高校青年教职工组织发展工作探析

文章针对高校青年教职工组织发展工作面临的新情况、新问题,分析了当前做好青年教职工组织发展工作的重要性和紧迫性,并从创新学习形式、加强调查研究、培养典型、明确目标等方面就如何以改革创新精神切实做好青年教职工组织发展工作进行了分析和探讨.     

试论在新形势下认识和做好高校青年教师组织发展工作

在新形势下,做好青年教师的组织发展工作,是发挥高校育人功能的需要。应该在坚持党的发展方针基础之上突出青年特点,着力培养,确保质量。     

关于高校大学生组织发展工作的思考

高校既肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,又是高知群体集中的学府殿堂,因此,在高校加强大学生组织发展工作就显得尤为重要,只有塑造了坚定共产主义信念的大学生党员队伍,把优秀的青年大学生吸引到党组织中来,才能增强党在大学生心目中的凝聚力和感召力,才能培养和造就一批高素质的青年马克思主义者.     

做好新时期高校青年工作

青年工作是新时期高校工作的重要组成部分,做好新时期高校青年工作,就必须要信任大学生、关注大学生、关心大学生、关爱大学生,全心全意为大学生着想,全心全意为大学生服务,为大学生办实事,解决他们面临的实际困难,真正了解大学生的心理,做大学生的朋友,把大学生当作是自己的亲人,从而最终赢得大学生,赢得我们党和国家的未来。     

新形势下高校党的基层组织建设工作的思考

新形势下高校党的基层组织建设工作的思考辽宁大学孙波关键词：高校组织建设一、理顺关系，进一步完善高等学校的领导体制１９９０年，中共中央发出《关于加强高等院校党的建设的通知》，从中央发出通知以后，全国绝大多数的中央部委属院校和地方院校都根据中央通知的要求...     

高校网络青年自组织发展风险防范对策研究

在社会转型的关键期,青年群体出现了价值多元化、需求多样化、参与自主化的趋势。以QQ群、飞信好友、SNS好友、微博粉丝、聊天室、校园BBS等为主要形式的网络青年自组织在社会上大量出现,且跟者从众影响巨大。可以说,高校网络青年自组织的蓬勃发展已成为一个不容忽视的校园现象和社会现象。但是,随着网络青年自组织的深入发展,在网络青年自组织发展中所存在的组织、群体和个体风险越发成为其组织健康发展的桎梏,因此,对网络青年自组织发展风险研究有着重要现实意义。     

关于新形势下做好青年学生思想政治工作的思考

要做好青年学生思想政治工作就必须分析影响青年学生思想变化的各种因素，并有针对性地采取有效措施，使青年学生的思想政治工作真正收到实效。     

关于高校青年体育教师思想教育工作的思考

高校体育教师队伍中青年教师的比例较高,在当前社会主义市场经济体制的新形势下,高校青年体育教师的思想也发生了一些波动和变化。应结合时代特点,解决高校青年体育教师的思想问题和实际困难,使其尽快在教学工作中成为骨干力量并快速成长。     

高校青年自组织问题探析

高校青年自组织是当前大学生群体中出现的新的组织和集结方式,它的兴起和发展对满足大学生多样化的成长需求有积极的作用,但也对高校学生管理带来新的挑战.笔者分析了高校青年自组织的成因、特征、类型及影响,并在此基础上提出了管理对策.     

关于做好高校团干部基层挂职工作的思考

全国选派高等学校共青团干部到县级团委挂职工作活动是团中央为培养和造就青年英才,切实加强和改进基层共青团干部队伍建设的一项重要举措,不仅让高校团干部自身得到了锻炼,还给各级共青团组织带来了活力.高校团干的挂职工作积极推动了团的基层组织建设和基层工作,为校地合作对接提供了新路径.     

加强高校中青年骨干教师组织发展工作的思考

文章在分析当前高校中青年骨干教师组织发展工作面临的主要问题及原因的基础上，提出了加强当前高校中青年骨干教师组织发展工作的创新措施。     

当代高校共青团组织发展路向辨明

高校共青团组织在大学生的价值观养成、人生观磨砺和世界观形成上具有显性引导和隐性提升的积极作用。随着社会转型期多元价值观涌入高校,大学校园内的思想引领高地不再是共青团组织"一家之言"的专属领地。高等教育系统内部的治理对高校共青团组织的发展提出了全新的要求,如何实现从管理型到管理服务型再到服务管理型组织功能的革新,突破传统意义上的高校共青团组织的定位,是当下高校共青团组织转型不得不辨明的发展论题。     

高校创建学习型组织促进青年导师的自主发展

创建学习型组织不仅是青年导师自主发展的一种重要手段,更是青年导师的一个目标。在学习型组织中,发挥教师个体的积极性、主动性和创造性,发挥教师群体的主体性,激发青年导师自主发展的责任感和成就感,实现自我价值,唯此,青年导师也才能得到可持续地发展,才能适应社会进步的需要。     

高校青年自组织管理探析

高校青年自组织一直是大学校园生态的重要组成部分.近年来,高校青年自组织在组织特点和活动特点方面出现了一些新的趋势,成为高校学生管理的新课题与新挑战.通过详尽分析,提出了加强高校青年自组织管理的合法性原则、接触性原则、差别性原则和人本性原则.     

关于新形势下做好高校辅导员工作的若干思考

高校辅导员是最基层的学生工作者,在当前社会转型和分化的复杂背景下,大学生的思想状态出现了新的特点和变化,这对高校辅导员工作提出了新的要求和挑战.从新时代高校辅导员应具备的素质角度进行了简要探索.     

浅析高校青年自组织兴起的原因

高校青年自组织是大学生群体中出现的新的组织和集结方式,是当下高校团组织需要重点关注和研究的一个新领域.以高校青年自组织为研究对象,从社会因素、个体因素、网络因素剖析了高校青年自组织兴起和发展的主要原因.     

高校青年自组织管理的探索

高校青年组织是近几年在高校才涌现出来的,并且发展非常迅速,已经形成了各种类型的和各种形态的高校青年自组织形式。这些高校青年自组织的出现,给高校的学生管理工作提出了新的挑战,高校青年自组织对高校的正式组织产生了较大的影响。本文主要分析了高校青年自组织的管理的现状和今后的对策。     

加强高校中青年教师组织发展工作的辩证思考

文章在分析当前高校中青年教师组织发展工作面临的主要问题及原因的基础上,提出了加强当前高校中青年教师组织发展工作的创新措施。     

高校青年自组织研究发展综论

高校青年自组织在高校中逐步由"边缘"走向"关注",对校园文化发展和建构具有重要意义。研究范畴涉及的内涵、作用、特征、类型、发展方向、区域性等逐步走向清晰和成熟,未来研究呈现回归文化融合理念、领域分化与统整相结合、聚焦枢纽型组织引领等趋势。     

关于做好在大学生中发展党员工作的思考

做好在大学生中发展党员工作是关系到党的兴衰成败的大事,也是高校党委的一项经常性的重要工作;从长期的实践工作中认识到从"认识"入手,提高做好在大学生中发展党员工作的自觉性;从"早"入手,激发学生政治热情;从"细"入手,规范入党程序;从"高"入手,保证发展质量;从"严"入手,加强学生党员管理是加强和改进在大学生中发展党员工作重要方法;必须坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展。