模块化网络中企业技术创新能力系统演进的驱动因素——基于知识网络和资源网络的视角

从知识和资源网络的分析视角,提出了一个理论框架和仿真模型,对企业技术创新能力系统演进的驱动因素进行了研究。结果表明:①企业内外因素对系统演化的影响必须依赖和通过企业知识、资源存量及结构。②知识和资源存量增加对系统演进的影响依赖于知识和资源结构优化度,在相同增加率的情况下,存量增加对系统的驱动力远小于结构优化度增加。③增加存量的内外驱动因素对系统的影响小于增加结构优化度的内外驱动因素。④企业知识和资源结构优化度是系统的核心驱动因素。⑤在投入约束下,企业应优先考虑提高企业知识和资源系统结构优化度。     

基于有效存量的技术标准溢出效应分析

从知识资本的角度,分析不同年度标准的异质性,用永续盘存法测算1995—2017年我国国家标准有效存量。基于标准存量和知识存量的溢出效应以及人员投入,建立溢出效应模型。实证分析显示,RD资本存量、发明专利存量对年度新增知识存在正的溢出效应,研发人员全时当量的增长对年增知识的影响是正向的,标准存量对年度新增知识存在负的溢出效应。建议通过增加研发经费、鼓励制定专利、鼓励人才成长和发挥作用的措施推动新知识的生产。通过解决标准老化缺失滞后问题,推动标准存量对新知识产生正的溢出效应。     

知识整合方式与企业创新能力关系研究

探讨知识整合方式与企业创新能力之间的关系,整合方式并不能直接提高企业的创新能力,必须通过知识存量和情境整合两个中介变量间接作用。在此基础上,建立企业创新能力的成长模型。模型显示,知识整合方式与创新能力之间是一个正反馈的系统。企业创新能力成长阶段与各整合方式之间存在逻辑上的匹配,创新能力的成长是一个线性的过程。     

基于H-S-C的企业知识存量增长途径分析

随着科技进步的不断加快和全球化竞争的加剧,企业赢得竞争的关键是其知识存量的多寡及知识存量的快速增长。然而,企业知识存量受诸多因素的影响,知识存量增长也有很多途径。从H-S-C角度出发,认为企业知识应包括人力知识、结构知识和顾客知识三个层面,并分别从这三个层面探讨了知识存量的增长途径。     

不同新颖度知识创造与企业成长动态关系研究——基于华为时间序列数据的探索性案例研究

知识创造作为企业内生性知识存量积累的来源以及获取自主知识产权的基础,在我国强调自主创新的转型经济背景下变得日益重要。相关研究多基于过程视角探索知识创造过程(能力)对企业创新绩效的影响,却对企业创造的新知识到底如何影响企业成长关注不够,这使得现有研究不能解释为什么具有相同知识创造过程的企业最终会获得不一样成长结果的现象。本文基于新颖度区分的企业知识创造结果视角,以华为时间序列数据为对象进行探索性纵向案例研究,对企业所创造的不同新颖程度的新知识与企业成长间动态关系进行研究。发现:知识创造对企业成长的积极效应具有一定的滞后期,并随时间推移呈现出先递增再递减的倒U型特征;随着所创造知识的新颖程度提高,知识创造对企业成长的影响呈现出近似U型的特征。最后,文章讨论了理论贡献、管理意义与研究局限。     

基于知识协同的供应链企业知识存量增长机理研究

随着全球经济的一体化,市场竞争越来越多地表现为供应链与供应链间的竞争.在这一新的经济形势下,知识协同成为实现供应链企业知识存量增长的重要机理.本文在探讨供应链企业知识协同动因的基础上,构建了基于知识协同的供应链企业知识存量增长机理模型,并从模型的核心内容-知识协同机制来剖析供应链企业知识存量增长的内在运行机理.研究表明,知识协同能够增加供应链企业的知识存量,知识存量的增长能够提升整个供应链的竞争优势.     

企业知识社区知识存量的实时测度模型构建

[目的/意义]知识经济时代下,厘清企业知识社区的结构体系特征,实现企业知识存量的实时监测,对完善企业知识管理体系具有重要的理论意义和实践意义。[方法/过程]分析企业知识社区知识存量的热力学特征,基于热力学视角分析知识存量的构成要素,并构建企业知识社区知识存量的实时测度模型,以“天”为时间切片,实现企业知识社区知识存量的实时监测。[结果/结论]提出一种以企业知识社区为主体的知识存量测度模型,实现密闭环境下的知识存量测度,防止知识鸿沟的形成,为后续企业知识孪生研究和知识风险评估提供研究基础。     

企业成长的知识结构模型及其启示

知识结构是剖析企业成长的内在机理和外部调节的全新视角，是对现有企业成长理论的创新和深化。在知识结构演化与企业成长之间关系的理论模型中，知识存量是企业成长的必要条件，企业内外部知识结构的互动就是企业成长的真正机理。文章还认为增加知识存量与优化知识结构、提高人力资本流动自由度以及选择好产业领域，是促进我国企业快速持续成长的基本要求。     

隐性知识转移的创新扩散效应——基于服务创新的分析

从服务创新扩散的实质——隐性知识的转移视角出发,构建服务创新扩散的基本模型,分析创新扩散过程对研发后动企业创新绩效的影响。研究结果表明,扩散效应会受到企业现有知识存量和对新知识的吸收能力的影响。如果研发后动企业的隐性知识存量相对过低,企业模仿创新的成本要大于收益;研发后动企业对隐性知识的吸收能力限度达到最低标准后,研发先动企业隐性知识存量的增加会提升研发后动企业的创新产出增长率,但两类企业的的创新产出差距仍然会拉大;如果仅以模仿和跟随为创新手段,研发后动企业的创新产出永远不及研发先动企业。     

