高校图书馆特色服务--毕业生网上择业

介绍高校图书馆网络环境下的读者服务新动向利用互联网络开展毕业生网上择业,及引导毕业生网上择业的一些具体措施.     

信息管理类毕业生择业状况分析--武汉大学信息管理学院个案调查

本文通过对武汉大学信息管理学院三年来毕业生择业状况的分析，指出当前我国信息管理类专业人才需求旺盛，用人标准改变，毕业生择业去向趋于多元化，就业选择理性务实，带有功利化倾向，并探讨了毕业生择业的主要障碍。     

调查记者的择业动机及影响因素研究

本文是国内首次针对调查记者群进行的问卷调查研究的一部分,旨在了解调查记者的择业动机及其影响因素。研究发现:相比"工具理性",调查记者的择业动机更具"价值理性",具有较高的职业追求和较强的社会责任;相比"记录者"的角色,调查记者更注重"倡导者"的角色;此外,年龄、经验和继续从事调查报道的意愿,对其择业动机有显著影响。     

大学生就业应聘面试存在的问题及对策研究

作者针对大学生就业应聘面试存在的问题及对策做了一些理论和实践的探讨,内容主要包括当代大学生在择业面试中存在的主要问题及成因,并对提高当代大学生择业面试能力的对策进行了介绍。     

从我校毕业分配情况看大学生的择业观与社会适应性

改革开放十多年来,我国各行各业的发展都很迅猛,企业都已从劳动密集型向资金、技术密集型转化,急需大量应用开发型人才,这为大学生成才提供了广泛的途径和广阔的天地;高校不断加强对毕业生择业的思想教育,引导毕业生择业立足自身,着眼未来,正确处理个人理想与社会需要的关系。       

《就业广角》以真诚和服务走进人们的生活

随着我国经济体制的转轨,社会结构的转型,企业下岗人员、机关分流人员、大中专院校毕业生以及农村富余劳动力汇成了庞大的择业洪流。再就业问题已成为人们广泛关心的热门话题,是政府、企业、社会方方面面要着力解决的热点和难点问题。为实施再就业工程,推动社会改革的发展和稳定,自１９９７年下半年起,赣州地区广播电台就在酝酿筹办一个为再就业工程服务的新栏目。这个栏目的宗旨是宣传就业政策,传播就业信息,服务人才交流,指点择业迷津,倾心尽力在用工单位和求职择业人员之间架设一座桥梁,用真诚和爱心为招聘者和应聘者提供信息…     

围绕就业创业重点创新高校档案工作新思维

一、以现有档案为依托,提供档案服务,建立一套适合帮助毕业生就业、支持大学生创业的教学体系。 学生档案是高校档案管理中分量最大的档案,不仅对大学生择业、就业至关重要,而且将伴随其终生。目前大学生择业、就业主要实行以市场双向选择为主的形式,大学生自荐、用人单位选用依据的首先就是大学生档案,而且起着决定性的作用。     

大学生择业心理障碍的成因及对策研究

严峻的就业形势导致大学生在择业期间出现焦虑、自卑、字符、攀比、嫉妒、盲目等就业心理障碍,对大学生就业产生不利影响。大学生择业心理障碍的原因来自社会、家庭、个人三个方面。可以通过思想层面的引导、就业政策及知识的传授、就业方法和技巧的指导、开展心理辅导和思想教育等途径解决。     

在"文献课"中为大三以上学生增加"毕业生就(择)业指导"内容

在“文献课”中为大三以上学生增加“毕业生就（择）业指导”内容黄孟黎（中南财经大学图书馆）我国高校毕业生分配政策目前正由“国家包办”向“双向选择”转变，因此，大三以上的学生在即将到来的毕业分配问题上面临着一个“择业”的新问题。许多学生反映面对“择业”无...     

图书馆为择业和再就业读者服务初探

本文以公共图书馆为主探讨了为特定读者群--择业及再就业型读者的服务问题.     

信息快递

中国宇航出版社隆重推出“富生国际职业指导丛书”,该丛书在王府井书店和北京西单图书大厦特设专架销售。 《富生职业》是中国宇航出版社从美国Facts on File出版公司引进的一套大型国际职业指导丛书。丛书第一辑涵盖了从商业管理、因特网到表演艺术的20个领域,从职业历史、职业要求到就业范围等12个方面介绍了400余个主流职业。丛书得到了国家劳动和社会保障部培训就业司和中国就业技术指导中心的高度评价和郑重推荐。 针对广受社会关注的就业和择业问题,借助于推出这样一套系统而完备的职业指导丛书,中国宇航出版社力图倡导“早定位,早成功”的择业理念。为对择业充满迷茫的学生和家长提供指南。     

创新信息资源开发利用手段提高自主择业军转干部档案实际效益

档案管理是做好自主择业军转干部管理服务工作的基础．必须不断创新管理手段．加强档案信息资源的开发和利用．最大限度地发挥档案利用实际效益．以适应新形势下军转工作“业务规范化、服务人性化、管理制度化”的要求。下面．结合工作实际．就如何加强档案信息资源的开发和利用．提高自主择业军转干部档案利用实际效益谈几点粗浅的体会。     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

高职服装设计专业毕业生就业心理分析

随着高职类学校招生规模的逐年扩大,毕业生人数的逐年增加,面对日趋严峻的就业形势和激烈的就业竞争趋势,高职服装设计专业毕业生主要的就业心理特征表现有自卑沮丧、盲目浮躁、矛盾失落理、从众与相互攀比、逃避与依赖等,它们直接关系到毕业生的身心健康和职业的选择与发展,为了树立正确就业观和良好的就业心态,本文以历届服装设计专业毕业生的择业实例说明了以上心理对择业的不利影响以及分析了该心理产生的原因。     

高校图书馆服务新课题——择业信息服务

高校图书馆为大学生提供择业服务，是基于其资源优势和职责所在，因而应当以经营的理念来努力做好这项工作。     

高校毕业生的人事档案管理分析

高校毕业生的人事档案管理是目前广大毕业生择业后必须面对的问题,也涉及用人单位、个人及人事档案管理体制方面的许多问题,本文对这一问题简要分析。     

试论大学图书馆在毕业生就业中的指导作用

文章从指导大学生树立就业信息意识、为大学生提供就业资料、举办专题讲座、指导择业技巧等方面,阐述了大学图书馆在毕业生就业中的指导作用。     

美术素养有利于提高高职学生的综合素质

高等职业教育注重一专多能及学生综合素质的培养。培养高职学生的美术素养将有利于提高他们的审美能力、创新能力、心理素质和择业竞争力。     

浅析大学生择业的心理误区及对策

当代大学生择业中存在心理误区,影响自身就业,通过对误区产生原因的分析,从职业心理学的角度出发,从客观环境塑造及学生自身素质培养等方面提出相应对策。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物.流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分.