图书馆人力资源的开发与管理

从某种意义上讲,知识经济就是人才经济.图书馆的职能是根据社会需要发掘知识,传播信息,培养人才,服务社会.因此,图书馆人力资源的开发与管理,对于促进社会主义经济建设和促进社会进步有着重要的意义.     

电子商务环境下的人力资源管理创新

电子商务的发展给传统的人力资源管理带来巨大冲击。在知识经济时代,人力资源管理面临很多新的问题,转变传统的人力资源管理观念,推行人本管理成为企业成败的一个关键。     

心理契约理论与人力资源管理

心理契约是组织与员工之间为了满足各自需求而相互之间产生的期望,它是无形的、隐含的。"心理契约"的无形规约能使员工在动态的条件下不断地保持与企业的良好关系,充分把"人"视为人力资源开发的主体,将个体的发展充分整合到企业的发展之中,从而创造出永远充满活力的企业组织。心理契约管理应该贯穿人力资源管理的整个过程。人力资源管理工作中的人力资源规划、招聘与选拔、培训     

人力资源管理与开发新趋势及图书馆的对策

通过对人力资源的特性及人力资源管理与开发新趋势的分析，提出了我国图书馆人力资源投资对策。     

对广东省广电改革的一些思考

一 到今天,我们可以历数这些年来广东广电的种种成就而颇感自豪.在改革艰难行进的这些年中,我们一边浏览历史,一边学习经验,以"南方模式"为主要内容的广东广播电视改革还存在一些可以改进的地方.     

全员聘用制：城市广电人力资源管理的重点

一、我国城市广电人才现状分析（一）面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式,在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1．在用人机制上,缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上,大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关,即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅,对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大,不易安置。在用工制度上,虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才,但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。     

新经济时代企业人力资源开发与管理的前景浅析

新经济时代的来临改变了传统的资源观,强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。同时,新经济使全球范围内的企业竞争更加激烈,从产品竞争、资本竞争发展到智力竞争,智力的载体——企业中的人力资源已经成为衡量企业整体竞争优势的重要指标。企业竞争的实质是人力资源的竞争。因此,加强人力资源的开发与管理是企业组织取得和维系竞争优势的关键要素。目前,我国大多数企业开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性,切实感受到人力资源给企业和组织带来的深刻影响,在这样一个转型时期,我国企业人力资源管理的发展将呈现下列六种趋势。     

江苏广电总台：打造立体的特色培训品牌

作为人力资源管理的重要组成部分,培训在人力资源培养和开发的过程中扮演着重要角色。近年来,江苏广电总台（集团）将培训工作视为集团战略升级、实现事业产业持续高速发展的重要支撑环节,总台（集团）人力资源部不断创新培训思路,通过项目运作打造特色培训品牌,实施内部营销推广,大力加强培训平台搭建和培训体系建设。人力资源部主办的“赴美培训”、“JSBC周末大讲堂”、     

为国家图书馆的人力资源开发而努力

人力资源的开发是国家图书馆事业发展的关键所在.随着我国经济体制的改革和信息管理数字化与网络化时代的到来,人力资源管理进入了从理念到运作方式的转型期,拓展人力资源管理的外延,加深其内涵,是当前人力资源管理面临的新课题.就国家图书馆而言,人事管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势.     

新时期企业人力资源管理存在的问题及解决对策

本文在分析现代企业人力资源管理存在问题的基础上，培出相应的解决方案。希望可以对企业的管理部门具有建设性意义。     

贵州日报报业发行中心人力资源管理的实践与探索

人力资源战略管理是指为使企业达到目标所进行的具有战略意义的人力资源部署和管理。它将人力资源管理视为企业的“战略贡献者”,通过有效整合人力资本存量、人力资源管理实践系统、雇员关系行为等要素,为企业创造持久的竞争优势。     

广电传媒集团人力资源的分类管理和动态管理

随着文化体制改革的进一步深化,各地广电传媒单位在人力资源开发与管理上进行了很多探索与尝试,百研咨询有幸为包括江苏广电在内的国内多家广电传媒集团提供过全面人力资源咨询和常年顾问工作,本文仅从第三方咨询公司的角度分析江苏广电人力资源管理的创新举措,并结合行业咨询经验,探索适合广电传媒行业的人力资源改革思路。     

