跨国公司在华R＆D机构研发绩效状况分析

选择2001年初之前设立的具有独立法人资格的25家跨国公司在华R＆D机构,从投入和产出两个方面分析了跨国公司在华R＆D机构的绩效状况,发现跨国公司在华R＆D机构研发绩效比较高,基本实现了当初设立的目的,在此基础上跨国公司还加大了在华的研发投资．在分析跨国公司在华研发机构绩效状况的基础上,讨论了跨国公司在华R＆D机构存在的问题以及改进之处．     

跨国公司在华设立研发机构:动因、影响及对策

目前，跨国公司在华设立研发机构已经成为新的投资热点。从跨国公司自身发展需要和东道国人才优势及优惠政策这两个角度，探讨了跨国公司在华设立研发机构的动因，分析了这一投资方式对中国经济产生的积极作用和负面影响，并提出中国政府和企业的对策及建议。     

跨国公司在华突破性创新的关键资源研究

针对既有突破性创新缺乏前端驱动机制研究的局限,考察了跨国公司在华的营销资源、技术资源及其交互效应对突破性创新绩效的影响机制。在教育部重大研究课题的经费资助下,利用165家在华跨国公司高管团队填写的调查问卷实证检验了相关研究假设。结果显示,营销资源和技术资源均与突破性产品创新绩效正相关,而两者之间存在着复杂的替代和互补关系,表现为两者的交互效应对突破性产品创新绩效的负向阻碍作用以及对突破性过程创新绩效的正向促进作用。同时,还发现过程创新对产品创新也有着正向影响。最后,讨论了研究结论、理论贡献和实践价值,并指出了未来进一步研究的方向。     

跨国公司在华研发机构管理模式浅探

本文从跨国公司在华设立研发机构的组织结构、管理制度的特点及外部资源的利用这三个方面来揭示其独特的管理模式 ,并在此基础上分析和预测中国加入WTO以后跨国公司在华研发机构管理模式的调整变化及其对中国本土企业的借鉴作用     

跨国公司在华研发机构角色演变模式和路径研究

在文献综述的基础上,从"东道国(中国)环境的战略重要性"和"在华研发机构的资源和能力水平"两个维度,将跨国公司在华研发机构的角色划分为附属型、短板型、自发贡献型以及区域/全球中心型;然后通过微软、SAP、雀巢、LG和通用汽车五个案例分析了跨国公司在华研发机构角色演变的三条路径和两种模式;最后总结了这两种模式的特征和需要注意的问题.本研究不仅为跨国公司在华设立研发机构提供借鉴,同时也丰富了跨国公司研发机构国际化和海外子公司角色理论研究.     

跨国公司在华研发治理模式的实证研究

以1995至2007年间通讯电子行业内跨国公司在华进行的376例研发活动为样本,发现文化距离、区位、研究导向对于跨国公司内部化研发与研发联盟之间的抉择具有显著影响。从跨边界学习的角度,该实证研究印证了目前跨国公司在华研发活动多数是利用型联盟．然而知名跨国公司往往采用灵活的、平衡的跨边界学习战略。     

模仿行为与跨国公司在华研发机构的区位选择

本文主要研究了跨国公司在华研发机构的空间分布,指出北京和上海这两个城市存在外国研发机构过度集聚的现象。我们发现,传统的理性选择模型无法解释这一过度集中的现象。因此,本文基于区位选择的模仿行为模型,讨论了目前国内外资研发机构过度集中的问题。并进一步从树立城市形象、改善投资环境等方面分析了对国内其他二级城市①的启示。     

跨国公司在华设立研发机构与我国产业技术进步

随着跨国公司研发全球化的发展，我国正逐步被纳入其全球研发网络。本文认为，跨国公司研发本地化条件下的我国产业技术进步是一个双方博弈的过程，既有可能促进我国产业技术进步，也有可能造成不利影响。我们应该趋利避害，在加强自主创新的同时，加强国际合作，促进我国高新技术产业的成长。     

外资企业在华研发机构创新效率研究

外资企业在华研发机构是区域创新体系的重要参与者,如何促进外资研发机构在区域间均衡发展及带动区域创新能力提升,是国家创新体系建设面临的一个重要问题。本文采用随机前沿技术研究了27省市外资企业研发机构的创新效率,对2006-2012年面板数据的研究结果发现:外资企业创新效率区域间分化明显,没有呈现自东向西逐渐下降的特征,各地区创新投入要素对创新产出的贡献差异较大,外部因素对效率的影响也表现出区域差异。根据实证研究结果,建议实施差异化的创新管理政策,改革外资研发机构管理体制,实施基于创新项目收益的新产品税收优惠政策。     

跨国公司在华研发对本土创新机构知识溢出效应的实证研究——基于合作创新的视角

从跨国公司在华研发机构与本土创新机构合作的视角出发,分析合作创新中知识溢出效应的机制并构建多元回归模型,探究合作创新对本土创新机构的知识溢出效应。结果表明:与跨国公司在华研发机构合作创新对本土创新机构的创新产出有积极作用,且有助于提高本土创新机构的创新产出效率;本土创新机构的吸收能力越强,获取合作创新中的知识溢出越显著。并针对如何加强与跨国公司在华研发机构进行合作创新及提高本土创新机构的吸收能力提出相关政策建议。     