知识联盟中知识存量破缺性形成机理研究

运用知识联盟理论和知识存量理论的分析方法,提出知识联盟中知识存量破缺性形成机理问题。根据理论模型,构建基于知识存量破缺性形成机理模型。通过数理模型分析,认为知识转移频度、失真度和共振度3种因素影响着知识存量破缺性。通过模型研究发现,在3种非均衡作用力的不同组合影响下,知识存量破缺性的形成过程呈现波动性特征,并沿着非线性路径经历了4个阶段,使知识存量破缺性从无序到有序发展,推动联盟内知识存量水平的提升。     

知识型服务企业知识存量的增长机理——工程咨询企业的扎根研究

以工程咨询企业为例来说明知识型服务企业知识存量增长的机理。通过扎根理论研究方法和共生理论的研究框架,研究发现共生是工程咨询企业知识存量增长的主要原因。在一定的共生关系中,核心范畴共生包括共生单元、共生界面和共生环境三大主范畴及一个判别准则信息丰度。共生单元包括质参量(硬实力、软实力)、象参量(资历、合作意愿)和物理参数(共生密度、共生维度)三个影响因子;共生界面包括有形界面和无形界面两个影响因子;共生环境包括内部环境(组织激励、企业氛围、自我满足、组织内部支持)和外部环境(组织外部支持)两个影响因子。在一定共生关系中,上述因素交互作用,最终导致共生的行为过程(即知识共享)和共生的行为结果 (即知识存量)。     

知识转化的机理研究

企业的知识存量决定了企业的竞争优势，企业知识管理的核心是不断将个人知识转化为不依赖于具体个人的组织知识。本文首先分析了知识转化的一般过程，进一步研究了知识转化中粘滞知识的成因，在此基础上研究了实现知识转化的机理并构建了一种知识转化的模型。     

基于动态能力观的企业科技人员知识存量激活模式研究

企业技术存量激活的核心在于激活以科技人员为载体的知识存量,使其技术知识资源通过创新活动转化为外在技术竞争优势。本文首先指出现有知识激活研究存在的不足,在此基础上,借用动态能力思想和知识管理理论,探究激活机理,提出基于知识应用与知识重构的科技人员知识存量动态激活模型。最后,以浙江医药集团新昌制药厂为例,佐证本文理论构想。     

知识型企业知识状态系统的熵变研究

 文章首先分析知识型企业知识状态系统在知识存量增加,系统演变过程中耗散结构的形成,然后从熵变的角度进行研究,通过建立知识型企业知识状态系统的熵变模型,试图说明知识型企业知识状态系统演变的内在机理。     

农业企业知识扩散路径对知识进化的传导机制——基于知识共享的中介作用和知识基调节作用

以农业企业为例,设计出以知识扩散路径为自变量、知识进化为因变量的研究框架模型;将知识共享和知识基纳入该研究框架,发掘知识扩散路径对农业企业知识进化的传导机制。实证结果表明:知识扩散路径和知识进化之间有显著正向影响关系;知识共享在知识扩散路径与知识进化之间发挥着中介作用;知识基在知识扩散路径同知识进化之间发挥着调节作用,即强知识基农业企业较弱知识基农业企业更容易进行知识共享,最终推动知识进化的进程。     

知识共享视角下的建筑企业内部专家评选研究

为了促进建筑企业内部知识共享,提出一套在建筑企业内部评选知识专家的方法。从知识存量、知识价值、知识共享三个维度拟定了一个包括3个一级指标、9个二级指标的专家评选指标体系,通过与建筑企业知识管理者面谈的方式得到以上指标的量化方法,并运用结构熵权法确定各指标的权重。用该方法对一个大型建筑企业内部知识专家进行评选,验证了方法的可行性。     

网络型企业知识传播模型及其仿真分析

通过构建网络型企业概念模型,并设定其属性及知识传播的规则,利用系统仿真方法对网络型企业知识传播的系统动态行为进行了研究。结果表明,网络规模、知识存量离散程度与知识传播效率成反比相关关系,知识传播意愿的离散程度与知识获取效率成阶段性相关关系,即由0~0.35的离散系数范围内,知识传播效率增大,由0.35~1的离散系数范围内,知识传播效率减小;此外,知识传播意愿离散系数为0.35条件下,知识传播意愿提高后,传播效率提高,表明提高知识传播意愿可以促进知识传播效率。依据此结果,可以对网络型企业知识传播效率进行评估,并作为效率改进的理论性依据。     

基于知识联盟高技术企业的成长机制——以TCL为例

高技术企业是推动现代生产力发展最活跃的因素,高技术企业的成长问题已成为学术界和企业界关注的焦点。在阐述了基于知识观的企业理论的基础上,从知识的视角论证了知识联盟与高技术企业成长的内在一致性。分析高技术企业的生命周期与成长要素,基于此剖析了基于知识联盟高技术企业的成长机制,并以TCL集团与北京大学构建的知识联盟为例,探悉基于知识联盟高技术企业的成长机制。     

企业信息化咨询的知识生产模式研究

针对企业信息化咨询的创新问题,通过综述企业信息化咨询的实践与理论研究现状,提出咨询服务与软件产品是企业信息化咨询中的两类产品,两者在知识服务与知识创新的层面上具备一体化的基础和意义。通过引入新增长理论,在知识生产层面确立了两者的一体化的理论依据,进而借助知识生产理论,分别提出了以个人和组织为主体的、基于"创新-扩散"的知识生产过程的企业信息化咨询的知识生产模式。对企业信息化咨询的创新研究提出了新思路。