厂校合作开新花 产学结合结硕果

长江焊接材料厂是江苏省煤田地质勘探第五队的附属单位。其主要任务是:一、生产焊接材料以适应地质队勘探设备器材生产、维修需要,同时走向市场,为地质队创收;二、安排转岗、分流职工。由于焊料生产技术不是地质勘探本行,因此该厂技术力量比较薄弱,再加上转岗来厂的职工,多为地质专业人员,对焊料生产也不熟悉,出现了“有力使不上”的局面。为了打破这个局面,该厂决定依托高校的科技力量。经与华东船舶工业学院商谈后,决定与该学院焊接系科研组实行技术合作,并签订了厂校技术合作协议书。协议规定:工厂每年向学院付给一定的技术咨询费;     

培养跨世纪优秀青年工人的重要举措：大连造船厂实施“2012”培训工程

大连造船厂根据企业生产经营发展战略和工厂“九五人才培养规划”要求,为了加速培养和造就一批跨世纪的优秀青年技术工人,为企业的发展、兴旺积蓄后劲,在厂领导的关怀支持下,经过厂职工技术协会、劳动人事处、厂团委和教育处共同酝酿、论证和认真筹备,决定在全厂工人中实施“２０１２”(名师带高徒)培训工程。首期培训工程于１９９７年６月１日正式启动,到１９９８年５月末较圆满结束;第二期培训工程于１９９８年１１月１日启动。所谓“２０１２”培训工程,即从１９９７年开始到２０００年前后,由１００名技师以传帮带形式,通过献技艺,传绝…     

从100%学会说起

安徽马鞍山发电厂结合行业特点,决定加大人员的安全自我防护意识。近日,该厂厂长在中层干部会议上,要求全厂职工不分男女老少,不论什么岗位,上至厂处领导、下至运行一线职工,１００％的在职职工都要认真学习心肺复苏急救法,都要熟练地掌握这门急救技术。一个企业有...     

在承包经营中配合行政抓好职工教育

<正> 我们厂是集体所有制企业。现有职工1370人,主要生产出口、内销六大类近百种中高档木制家具。随着城市经济体制改革的不断深入发展,工厂自1986年实行了承包经营,厂职工教育出现了新情况、新问题和新矛盾。在新的形势下,厂工会应如何积极参与职工教育管理工作,维护职工合法学习权利,为提高职工技术文化素质,促进企业改革,增强企业活力,保证厂长任期目标责任制的实现做出贡献。我们的作法是:一、解决承包经营中的认识问题     

兵工职教协会筹备工作会议在北京召开

为了落实全国职教会精神和贯彻《职业教育法》,兵器工业总公司教育局经过充分酝酿和广泛征求意见,决定于今年十月成立兵工职教协会,以协调各方面的力量,加强行业优势,促进兵工职业教育的改革与发展,满足行业对各种职业技术人才的需求.近日,兵总教育局职教处和院校处共同组织召开了筹备工作会议,邀请西北兵工局、西南兵工局、447厂、617厂和兵工中专教研室等负责教育工作的同志参加.会议一致赞同成立兵     

突出重点 注重实效

我局是全国最大的煤炭企业,有职工20多万人,年产原煤3800多万吨。为了促进企业的现代化生产、不断提高企业的市场竞争能力,我局从1987年开始,在职工中广泛开展技术岗位练兵活动,截止1994年底,在各矿、厂、处开展的学、练、比的基础上,由局先后组织了8次有99个工种参加的技术大比武。经过应知考试、实际操作考核、技术答辩,荣获局级技术标兵称     

地矿工作改革与人才准备

为完成我局职工文化技术素质现状调查,我们先后去了川东南、川西北、攀西等十多个队、厂。通过调研,我们认识到,经过十年特别是近几年改革的实践,职工的思想观念已经有了很大变化。对改革的承受能力、应变能力有了不同程度的增强。有的队已初具自我生存、自我发展、自我约束的能力;有的队尽     

密云县镇办千斤顶厂“1515”工程落实得好

密云县镇办千斤顶厂“１５１５”工程落实得好密云县高岭镇千斤顶厂认真落实北京市乡镇企业职工培训工程，抓好职工全员培训，１６名班组以上干部参加中专班的学习；９０％以上职工经过培训，学习企业管理、机械制造。培训促进了企业发展。一个只有２００名职工的乡镇企业...     

半工半读教育制度意义重大

最近,上海市业余工业大学,以半工半读,培养出了一批新型的工人阶级技术人才。天津市感光胶片厂,几年来坚持办半工半读技术学校,已经培养了四届毕业生,共四百七十二人。目前,这个厂的百分之四十以上的职工,是经过本厂半工半读技术学校     

主动为企业服务

主动为企业服务本刊讯：辽宁渤海造船厂技工学校与厂属工贸公司联合办学，取得显著成效。工贸公司是厂属集体企业，职工８０％来源于社会，未经过系统的专业技术理论培训，技术理论知识匮乏。因而影响了公司的发展。渤船技校了解上述情况后，主动上门与工贸公司达成协议联...     

