临的重要课题。我国的公务员管理工作要坚持把科学发展观的精神融入到公务员管理工作之中,充分挖掘整合、合理科学配置和有效开发利用人才资源。同时,注意学习借鉴国外一些好的做法,以公务员管理的科学化、规范化和法制化,不断加强公务员队伍建设,推动公务员管理工作的创新发展。     

关于大学毕业生就业问题的思考

目前出现的大学毕业生“过剩”是一种区域性和结构性过剩。这种“过剩”不仅造成人才资源配置严重失衡，也造成了财富与知识的严重分离；不仅对财富的创造造成危害，也给知识分子本身带来危害。造成这种“过剩”的主要原因是我国人才市场尚处于发育阶段，缺乏在全社会范围内有效配制人才资源的能力，而政府的宏观调控又未及时跟上。因而需进一步完善市场，加大市场统一配置的力度。在此基础上，辅以政府宏观调控，积极引导人才向西部地区、向非国有企业单位流动，使人才配置达到整体平衡，从而缓解大学毕业生就业难的矛盾。     

高校（院系）人才资源配置的现状与设想

根据现代管理理论，对高校（院系）的人才资源合理配置的一些问题进行了研究。根据高校人才从事的教学（实验）、科研（产业）、管理工作特点提出了高校人才资源的一种新的分类模型，并利用该模型对高校人才进行了分类。讨论了高校各种组织结构对人才资源配置产生的影响。从院系角度讨论了如何配置人力资源并提出了一些设想。     

完善和创新人才资源的市场化运行机制

建立立体化、网络化的开放型人才市场体系，优化人才市场机制的物质载体；完善和创新人才资源的市场化供求机制；完善和创新人才资源的市场化价格机制；完善和创新人才资源的市场化竞争机制；完善和创新社会保障机制，是我国现阶段完善和创新人才的市场化运行机制的主要对策。     

江泽民对邓小平人才思想的重点理论创新

江泽民对邓小平人才思想的几个重点理论创新：江泽民提出了“人才资源是第一资源”的科学命题;提出了要突出注重人才的创新能力的观点;创立了新的分配激励理论;提出了人才资源配置市场化的观点。江泽民这几个理论创新,为我国实行科教兴国和人才强国战略,为新时期人才管理工作指明了方向,奠定了理论基础。     

中国公务员制度的社会环境与改革

不健全的法制,不完善的市场体制,非规则化的传统和全球化背景,是当前中国公务员制度生存的社会生态环境。异质性、不完善性、不规范性和发展性是中国现有公务员制度的特征。中国公务员制度改革的基本取向应是在强化现代官僚制的基础上,推行西方改革的一些市场化方法,同时改善公务员制度生存的社会生态环境。     

培训——我国公务员激励方式的再选择

培训作为现代人力资源管理的一种激励方式,在知识经济时代到来、学习型组织的提出、人力资源结构优化、人才资源配置方式市场化的背景下,它的存在和发展有其必要性。通过公务员培训,使公务员不断从接受教育中得到激励,明确自身的发展定位,提高自身素质,从而提高政府工作效能。     

人才资源配置的几点思考

人才资源配置的几点思考夏安举建立和完善社会主义市场经济体制，需要许多基本条件，其中人的条件至关重要。人才资源如何配置直接影响到市场经济的建立和发展。因此，如何实现合理配置人才资源、进而发挥人才的最佳效能是目前亟待研究解决的一个重大课题。资源配置是指经...     

高校新型的人才配置方式——人才派遣机制探析

随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进制度,有利于促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置,提高办学效益。     

完善和创新人才资源的市场化运行机制

建立立体化、网络化的开放型人才市场体系,优化人才市场机制的物质载体;完善和创新人才资源的市场化供求机制;完善和创新人才资源的市场化价格机制;完善和创新人才资源的市场化竞争机制;完善和创新社会保障机制,是我国现阶段完善和创新人才的市场化运行机制的主要对策。     

中国人才资源市场的若干问题

文章着重从分析中国当前人才资源配置的理论、观念、文化、体制、政策、法律等现实入手，从理论与实践结合的高度，揭示了中国人才资源配置市场化的途径、方式和具体措施。     

当前毕业生就业难的成因及对策

随着“就业市场化,失业公开化”制度的加快建立,劳动就业人数由数量型向效率型的模式转换,特别是经济市场化和高等教育大众化进程的加快,从根本上改变了现在大学生作为高层次“稀有人才”而具有的市场优势。因此,切实合理地配置、使用好毕业生,真正有效地开发人才资源,是促进国民经济持续健康快速发展的有力保证。     

中国竞技篮球教练员人才配置现状与对策

竞技篮球运动项目的发展和运动成绩的提高在一定程度上取决于教练员人才的科学配置.文章采用文献资料法、数理统计法等方法,对中国在聘教练员以及职业篮球三大联赛(CBA、WCBA、NBL)教练员的人才配置现状进行研究.结果发现我国竞技篮球教练员人才配置还处于粗放式的低级阶段:教练员人才配置整体素质不高、人才市场配置机制不健全、人才配置职能分工不合理.同时提出计划与市场相结合以维护教练员人才市场配置秩序、营造良好制度环境以加快教练员人才市场机制改革、提高教练员人才资源配置认识以强化教练员团队的科学匹配等对策.     

内蒙古科技人才资源地域配置战略研究

通过对内蒙古科技人才现状的调查分析，找到了内蒙古科技人才数量、结构和分布中存在的主要问题。在此基础上，得出内蒙古科技人才配置战略研究的初步结论是：科技人才资源配置奋斗目标是逐渐建立起“二个人才中心，三个人才区和四个人才带”；人才资源配置主要对策为：分区规划，协调发展；加强人才市场体系建设，制定、完善人才市场运行规则；抓住时机，利用自然资源优势，吸引、发展科技人才。     

以市场为主导合理配置和开发人才资源

高校是吸纳和汇聚人才的高地,是培养高素质人才的摇篮。一支高素质的师资和管理队伍,对于办好一所学校具有决定性的作用。人才问题,始终是高校改革与发展的核心问题,建设高水平大学,必须高度重视人才资源的培养、开发和使用,解放思想,创新机制,建立与市场经济相适应的人才资源配置体制。一、人才资源配置必然会走市场化的道路长期以来,我国高校的人事制度和人事工作一直与计划经济体制相适应,人才资源配置的计划痕迹很深。在这一制度下,教师是“单位人”,教师队伍在“铁饭碗”和“大锅饭”的基础上“自产自销”。由于缺乏竞争,教师既无激励,…