在华外资研发机构本地绩效的评价因子研究

20世纪90年代以来,跨国公司在华研发活动日益增多,在某种程度上已经成为中国科技创新的重要组成部分,在此过程中外资研发机构的数量成为各地政府追求的主要考评指标,纷纷采取优惠政策吸引外资研发机构进驻,却并不关注个体外资研发机构的本地绩效.而事实上,在华外资研发机构规模不一、质量素质不等,对本地经济发展和技术进步的利弊影响各不相同.利用SPSS软件对31个机构18个指标构建的数据库进行因子分析的结果表明,应从投资主体研发实力、机构自身研发条件和对当地的贡献度三个因子评价外资研发机构的本地绩效,从因子得分情况可以归纳不同绩效机构的一些共同特征,从而为中国政府实现对在华外资研发机构的综合评价和分类管理提供一定的依据.     

全球战略本地方式--跨国公司在华投资设研发机构透视

早在1995年,上海贝尔实验室、IBM中国研究中心就已经在中国成立,从而掀起了世界知名跨国公司在华R＆D投资热潮,SUN、宝洁、杜邦、联合利华、诺基亚、爱立信、摩托罗拉、日立、松下、诺和诺得、罗克威尔等世界知名跨国公司相继在中国设立研究机构或实验室,而当微软中国研究院在北京正式成立和Intel中国研究中心设立时更是将这一热潮推向了顶峰。 意欲何为 人们听到微软中国研究院成立的第一反映,肯定是它为什么要到中国来和它到中国来干什么,后一问题就是动机问     

研发模式对企业创新绩效影响的Meta分析

通过运用Meta分析方法对57篇相互独立的文献进行综合,研究了研发模式与创新绩效的相关关系以及发展环境、行业因素、中介变量、绩效类型对于两者关系的调节作用。结果表明:内部研发、合作研发、技术购买与创新绩效均显著正相关,而且内部研发与创新绩效的相关强度最强,合作研发次之、技术购买最小;发展环境、行业因素、中介变量均起到调节两者关系作用,绩效测量类型对于内部研发、合作研发与创新绩效的关系具有调节作用,而对于技术购买与创新绩效的关系调节作用不明显。     

跨国公司在华技术研发现状、趋势与对策

面对跨国公司R&D全球化的历史机遇,我国应充分利用跨国公司的技术创新优势提升中国在国际分工中的地位,同时,又要尽可能地降低跨国公司在华R&D投资的负面影响,将是我国政府与企业长期面临的重要课题。一、跨国公司在华R&D投资现状在改革开放初期,中国吸引外资的绝大部分来自港台地区,投资主体主要是中小企业,大型跨国公司很少。当时中国吸引外资主要集中在劳动密集型生产领域,产品技术含量不高。这一时期,跨国公司在华的R&D投资基本上属于试探性的,投资方式有:在合资企业内设立R&D部门,对合资企业使用的跨国公司技术进行本地化改造,实现…     

跨国公司加快在华研发引起对人才的思考

跨国公司加快在华研发,引得我国人才大量流失,本文分析了跨国公司在华R&D的状况,及国内人才流失的状况。从快乐原则角度出发,看待人才为理性人,分析人才为何外流,提出留住人才的一些观点即合理的薪酬管理和有效的激励政策。     

跨国公司在中国设立研发机构影响因素分析

本在对《商业周刊》1000家企业在华跨国公司设立独立研发机构情况进行实证研究的基础上，从需求、供给、效率以及环境因素四个方面来分析跨国公司在华立独立研发机构的影响因素，指出市场竞争的不断加剧、某些专门领人才的供应以及效率因素方面的考虑是重要影响因素，为此应从提高市场竞争程度，提高人才供应水平等方面来改进相关公共政策。     

知识溢出对跨国公司在华研发投资区位选择的影响研究

随着跨国公司在华研发机构战略职能的转变,知识溢出逐渐成为跨国公司研发区位选择的重要影响因素.本文以中国省市为空间样本,采用相关分析、因子分析和多元线性回归的计量方法,研究了知识溢出对跨国公司在华研发投资区位选择的影响.结果发现,跨国公司在华研发投资与知识溢出存在显著相关性,知识溢出对跨国公司研发投资的影响系数大于其他传统影响因素.地方政府在制定和改善我国引资结构的政策过程中,必须注重提高区域的知识溢出强度,加快构建区域研发知识溢出体系.     

跨国公司在华研发投资的溢出效益分析

跨国公司是经济全球化和知识化的主要推动力,也是科技创新的主要载体。近年来,跨国公司在我国进行研究与开发投资已成为引进外资的一种新形式。在分析了跨国公司在我国研发投资的现状和特点的基础上,探讨了跨国公司在我国研究和开发投资所产生的溢出效益,并根据上述分析提出一些政策建议。     

跨国公司在华研发区位选择的因素研究

目前,越来越多的跨国公司根据东道国在人才、技术、资源等方面的相对优势,在全球范围内有组织地建立R＆D分支机构,配置 R＆D资源,从事技术研究与开发.由于各个地区的经济发展水平、科技资源分布、投资市场及相关科研环境的不同,跨国公司研发在空间分布上表现出很强的区域性.实证结果表明,跨国公司的研发部门非常看重的则是我国丰富且廉价的人力资源.