现代图书馆管理研究中的方法与视角--评《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》

近年来，现代图书馆管理研究中出现了一种较为明显的趋势，即研究趋向逐渐细化，研究内容不断加深，并逐步将当代管理领域中比较成熟的理论引入到现代图书馆管理之中，其应用往往深入到图书馆管理中的各个环节。具体涉及到的领域大致有：图书馆的人力资源管理、全面质量管理、服务管理、战略管理、经费管理以及组织文化、公共关系、危机管理等方面。与此同时，图书馆界一些高层次研究人士的介入和相关专著的推出，也大大增强了图书馆管理研究的理论性和学术色彩，中山大学罗曼博士的《图书馆全面质量管理》和武汉理工大学贺子岳博士的《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》，就是其中最有代表性的两部。     

企业人力资源管理对人事档案管理的影响

人才是企业竞争的利器,拥有一支优秀的人才队伍,是企业长青的保证。对企业来说,开发利用现有人力资源,激发其创造性,招聘适合组织需要的人才,是赢得竞争的重要手段。记载组织人力资源状况的是人事档案,开发利用人力资源需要依据人事档案记载的员工信息,因此现代企业的人力资源开发工作要求人事档案适应企业发展的需要,能真正为企业服务,为企业创造效益。     

探索人事档案与企业人力资源开发的关系

人事档案管理和人力资源管理是一个有机的整体,两者相辅相成,不可分离,同步发展。人力资源管理离不开人事档案提供的信息,而人事档案管理丁作所有的业务活动都是为了输入或输出人事档案信息,为人力资源管理活动服务。     

融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究

人力资源是出版企业的核心资源.在融合发展的背景下,出版企业的人才能力悄然发生着变革.目前人力资源管理中尚存在顶层制度设计不足、薪酬和绩效激励效果不佳、管理方式导向性不明确、企业创新氛围不足、培训机制不健全等问题.针对这些问题,本文建议应优化顶层设计,制定短期与中长期相结合的薪酬体系,并尝试以股权期权激励为主体的多种激励方式,同时通过拓展晋升通道、完善培训机制,为出版企业在融合发展的时代背景中提供强有力的人才保障支持.     

大学出版社战略性人力资源管理体系的构建路径分析

在后转企改制时代的大学出版社,做好员工队伍建设的根本是要建立一套适合企业发展的人才选用育留机制.基于大学出版社的管理现状,本文从战略人力资源管理的视角提出了大学出版社构建战略性人力资源管理的原则、基本路径和框架模型,企业需要坚持战略统筹、去事业化、以我为主和系统协同的原则,按照明战略—补短板—建机制—促协同的优化路径构建符合企业自身发展需求的战略性人力资源管理体系.     

“注意力经济”环境下广电媒体的经营策略

在媒体全球化传播的今天,媒体的竞争日益激烈,新媒体不断出现,传媒技术、传媒业态突飞发展,推动着传统媒体的"裂变"。随着地级城市电台、电视台合并体制改革。如何在传媒业新一轮"洗牌"中抢占先机,在多元传媒格局中赢得主动,是广播电视机构和领导思考的问题,转变办台理念,贴近时代脉搏,打破节目程式化的束     

浅谈媒介融合背景下广电传媒的发展策略

正新媒体时代,基于互联网的各种网站、微博、播客、手机广播、手机电视等新媒体项目,以其数字化、网络化、全天候、全方位、立体化、互动性、选择性等优势,对包括广电传媒在内的传统媒体形成了巨大的冲击,呈现出媒介融合的市场新格局。实践表明,媒介融合的特征主要有以下几点:一是传播内容丰富多彩。在媒介融合中,新媒体是传统媒体新闻线索的重要来源地。传统媒体融合现代信息     

关于高速公路人力资源管理的几点思考

近年来,我们湖南省高速公路事业蓬勃发展,高速公路管理机构在人力资源开发、管理、培养等各环节取得了可观的成绩。但由于传统模式、观念和机制上的束缚,许多管理方法仅仅停留在理论认识上。