知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究

通过分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

知识经济时代图书馆的管理创新

管理创新是图书馆办馆思想和方式、方法更新的重要内容。图书馆创新应当包括：管理模式的创新、组织结构的创新、文化建设的创新、管理手段的创新和高新技术的应用。图书馆管理创新已成为图书馆生存与发展的灵魂,需要全方位推进、多途径实现。     

知识经济时代农业图书馆管理创新

文章就知识经济时代农业图书馆管理理念创新、管理机制创新、管理目标创新、人力资源管理创新和管理方略创新等方面进行了探索和思考。     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代的图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念、新机制。     

试论知识经济时代高校图书馆管理五个创新

随着知识经济的到来，管理创新成为高校图书馆工作的关键问题，是高校图书馆快速发展的着力点。在知识经济时代，高校图书馆管理至少应从管理观念、管理方法、管理手段、服务管理、人才管理5个方面开展创新。     

创新——知识经济时代图书馆管理的灵魂

本文提出了创新是知识经济时代图书馆管理的灵魂，并分别从不同的角度论证了这一观点，同时提出了知识经济时代图书馆管理创新的思路和方法。     

知识经济环境下图书馆管理创新

自本世纪初美国的泰罗首次提出"科学管理"理论后,组织行为科学、决策科学、系统科学等现代管理理论相继产生.这些理论和方法被图书馆管理引进和吸收始于本世纪30年代,其首创为美国的唐纳德·科尼,他认为:"科学管理为管理人员在进行活动时提供了有用的工具.……图书馆机构作为效率和经济实体必须采取和适应大生产的原则和方法."[1]此后,各种管理学派的理论也相继被引入到图书馆管理中来.因此图书馆管理是以管理科学为指导,遵循图书馆发展的客观规律,合理地组织、最大限度地使用图书馆的各种资源,提高工作效率,以达到预期的管理目标.     

试论知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

在知识经济时代下,作为社会文化力核心的图书馆,必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。而作为知识和智力载体的图书馆员在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。要在知识经济中发挥作用,搞好图书馆人力资源管理,从而促进图书馆事业更好地发展,已是势在必行.     

谈知识经济时代图书馆创新

21世纪把人类带入了信息社会，知识经济成为新时代的特征与动力。图书馆如何适应新的社会环境。进行全方位的改革与创新，以充分发挥出自身的功能和作用，是知识经济时代图书馆面临的一个新课题。本文对图书馆在知识经济时代面临的挑战以及应该采取的措施以及发展趋势作了简单的论述。     

试析知识经济环境下图书馆管理创新

21世纪，管理创新将成为图书馆生存和发展的灵魂。本文论述了知识经济的含义及特征．分析了当前图书馆管理创新的现状，在此基础上提出了网络环境下图书馆管理创新的有效途径。     

知识经济时代我国高校图书馆管理创新研究

文章认为,高校图书馆管理是图书馆根据外部环境和内部条件设定图书馆的工作目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠图书馆的内部能力将这种谋划和政策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态过程.图书馆的管理创新是以信息技术为工具,以适宜的环境为条件而进行的管理创新研究,其内容包括管理制度创新和内部管理机制创新.     

浅析知识经济时代企业管理的创新

文章阐述了知识经济时代企业管理方式所面临的挑战,并针对企业经济管理的创新问题,提出了具体措施。     

知识经济时代下图书馆工作的全面创新

论述了知识经济时代下，由于知识的迅速增长，图书馆面临新的挑战。要适应这一挑战就要从组织结构、服务机制、服务手段、服务对象等方面有所创新，也要加强馆员素质的培养。     

论知识经济时代图书馆创新机制的构建

文章探讨了知识经济时代构建图书馆创新机制的必要性、目标和内容。     

论知识经济时代的组织创新

知识经济时代的到来已是大势所趋，信息化、经济全球化将是其主要特征，并将影响到人们的每一个领域。组织作为人的生存方式和社会进步的栽体，如何面对?如何生存?成为我们亟待解决的问题。本文将从知识经济时代的特征及其对组织环境的影响这个角度出发，来探讨在知识经济时代，组织创新的新理念和新方法。     

论知识经济时代图书馆工作的创新

本文从服务观念、服务内容、管理制度和馆员知识等四个方面，阐述了知识经济时代图书馆工作的创新。     

知识经济时代高校图书馆管理创新的两个核心技术

本文阐述了高校图书馆管理创新的两个核心技术：即用户满意和员工满意。通过一种全新的管理模式——满意管理达到图书馆、馆员、读者的共同满意，实现多赢的管理目标。     

知识经济时代的图书馆知识管理是历史的必然

论述了知识经济时代的图书馆施行知识管理的历史必然性，并讨论了知识管理与创新、知识管理与人才资源开发等有关问题。     

浅析知识经济时代的管理创新

当前,科学技术的力量把人类由科学管理时代带进一个辉煌崭新的时代——知识经济时代。知识经济的出现预示着社会生产领域的一场革命,这场革命将对人类社会生活的各个方面产生深刻影响。     

知识经济与图书馆创新

知识经济时代是以创新为基础的时代。图书馆要抓住这历史性机遇取得大的发展,就必须大胆改革,改进管理机制,在观念、模式、业务、服务、体制等方面进行创新。