使教育为生产服务的好榜样——攸县高枧钢铁厂业余红专钢铁学院办学经验

高枧钢铁厂由民办小工厂扩大为现有的钢铁厂后,生产任务也增加了。因此,钢铁生产的大发展就面临着新的困难和问题:(1)技术力量奇缺,全厂仅7人(由人民铁厂学习回来)稍懂炼铁技术,其余来自农业社的2500多人,都不懂技术;(2)职工对钢铁生产认识不够,初到工地,百般待举,部分人不安心;(3)特别是青年职工认为到工厂没有学习,扫盲阶段所识的字将会回生。新的课题,给业余红专学校带来了新的艰巨的任务。面对新的困难,党委会认为必须采取新的解决办法。缺乏技术力量怎么办?自力更生,自己培养;部分职工思想觉悟不高,就加强学习,加强教育;前段扫盲成果必须继续巩固提高。因此,决定立即改变原     

建好职工之家

唐钢南区动力厂以“三个代表”重要思想为指导,以履行维护职能为主线,带领全体职工发扬“自强、奋进、创新、奉献”的唐钢精神,取得了生产经营和精神文明建设双丰收的成绩。配合生产中心,组织职工深入开展群众性生产技术工作,确保生产经营任务的完成开展岗位练兵和技术比武活动。为不断提高职工的技术业务素质,厂年年举行职工技术比赛,累计有10个工种200多名职工参加,厂工会对竞赛中涌现出的优秀选手给予重奖,最高奖金额达3000元,极大地调动了职工学技术、钻业务的积极性;他们把岗位练兵、技术比武与本岗位的工作相结合,提出了“岗位练兵不…     

一线比武见“真功”

连日来,在山东济钢中厚板厂检修车间,70余名一线职工忙着广泛借阅学习各类专业书籍资料,并在不同场合以“互问互答”的方式交流着实践经验,是什么力量让他们如此地热爱学习呢?原来,他们都在准备参加技术“答辩”。这是工会组织在开展的技术比武活动中实施的一项新措施。自6月份     

中华人民共和国成人教育大事记略

198 2年　　 1月 1日中共中央转发的《全国农村工作会议纪要》提出 :“继续抓好各级农业领导干部和管理干部以及职工的专业培训 ,组织师资进修 ,训练各类专业技术干部。高等农业院校和中等农业学校都要拿出必要的力量承担培训任务。要积极创造条件 ,加强农民教育 ,抓紧扫盲工作 ,提高科学文化水平。”1月 2日中共中央、国务院决定在全面整顿国营企业中把全员培训列为当前要围绕提高经济效益着重做好的五项工作之一 ,决定指出 :要有计划地、分期分批地对职工进行轮训 ,不断提高职工的思想政治和技术业务水平。这要成为一个长期坚持不懈的制度…     

拼搏者的足迹——访电大毕业生刘庆平

经佳木斯市原副市长崔世文同志的推荐,刘庆平借调佳木斯市向阳泡沫厂支援技术工作。他在该厂党支部支持下与全厂职工经过三个半月努力,使试产近两年没顺利投产的向阳泡沫厂出现转机,产品开始打入市场,并开始盈利。工人第一次用自己挣的钱开工资,破天荒笫一次领到奖金,虽然是五     

实行民主管理 搞好职工教育

特殊钢厂在八一年以前,由于管理体制不健全,职工教育工作进展缓慢。八○年市冶金系统三十七个单位评比中,被排在二十六位。为了把职工教育工作搞上去,厂第七届职工代表大会讨论,决定对职工教育实行民主管理。两年多来,根据中央《关于加强职工教育工作的决定》精神,紧紧抓住干部培训和青工文化、技术补课两个重点,共开办干部脱产班四期,青工初中文化脱产班十九个,半脱产和业余班三十多个。预计八三年年底将有百分之七十至八十的青工拿到初中文化补     

重视职工教育企业起死回生

<正> 沈阳市辽中化工总厂原是一个亏损企业,职工素质差,管理混乱。1990年以来,这个厂锐意改革,首先抓职工教育,把文化学习、技术培训、法制教育作为培训重点。该厂聘请了6名“星期日工程师”,请他们为职工辅导技术,指导生产,组织职工学习法律知识,     

从生产需要出发抓好职工的技术补课

<正> 黑龙江汽车空压机厂的前身是望奎汽车配件厂,于1970年建厂.主要生产cA——10B、EQ——140空压机,年产量五千台,计划年产值68万元.现有职工270人,其中青年职工占85%,平均技术等级为三级.几年来,为了适应生产发展的需要,我们在抓好生产管理的同时,注重抓了职工的技术补课,使职工的技术水平和实际工作能力都有了显著的提高,取得了较好的经济效益.前几年,我厂职工的技术水平比较低,尤其是解决青年就业后进厂的那部分青年职工,知识贫乏,他们的实际水平与生产的发展和技术要求不相适应,曾一度出现了产品质量差,废品多,成本高,销售困难,经济效益低的问题.和同类产品的     

航天二院赛区启动北京市“职工技协杯”数控项目复赛

<正>7月25日,中国航天科工二院举办的2014年北京市"职工技协杯"职业技能竞赛二院赛区复赛暨二院"天剑杯"数控技能比武开幕式在北京市工业技师学院启动。近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技术发展,在培养技能人才、创新工作模式方面拥有优良的传统,历年来通过开展岗位练兵、参加职工技能竞赛、举办职工培训等多种活动,建立健全了一整套符合本企业的职工职业技能水平提升的工作方法,培养了一大批技术过硬的优秀员工。2014年,二院工会组织所属企业23所、25所、706所、283厂、699厂     

安钢第一炼轧厂职工掀起学技术热潮

连日来,当安钢第一炼轧厂的职工们捧着各类专业技术书籍到各自所在车间工会登记时,一个个不禁喜上眉梢。这个厂具有国内一流的炼钢、轧钢生产线。厂工会清楚地认识到,企业的发展需要一支高素质的职工队伍作支撑。为此,他们把培养和调动职工学技术积极性摆在工会工作的重要位置,倡导职工人人“提一条合理化建议、掌握一项新技能、推广一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新记录”,并在每年年初都制订内容具体、目标明确的实施方案,将职工技术创新活动制度化、经常化。近两年,由于该厂不断上马新设备,一批新工艺陆续投用,岗位工人迫切需要学…